“2021劳动力管理大会”上海站圆满结束，期待来年再会！

6月8日，上海静安香格里拉酒店，「数字化转型与组织新动能」—— 2021劳动力管理大会上海站圆满结束。

大会由盖雅工场、盖雅学苑主办，九位重磅嘉宾倾情分享，957名来自全国各地的企业管理者和人力资源从业者，集聚上海，共享盛宴。

图源：盖雅工场

时代浪潮翻滚向前。数字时代，席卷而来，数字化成了组织前行的新动能。因此，本次大会以「数字化转型与组织新动能」为题，探讨如何驾驭数字化，如何升级组织系统，如何让数据穿行于组织、让流程更指向市场、让管理更“回归于人”。

九位演讲嘉宾，从“在变迁”和“在探索”两大篇章出发，聚焦数字时代城市与人的变迁，分享人力资源的创新与实践。

图源：盖雅工场

在变迁

数字时代的城市、企业与员工

大会非常荣幸邀请到了上海交通大学安泰经济管理学院特聘教授、教育部长江学者、中国发展研究院执行院长陆铭教授，做开场演讲。

第七次全国人口普查数据公布后，关于中国人口趋势变化的分析层出不穷。人口增速放缓、流动性增强、老年化进程加快、适龄劳动力减少，数据变化背后，隐藏着未来发展的细微脉络。

陆铭教授对人口变迁与城市发展有着深入研究和独特思考，这些洞见对于企业组探索织发展和用工态势，亦有着很好启示。

上海交通大学安泰经济管理学院特聘教授、教育部长江学者、中国发展研究院执行院长 陆铭教授

盖雅工场联合创始人兼CEO章新波先生，则从人口变迁的五个趋势出发，基于企业劳动力管理提出了新“人口红利”概念：城镇化仍然有空间、劳动者工作周期更长、劳动者素质和效能在提升。

想要充分借力好新的人口红利，企业管理者及HR从业者，应该做何准备？章新波先生从算对人、知道人、用对人、云用人四个角度，给予建议。

盖雅工场联合创始人兼CEO 章新波

人口变迁及劳动力的结构变化，也对身在其中的企业产生了巨大影响。

“国民零食品牌”徐福记便在这样的背景下，思考和探索自己的数字化转型和管理变革，并取得了显著成效。

徐福记运营总经理虞湛先生也来到论坛现场，为与会受众分享徐福记从“机器替换人”—“用好人”—“激活人”的系列劳动力管理新探索。

徐福记运营总经理 虞湛先生

餐饮品牌湊湊，在疫情的压力之下逆势增长，以“火锅+茶憩”的新颖组合刷屏社交圈。

湊湊餐饮前人力资源总监路瑶女士，用《网红餐饮企业，如何平衡组织效能与员工幸福》的主题演讲，为我们揭晓湊湊餐饮如何通过数字化工具，在企业效能和员工幸福两个维度双向发力的。

湊湊餐饮前人力资源总监 路瑶女士

在探索

人力资源的创新与迭代

上午「在变迁」篇，聚焦数字时代的城市、企业与用工，聚焦人口变迁、劳动力结构转型的宏观背景下，企业的挑战与生机。

下午「在探索」篇，则把视线回归人力资源部的探索实践。在数字时代，在组织复杂无序的内外环境挤压和牵引下，人力资源部是如何创新与迭代的？

下午场的首位分享嘉宾韦玮先生，曾任麦肯锡商学院联合创始人及首任院长，他现为数字化魔方实验室的创始人，在人力资源数字化转型领域拥有丰富的理论和实战经验。他以《数字化魔方—人力资源数字化转型的创新思维模式》为题，分享了指引人力资源数字化转型的创新模型。

麦肯锡商学院联合创始人及首任院长、数字化模仿实验室创始人 韦玮先生

京东方集团的HRVP陈雷川先生，则以《从业务洞察到人才发展体系建设》为主题，全面剖析京东方是如何锚定、留住、发展、培养人才，实现人才对组织的持续赋能。

京东方集团的HRVP 陈雷川先生

绿城物业服务集团本体共享中心副总经理杨路先生，主导设计、实施了绿城灵活用工平台的建设。他带来了《基于未来多重用工模式的数字化实践探索》的主题分享，介绍绿城物业是如何将职业经理人转型为合伙人，并积极开拓更多重的用工模式，更智能的数字化平台的。

绿城物业服务集团本体共享中心副总经理 杨路先生

中国外运人力资源部副总经理李灏源先生，则通过《中外运DHR转型及组织变革实践》的分享，分享了这家拥有1000余家子公司的集团型企业，是如何推进人力资源部的平台化改造，如何实施人力资源数字化转型，如何通过人力资源的持续创变、赋能业务发展的。 

中国外运人力资源部副总经理 李灏源先生

大会从“数字化时代的城市、企业与用工”的宏观环境变迁开始，进而探索“数字时代，人力资源部的创新与迭代”。

那么，面对技术、组织、工作内容、岗位角色的剧变，身在其中的人力资源从业者需要作何准备？论坛最后，世界500强企业人力资源运营负责人、《人力资源数字化转型行动指南》一书的作者徐刚先生，发表了《迎接人力资源数字化转型—HR要有想法不是懂算法》的压轴演讲。

徐刚先生详细拆解在数字化时代，HR应当具备的胜任力，以及如何具备这些胜任力。

世界500强企业人力资源运营负责人、《人力资源数字化转型行动指南》作者 徐刚先生

典范颁奖

2021劳动力管理典范企业

在人口变迁、观念更新、技术迭代各种挑战缠结的当下，劳动力管理更加具有举足轻重的时代价值，劳动力成了核心竞争力。

盖雅工场携旗下盖雅学苑开启了“2021中国劳动力管理典范企业”评选，以激励那些用创新和实践推动中国整体劳动力管理水平不断提升的开拓者们。

共有十六家典范企业成功入选。

图源：盖雅工场

盖雅工场零售、制造、现代服务三大行业事业部总经理，为获奖企业颁奖。

图源：盖雅工场

“数字化转型究竟意味着什么？”或许很难用一句话、一个词来回答。但时代洪流裹挟之下，可以清晰地预见，数字化转型已经成为组织探索发展的新动能。

希望今天的大会，能赋予在数字化转型之路上孜孜求索的同仁们勇气和力量，拨开云雾，窥见光亮。

2021劳动力管理大会圆满结束，期待2022年度再次相会！

合作媒体

图源：盖雅工场

活动主办方

图源：盖雅工场

盖雅工场是一家提供全球劳动力管理云服务的中国公司。目前，盖雅工场的客户分布在全球24个国家与地区，每天，全球1,500余家客户的500余万员工使用盖雅提供的服务。盖雅工场成立于2009年，总部位于苏州，投资方包括 GGV纪源资本、腾讯、老虎、华平、经纬、EDBI等。劳动力管理，盖雅搞得定。

图源：盖雅工场

盖雅学苑是盖雅工场旗下的，专为愿意思考的HR打造的，客观、深度的知识输出和连接平台。盖雅学院旨在提供理性、深度、前瞻的人力资源思考和洞见，通过创造并分享人力资源知识内容、挖掘人力资源运营及劳动力管理实践、整合和连接资源，与愿意思考的HR一同成长，为中国企业人力资源探索之路赋能。

本次大会中分享嘉宾的详细演讲内容，将会整理成笔记，陆续在盖雅学苑公众号推出。

关注盖雅学苑微信公众号，第一时间获取干货内容。

6月22日北京站火热报名中，敬请期待！

图源：盖雅工场