前浪不息，后浪奔涌｜新人力先锋人物

1998年，一份名叫《前程招聘》的报纸一经推出便受到了很多招聘者的好评。随后，这个报纸开始把内容放到网上。2000年，公司推出了一款招聘软件。当时的新闻报道称，这款软件就像是"一个虚拟的招聘员，提供包括求职者信息登记、初步筛选……等一揽子解决方案，可以使简历处理速度比原来提高十倍。"这家公司就是后来的前程无忧。

前程无忧的CEO甄荣辉英文名字叫Rick，是个香港人。在贝恩咨询做了11年顾问，年收入达到了上千万。

不过，每每看到他服务的客户在中国大陆市场风生水起，甄荣辉就有一种强烈的冲动——自己做，去创业。在2004年，他带领前程无忧在纳斯达克上市。而后的十余年间，公司经历了在线招聘的广告战和激烈的市场份额竞争。20年风风雨雨，前程无忧屹立不倒，在去年的一份数据统计中，前程无忧仍然是在线招聘领域市占率第一的公司。

1999年，互联网经济兴起。那时，李彦宏刚刚选择回国，腾讯也是刚刚起步，IOCQ还没有改名QQ；马云刚成立阿里巴巴、刘强东还在“京东多媒体”柜台前卖光碟，可一扇通往新时代的大门已经缓缓拉开，当然，甄荣辉也成功找到了属于自己的位置。

和前辈甄荣辉的经历有点类似，广东人戴科彬在创业猎聘之前，也在宝洁公司有着一份收入不错的工作。巧合的是，他的英文名字也叫Rick。戴科彬在猎聘上市的晚宴中解释他的英文名字："为什么叫Rick？创业吗，本身就是冒风险的，是Risk。但是控制好了，改一个字母，就是Rich。"

10年中，猎聘的创业之路也确实是在Risk和Rich之间切换。在公司最困难的时候，戴科彬没有钱交高速费，停车跟投资人打电话，倾诉自己的迷茫。随着猎聘逐渐找到了BHC的商业模式，公司开始进入高速发展阶段。2018年，猎聘上市，也向市场证明了自己在中高端人才服务领域建立起的坚实壁垒。

上面的故事只是一个缩影。在过去20多年的时间里，伴随着中国移动互联网的浪潮，人力资源行业涌现出众多优秀公司和企业领袖。

时间来到2021年，36氪首次发起新人力先锋人物评选，旨在嘉奖那些在人力资源领域最具有代表性的领军人物。在我们的观察里，人力资源行业的发展洪流一直没有停息过。大浪中的从业人士，有深耕行业多年的先行者，也有二次创业的资深老兵，更有一批拥抱变化、大胆突破现状的年轻后浪。

在通过广泛征集、线上审核、一对一访谈、专家推荐等调研和评审环节后，我们找到了20位在影响力、产品力、创新力三方面表现杰出的企业家，并重磅发布"2021新人力先锋人物榜单"。

01 影响力：创业老兵

在一众上榜的前浪中，两位创业老兵的经历显得格外传奇。

人瑞人才CEO张建国是人力资源行业一个有着30年从业经历的资深老兵。他有三段传奇般的经历：一是在华为的10年，他亲身经历、参与了华为的大发展时期，曾全程主导华为人力资源管理体系的建立；二是担任中华英才网CEO；三是创立人瑞集团。

2004年，应“风投女王”徐新之邀，张建国出任中华英才网总裁。仅仅几个月便融到了5000万美元的战略投资，在他任内，中华英才网在4年的时间里业绩增长了13倍。不过，由于业绩对赌失败，公司也逐渐淡出历史舞台。2010年，离开中华英才网的张建国创立人瑞人才。由于经历过残酷的广告战，张建国也开始跳出过去的经验，去思考人力资源服务的真正价值，他希望不再走在线招聘的老路子，而要为客户提供“以效果为导向的人力资源服务新模式”。

找准了定位，人瑞人才也开始走上了不一样的发展道路。最初，人瑞聚焦呼叫中心这个领域，任何行业需要客服、销售等岗位，都可以在人瑞找到人，并且以入职为最终的结果。这样的交付模式不同于以往的招聘广告，企业需要从大量质量参差不齐的简历中筛选候选人，但仍然不能保证最终的到岗情况。经过10年的拼搏，凭借以效果为导向的创新人力资源服务模式，人瑞已经是国内规模最大的灵活用工服务提供商。

