找工作时，这个问题最重要却总被忽视

编者按：本文来自微信公众号“生涯研习社”（ID：xjysyyxs），作者李莹，36氪经授权发布。

《2018中国青年就业调查报告》指出，15岁至29岁的中国青年总体失业率9%，高于中国目前6.1%左右的社会平均失业率。青年就业问题被认为是社会重要问题。

值得注意的是，在失业比例中，大学生的比例为5%。这与青年就业经验缺乏、就业渠道少有关，也与就业市场中短期工作大幅增加有关。

雇主想要在面对全球化经济和在线竞争时降低成本，他们会在需要人手时招人，这是一种有效降低预算的策略，并且对于这些临时工，他们不需要负担各种福利和假期。

如猎聘网的简历顾问和职业咨询师，他们的本职工作是企业里的HR、高校教师等，线上的雇佣更方便快捷，企业的成本也是最低的。

有人预言，未来人们的职业状态就是从事多种不同的线上线下工作，不再有所谓的本职工作，甚至不会在固定的城市。

即使那些承诺长期雇佣人员的岗位，一旦经营状况不佳，雇主也会考虑裁员。你以为你会被雇佣很多年，他们是那样说的，实际也是那样想的，但随着时运改变，突然间你可能就被解雇了。一个企业在竞争中存续的平均年限为2.5年，这意味着找工作正在变成重复性的行为。

在变化的职业世界中随时找到自己的位置，这是一项在现代职场中不得不具备的生存技能。

那么如何找到自己的位置呢？

改变能改变的部分

求职的表面行为一直在变化，而且这种变化经常很剧烈。因为在任何时代，求职行为都是由科技决定的，当新技术出现，求职行为就会发生改变。

但表面行为之下，求职的实质从未改变。实质就是雇主和求职者回答“你为什么选择我”和“我为什么选择你”的过程。

对于求职者而言，第二个问题比第一个问题还要重要。在我做某招聘网站简历顾问期间，很多的求职者都发出这样的感慨：“现在找工作太难了，市场上没多少空缺职位”、“非常时期，我不能太挑”“就业形势严峻，我能干什么就干什么吧”......

我的一位来访者，英语专业，毕业后在一家科技公司做英语翻译，一年后，公司内部有转岗的机会，她主动申请做起了销售。

转到销售岗后她渐渐地发现，不仅有业绩的压力，由于缺乏产品的专业知识，销售时很难把产品情况说清楚，她知道要学习专业知识并非一朝一夕，她不想花那么多的时间，也不感兴趣。

即便如此，她总是告诉自己再坚持一下，这样一干就是4年，从一个自信、喜爱挑战的状态慢慢变得自我怀疑、不爱与人接触。

这个来访者用4年的时间才发现只靠努力是不能在不适合自己的工作上取得成绩的，其中的成本和代价太大了。

职业生涯是一个连续不断的过程，你在上一个阶段偷的懒，都可能会成为下一个阶段的坑。

案例中的来访者并不清楚自己擅长什么，看到的也是销售岗位的职业“艺术照”，自己以身试法后，才后悔莫及。

还有一些来访者，3年换4份工作，4年换3份工作，找来找去都找不到适合自己的工作，频繁跳槽带来的不仅仅是基本的职业能力和素养的缺失，以这样的工作经验，在就业市场中应聘也并不容易。

“我为什么选择你”这个问题的答案是在几年后得出来，还是在走上岗位前就找出来，这其中的利弊我想不用多说了。

面对就业市场中的各种负面消息，求职者常常把努力放在那些自己不能改变的事情上，比如如何获取行业信息为自己提供决策参考、如何知道行业的未来发展前景等等，这些趋势性的问题是个人很难改变的，而行业的发展也是瞬息万变的。

不如把精力放在你能改变的地方，如更好地梳理自己，进行自我探索，了解自己的性格特质、价值观、能力兴趣等，只有在对自己充分了解的基础上，你才能看到机会。

你不像你想的那么弱

我最常被客户和来访者问到的问题是：如何规避自己应聘条件上的不足。他们总是关注自己的弱势。

但求职的过程更应该关注的是自己的优势，就如上面这张图，你需要向雇主展示的是你最“亮眼”的能力，哪怕只有很小的一点，都有可能在求职中突出重围，因为你永远不知道，你的优势或许正是雇主所期盼的。

传统的求职策略是改变自己适应工作，而创新方式则是了解你自己，然后寻找适合你的工作。找工作是“双向选择”，你不是求别人给你工作，而是共赢。

当你学会关注自己的优势并将它展现出来后，你才能找到适合自己、并为自己所爱的工作，不是找你能做的工作，而是你愿意使用技能的工作，热情加上竞争力才是最好的职业保险。

如果你对自己足够了解，也懂得求职的本质，自然会对自己的职业选择有要求，无论外面的世界多么复杂和不可控，你内心始终有方向。答案永远在你自己的心里，你不像你想的那么弱。

做好职业定位的方法

1、通过测试、专业咨询等增强自我认知。

我的一位来访者，大学即将毕业，找工作不顺利，看着身边的同学陆续都拿到了offer，自己内心很焦虑。她一直寻找的是互联网行业的岗位，结合咨询前通过老师对她的了解和咨询时对她的观察，这个同学并不具有明显的互联网从业人员的特质。

咨询中，我试探性的问她：“你觉得一个人的人格特质和找工作之间有什么关系吗？”她回答我“没有什么关系，人和人都差不多，能否找到工作主要看专业和面试技巧吧”。

经过3次的咨询，这个来访者才渐渐地意识到，自己或许并不适合去互联网行业，她哭着坦言，身边的亲朋好友曾这样劝说过她，但是她听不进去，在咨询中，她通过卡片测试、回答咨询师所提出的问题并且完成作业后，她才逐渐意识到这一点。

一个人完善自我认知并不容易，有时会发现现实中的自己和理想中的自己有差距，这种落差并不容易为人接受。但我们还是要把自己看为可塑造的个体，虽然人格特质具有一定的稳定性，但并不是一成不变的，有意识的努力去培养理想中的自己所具备的特质，并不是不能实现的。

2、进入机构前，全面了解它。

你是否喜欢在那里工作，一定有自己的衡量方法。事先进行调查，才是明智之举。即使在困难时期，你也可以让自己在众多求职者中脱颖而出。

你可以邀请在你感兴趣的地方工作的人进行职业访谈，有些人就是在职业访谈的过程中获得了工作机会；利用互联网、印刷资料、宣讲会等方式了解它；

当然，如果你的时间充裕，物质上没有太大压力的情况下，可以选择去这样的机构实习一段时间，如果对实习工资没有太多要求，一般的组织是不会拒绝你的，这是近距离接触一个组织最直接的方式。

3、巧妙处理“打断”。

如果你认为自己正在从事着不适合的工作，或者目前正处于待业阶段，还不知道下一步的方向，这也没有关系。马丁–路德–金说过：“生命的重要功课是学会如何处理代价高昂的打断，砰然关上的门、弃之一边的计划、失败的婚姻……”。利用这个机会，梳理过往的工作经验，总结自己。

有时候职场人忙于事务，并没有太多的时间思考，也没有太多的求职经验，在总结过去的基础上，重新定位自己，有利于更快找到适合的工作。

▲作者：李莹，新精英生涯规划学员， 用咨询陪伴他人 用写作传播思想。个人公众号：职业咨询师李莹（Leanne-Ying）。