读书 | 为什么你每周工作 100 小时，升职的却是那个混蛋？

编者按：本文来自微信公众号“远读重洋”（ID：readabroad），36氪经授权发布。

AOL (美国在线）的 CEO 蒂姆·阿姆斯特朗辞退员工的方式尤其出名。

一次，他正在主持一个 1000 人的大型电话会议。会议中，一位创意总监偷偷拿起手机拍了一张阿姆斯特朗讲话的照片，准备传到 Instagram 上秀个状态。然而，就在这时，阿姆斯特朗突然一脸铁青地转向这名员工，咆哮了起来：“给我把相机放下！现在！”没等员工反应过来，阿姆斯特朗便毫不留情地说：“你别干了，现在就给我滚蛋！”就这样，不到 10 秒，这名创意总监在众目睽睽下被炒了鱿鱼，颜面扫地。

许多人说，阿姆斯特朗就是一个和埃隆·马斯克一样的混蛋 CEO。身价 207 亿美金的埃隆·马斯克也常常以刻薄、傲慢、极度自大、过分严苛而被外界叫做混蛋（Asshole）。

如果你是马斯克的员工，周六、周日工作那是常态，被他训哭也不足为奇。甚至有员工表示，和他谈话，有种下一秒就会被辞退的紧张感。而假如有人胆敢抱怨一句没有时间陪家人，马斯克就会说：“公司破产后，你有的是时间陪家人。”甚至有一次，一位员工因为妻子临盆，而不得不缺席公司会议，马斯克便在邮件里痛骂: “生孩子，不是请假的理由，我们正在改变世界、改变历史，如果你不全力以赴，你就滚蛋。”

职场上，不仅很多知名公司的 CEO 是公认的混蛋，比如史蒂夫·乔布斯和前微软 CEO 史蒂夫·鲍尔默，甚至你可能每天面对的同事也属于混蛋的范畴。

公司里总有几个人喜欢在领导面前争强好胜，表现自己，为了达到自己目的不计一切代价。甚至平时同事之间向他请教几个问题，他也不屑理睬，只关心自己的工作绩效。

之前的成功学告诉我们这样典型的职场混蛋早晚要玩完，但是，几年下来，你会发现这位混蛋同事不断升职加薪，甚至，你还要看他的眼色，受他掌管。

尽管我们多么不愿承认，但在现实世界中混蛋似乎确实能够获得成功。不信的话，你可以抬头看看，坐在落地窗大隔间里的领导是一个谦逊、真诚、善解人意、体恤民情的“好人”，还是一个狡黠、强势、脾气暴躁、压榨员工，天天让你加班还不给加班费的“黄世仁”？

时代周刊专栏作者埃里克·巴克尔（Eric Barker）曾说过，职场中，一个有策略的混蛋更容易获得晋升，而假如你是一个和蔼可亲的职场好人，注定无法在残酷的竞争中幸存。成功的人绝对不会是一朵“白莲花”。

那么，为什么混蛋更易成功，好人却只能领“好人卡”呢？

或许，巴克尔的新书《破除成功学的迷信：为什么你所知道的成功学都是错的，以及其背后令人惊奇的科学（Barking Up the Wrong Tree：The Surprising Science Behind Why Everything You Know About Success Is (Mostly) Wrong）》，可以帮助解释这个问题。这本书一经出版，随即就登上了《华尔街日报》的畅销榜。

巴克尔不仅仅是时代周刊、连线杂志等知名报刊的专栏作家，他还打理着拥有 30 万订阅者的博客。他用 8 年的时间采访和研究成功学的弊端，并将研究精华汇总成了这本畅销作品。

如今，从机场书店播放的马云演讲，到胡同口理发店员喊的口号，大家对各种成功学鸡汤趋之若鹜，而巴克尔正是要破除大家对传统成功学的迷信，向读者揭开真实世界的运行法则，分析背后的科学原理，帮你找到通往成功的真实途径。

书中，巴克尔认为混蛋能够成功的重要特质是：他们对于自己想要的东西非常坚定，不会轻易妥协自己的利益。

举个例子，如果你想升值加薪，你会怎么跟老板谈？

“好人”的处理方式是选择互惠互利、温和的局面，也就是被动地妥协老板最终所提出的工资，因为相对于获得更高的工资，他们更在意与老板的人际关系，害怕与老板有冲突。而混蛋的做法是，以自己获得更高工资为中心，什么手段都会使，软磨硬泡，直到老板妥协。他们不会让任何人任何事阻碍他们获得自己想要的东西。