另一位创业老兵是BOSS直聘的CEO赵鹏，他正处在创业路上的高光时刻。就在本月，BOSS直聘在美国上市，首日股价飙升96%。其市值一度突破1000亿，成为人力资源领域达到千亿市值的第一股。

但赵鹏的创业之路也不是一帆风顺的。在创立BOSS直聘之前，赵鹏曾担任智联招聘CEO。这个身份终结于2010年8月。“（我）学到了非常多的东西，也给这个企业带来了很大的价值。”这是赵鹏对其在智联招聘5年工作的评价，滴水不漏。

从北大法律系毕业、在团中央待了11年、又经历离职风波，外表粗旷的赵鹏其实是一个极其敏锐和富有创造力的人。前有前程无忧、智联招聘，后有拉勾、脉脉等一众后起之秀。BOSS直聘在强敌环伺中能够突围，是源于它对招聘场景的创新改造。一句“找工作，跟老板谈”，几乎在每个招聘季对求职者进行洗脑，它可能很烦，但是却真实的有效。直聊模式真正地颠覆了传统招聘网站投简历的复杂流程，通过打破求职中的信息壁垒，BOSS直聘高效的招聘体验真正地打动了用户。

BOSS直聘招股书显示，截止2021年3月，BOSS直聘月活跃用户数（MAU）达3060万，也是中国前五大在线招聘平台中增速最快的公司。在B端，BOSS直聘共服务8580万认证求职者，拥有1300万认证企业端用户，服务630万家认证企业。是中小企业招聘渗透率最高的招聘平台。

02 产品力：转型与蜕变

创业中最难的事情就是找方向。只有找准了趋势，深扎下去，才能增加赢的概率。

在2002年的时候，北森的CEO纪伟国和几个合伙人拿着20万启动资金，想要做一款不同于传统人才测评工具的产品。然而，20万花完了，产品还只是一个雏型。捉襟见肘时，纪伟国说：“现在如果卖白菜可以挣钱，可以让公司不死，那我会毫不犹豫地去卖白菜。”

在积累了5年后，纪伟国和团队发现到了SaaS模式下人力资源的新机会，北森也开始向云计算转型。2010年，北森正式推出国内第一个人才管理云计算平台-iTalent。2015，在经过不断验证后，SaaS的商业潜力被证明，众多资本目光开始聚焦，那一年也成为了SaaS元年，而北森也迎来了自己的一个小的高光时刻。如今，站在云计算的潮头，北森逐渐发展为中国HR Tech赛道上的领军企业。今年5月，公司宣布完成2.6亿美元规模F轮融资，北森也成为这一赛道融资规模最大、估值最高的独角兽。

喔趣科技的创始人储峰也经历过转型路上的艰辛。2010年，储峰离开网易做了一个电商项目。在竞争的红海中厮杀了4年后，储峰和团队的想法也发生了变化：“要找一个长赛道去慢慢积累，构建起自己的核心竞争力，而不能在泡沫堆积的赛道去参与烧钱游戏。”

在经过了4个月的调研和思考后，储峰选择了劳动力管理方向。在喔趣科技创立的头两年，团队没有着急融资，而是把更多时间花在市场调研、销售渠道搭建和团队的完善上。坚持做正确的事，融资也就成了水到渠成的事。在不到5年时间里，公司先后获得DCM、光速中国、启明创投、红杉资本中国等一线顶级基金的投资。

创业过程中，很多时候也意味着舍弃。中供铁军467号成员金宏洲深知其中的得与失。2003年，金宏洲离开阿里巴巴，创立了e签宝，一头扎进了电子签名行业。2010年，移动互联网的大浪掀起，金宏洲敏锐地意识到了SaaS化电子签名服务必将是未来。当时，他对团队说：“与其等着别人颠覆自己，不如我们自己颠覆自己”。

道理很简单，只有向SaaS转型，e签宝才可能获得更长久的发展，但执行起来困难重重。说服团队完全放弃原来的业务本就不是一件容易的事情，而SaaS平台的研发更非一日之功。依靠先前的积蓄以及公司的账面上的700万现金，金宏洲顶着质疑、压力，在没有任何融资的情况下，专心开发SaaS平台。2014年，第三方电子签名SaaS与PaaS服务平台上线，e签宝正式进入了电子签名2.0时代。

2015年，电子签名在金融、企业服务等应用场景开始爆发式增长。从那以后，e签宝保持每年融资一轮的节奏，在资本和业务上快速前进。人力资源领域是e签宝最重要的应用场景，在远程招聘、远程签约等人事管理流程中有着广泛的应用。艾媒咨询数据显示，在人力资源客户数分布方面，e签宝以36.7%的占比排名行业第一。

