谷歌HR主管宣布卸任，管理层与员工关系持续紧张

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据外媒报道，在网络搜索巨头谷歌的管理层和抗议公司职场文化的员工之间的紧张关系持续升温之时，谷歌周一宣布，艾琳·诺顿（Eileen Naughton）周一将辞去公司人力资源主管的工作。

艾琳已在谷歌任职14年时间。在辞去谷歌人力资源主管工作的同时，她将会保留另一个职务，但谷歌未对此进行详细说明。根据谷歌官方提供的信息，艾琳的官方职务是人事运营副总裁，也就是人力资源主管。

这一人事调整正值谷歌成立21年以来面临最大的企业文化挑战之时。在艾琳担任谷歌人力资源主管期间，谷歌的员工已抗议了领导层的多项决定，包括与五角大楼签署人工智能合同，以及管理层对性侵犯指控的处理方式。

谷歌员工也对去年11月解雇4名谷歌员工表示不安。这些前员工指责谷歌解雇他们，是因为他们“参与了受保护的劳工组织”，并向美国劳资关系委员会（NLRB）提起“不当劳动行为”的申诉，控告谷歌镇压工会活动，违反美国联邦劳动法。谷歌当前正在接受美国劳资关系委员会的调查。该公司对此反驳称，这些员工是因为违反数据安全政策而被解雇的，而不是因为组织不当。此事件也将谷歌内部管理层和员工间的紧张对峙状态推向顶峰。

不过艾琳在声明中表示，她卸任人力资源主管的工作与谷歌遭遇的文化冲突没有任何关系。“我丈夫和我已经决定--经过六年的旅行，先是在伦敦，现在是在旧金山--要返回纽约的家，与我们的家人更亲近。我想让每个人都提前知道，因为我将与Alphabet首席执行官桑达尔·皮查伊（Sundar Pichai）和首席财务官露丝·波拉特(Ruth Porat)协作，为人力运营团队找到一个伟大的领导者。”

诺顿选择离职，也正值谷歌和母公司Alphabet的管理层在进行大幅调整之时。去年12月，谷歌联合创始人拉里·佩奇（Larry Page）和塞吉·布林（Sergey Brin）宣布辞去Alphabet管理层的岗位，让皮查伊独自管理Alphabet和谷歌。今年1月，Alphabet前首席法务官大卫·德拉蒙德（David Drummond）宣布退休，他此前因涉嫌不当行为正在接受公司调查。去年11月有报道称，Alphabet董事会正在对高管的不当行为展开调查，并聘请了一家律师事务所提供协助。此次调查主要针对高管的性骚扰和其他不当行为指控，其中包括德拉蒙德，他被控与员工保持不当关系。

皮查伊在声明中肯定了艾琳为公司劳动力增长作出的贡献。自2016年以来，谷歌的员工数量增加了一倍。皮查伊在声明中表示：“我们感谢艾琳所做的一切，并期待她在谷歌的下一个篇章。在过去的13年里，艾琳在许多领域为公司做出了重大贡献，从媒体合作伙伴关系，到领导我们在英国和爱尔兰的销售和运营，再到领导我们的人员运营团队度过一个显著增长的时期--在这段时期，谷歌的员工数量增长了超过7万人。”