明明老板也会更喜欢性格随和，容易相处的员工，但有时，连老板也没有意识到，他们居然在薪酬上真真切切地给了“混蛋”更多的奖励。

这个观点是有数据支撑的。2011 年，康奈尔大学的贝丝·利文斯敦教授发布了历时 10 年的研究报告。报告显示：易相处的“好人员工”的收入比大家公认的“混蛋员工”的收入平均要低上 20%。每年，“混蛋员工”要比“好人员工”的薪酬多 9772 美元，即人民币 6 万 5 千多元。

埃隆·马斯克的前秘书玛丽·布朗就是一个三好员工。埃隆·马斯克的传记《硅谷钢铁侠》中记录了她的“遭遇”。布朗在马斯克身边忠心耿耿工作了 12 年，从 Space X 初期加入，每天工作 20 个小时。布朗不仅每天需要帮马斯克安排行程、做公关的工作，还需要经常替马斯克做商业决策，她的职责已经远远超出了一个秘书的工作。因此，布朗在任劳任怨十几年后，终于鼓起勇气，向马斯克提出了幅度不小的加薪请求。当时，马斯克没有立即回应布朗，而是让她去休假几周。好员工布朗接受了老板的提议，岂料开开心心休假归来，迎接她的不是涨薪，而是一句“我以后不需要你了，你的活，我自己就能干……”于是，一名勤勤恳恳工作了 12 年的职场“好人”转眼就丢了饭碗。

在职场上，如果老好人一再妥协、害怕冲突、不敢拒绝，最后失去的只会是你的原则和底线。

相反，如果若能表现出舍我其谁的风范，反而更有机会升值。“混蛋”傲慢、不妥协的特点会被老板视为强大的标志。老板会认为这人能力很强，以后给他升职，他也更能够服众。

设想一下，在一间咖啡馆内，有一位客人规规矩矩地坐着，慢条斯理看完菜单后，小心翼翼地将其放回原处。点餐时，微笑地看着服务员说：“能给我一杯黑咖啡吗？谢谢。”

而另一位客人坐下后，把脚翘在了旁边的椅子上，看完菜单后随手将其扔在一旁，订餐时也不正眼看服务员，而是低着头说：“给我来杯黑咖啡。”

你认为这两个人谁更可能是“决策者”？

荷兰的研究学者便做了这样一个实验，他们拍摄了以上两个场景，并随机调查了观看实验的受访人。受访人纷纷表示第二个粗鲁的家伙更像一个掌握权力的人。

这也就是混蛋更容易升职的另一个原因：一个人表现得越粗鲁，越爱随意破坏规则，其他人就越相信他非常强大。如果这样一个人是你的同事，你可能会认为这个人很厉害，不知道有什么背景，不好随意招惹。而从老板的视角来看，他在这个人身上能看到自己的影子。

创投圈有种说法，认为“创始人必须是个混蛋才能成功”。在《乔布斯传》中， 乔布斯傲慢、狂妄自大、毒舌的混蛋性格也被彰显得淋漓尽致。平时乔布斯不仅会突然闯入员工的办公室大声咆哮，而且会随时随地骂出不带重样的脏话。即使在他落魄之际——被自己创办的苹果公司赶了出来，他依旧能在收购皮克斯时，摆出一副高高在上的态度，“大言不惭”地与人谈判——我收购你们，是你们皮克斯的福气，我身上宝贵的管理经验可是无价的。

然而，这样一个傲慢、刻薄的乔布斯影响了不少 CEO，《乔布斯传》上市后，斯坦福管理学院的教授收到了不少来自 CEO 的提问：“我是不是太过谦和，你觉不觉得我是不是应该像乔布斯那样混蛋一点？”

当然，本书作者巴克尔的意图并不是让你成为一个彻头彻尾的大混蛋，而是让我们学习一些混蛋采用的有价值的策略。

比如，面对竞争对手时，我们应像“混蛋”一样先发制人，掌握主动权，大胆地展现自己强大的气场和自信心，令对方心生恐惧。

2015 年，一位德国记者采访了埃隆·马斯克。

记者问：苹果刚从特斯拉挖走了几位重要的工程师，你会担心这样的新对手吗？

马斯克说：重要的工程师？他们招的都是我们不要的人。我们总说苹果是“坟场”，你在特斯拉混不下去了，才会去苹果。

如此霸气、狂放、世界唯我独尊的口气，在合适的时刻展现出来，就是打击对手并且展示气魄的关键。

长期做个老好人得到的最终只会是漠视，然而有时释放一些不好相处的特质，反而会让人心生敬畏。

毕竟，李嘉诚教育自己的子孙，做人的最高境界是“仁慈的狮子”，但是重点是首先你得是个狮子。