03 创新力：后浪

90后的郑一是榜单上最年轻的CEO。作为一个斜杠青年，他在创立独立日前就做义工、开广告公司。永远不满足于一种定位、一种身份的郑一是个天生的创业者。他表示：“我从未想过找一份安稳的工作度过一生。”

在大学创业期间，郑一发现大学生兼职市场整体上呈现出混乱无序的状况，很多痛点亟待解决：第三方流量平台招聘信息真实性难以保证；中介机构层层抽利，出现诚信危机；大学生兼职过程中存在安全隐患，自身维权意识薄弱。在这样一个“痛点明显、机会巨大”的市场中，有很多环节需要被改造和优化。

2015年，独立日成立。公司的使命是，希望改变年轻人的工作方式，让更多人更幸福的工作，致力于高效匹配企业的弹性用工、需求和个人空余时间。成立至今，公司服务了3000万个人用户和30多万的企业用户，成功完成了线上线下服务超2000万人次，完成五轮数亿元的融资，包括全球人力资源巨头Recruit Holdings和数家知名投资机构。

倍罗的创始人李松毅（Larry）是一个颜值颇高的80后创始人。创业之前，他曾经是Michael Page中国的首位管培生，担任过伦敦上市公司Robert Walters的副董事。同时，他还是山地极限运动Bohdi Adventures的联创。热爱健身的他因为创业繁忙，在2020年痛失8块腹肌。今年，他正在努力平衡创业与身材的关系。

在深圳这个代表创新与年轻的城市，Larry创立了倍罗，希望通过人工智能技术，为企业提供自动化的寻才解决方案。作为一个在人力资源有多年经验的从业者，Larry深知企业在招聘过程中有着大量琐碎、重复的工作。通过倍罗的软件，企业可以自动对已投递的海量信息建立进行关键字提取、智能解析，极大地提高招聘的效率，让HR有更多时间从事更具附加价值的工作。目前，倍罗已经服务了包括腾讯、平安、顺丰等大型企业。

成立于2018年的今日人才是榜单上最年轻的公司。一周前，今日人才获得了今日资本领投的B轮融资，估值10亿人民币。此前，今日资本投资的BOSS直聘已经让基金收益超10亿美金，"风投女王"徐新在人力资源领域的深刻洞见，也让她投资的公司备受瞩目。

今日人才的创始人胡伟也是一位年轻有为的80后。他曾任华为的地区副总裁、大T系统部部长。同前辈张建国一样，胡伟在人力资源的经验有着很深的华为烙印。他认为，华为作为世界上唯一一家把To B业务和To C业务都做成功的公司，这也是基于华为对人才的重视。而从人才的角度来看新时代的王者企业，胡伟认为排名第一的应该是今日头条。因为它真正践行了硅谷的Netflix文化，做到了让人才发挥他们的最大价值。

基于这样的观念，胡伟在深圳创立了今日人才。平台通过算法和大数据，精准地帮助企业招聘人才和推荐人才。同时，今日人才还创造性地构建了牛人大数据平台，收录了一批在网上找不到简历的优秀人才数据。以牛人推荐牛人的模式，让牛人相互创造价值，完成职位的精准匹配，同时获得吸引力的回报。

附上2021新人力先锋人物完整榜单：

*由于篇幅原因，我们没有办法把所有"2021新人力先锋人物榜单"的上榜企业家的故事一一呈现。如果需要了解其他人物故事，请关注新人力时代峰会的系列报道和36氪平台上的相关内容。

 

参考资料：

1. 前程无忧网推出“网才”软件，新浪科技

2. “前程无忧”忧前程 甄荣辉创业路艰辛，亚洲商业

3. 猎聘港股上市，戴科彬：如果不是当初熬下来，那就不会有今天，经纬创投

4. 北森拟创业板上市 已获深创投千万风险投资，搜狐IT

5. 金宏洲：签名这件小事，我坚持了15年，品创人物

6. 从华为到人瑞，人力资源老兵张建国的30年创新路

7. 前智联招聘CEO赵鹏：一场内斗五年缄默，i黑马

8. 独立日 郑一：合理匹配空余时间，做自由职业者追梦的后备力量 ，有声Voice

9. 独立日创始人兼CEO郑一：城市服务业蓝领的灵活用工新趋势｜WISEx2020新人力时代峰会，36氪

10. 今日人才董事长胡伟出席GBAS科技大会，苏州都市网