​一周4 天工作制？这7家公司已经采用或正在考虑

本文来自微信公众号“Edu指南”（ID:EduZhiNan），作者：Edu指南编译，36氪经授权发布。

员工倦怠感是真实存在的，疫情流行病重新引发了关于现代工作应如何发展的讨论。

最受关注的讨论，是一周四天工作制的概念。

一些公司在疫情大流行之前，采用了这种方式。例如微软日本公司，它在 2019 年年中尝试了四天工作制，生产率提高了 40%。

由于疫情已经影响了员工的心理健康，导致压力和倦怠程度飙升，许多其他公司与雇员，对这种方法产生了兴趣。

如The Atlantic报道的那样，四天工作制可能是下一个不可避免的工作制度演变。在 1900 年代初期，两天的“周末”被发明出来，当时商业组织反对它，称它会过度照顾员工并使“工作”重要性降低（次于员工的休息）。100多年后的现在，“周末”已经成为我们生活中具体的一部分。

以下是自2020年疫情以来一直在尝试，或直接采用允许其员工每周只工作四天的公司。

1、Kickstarter （累计获投1000万美元的众筹平台）是最新加入四天工作周的公司

Kickstarter 本周宣布，将从 2022 年开始实施一周四天的工作制。目前尚不清楚该试验，是否会覆盖公司所有员工，或仅影响其中的一部分。

首席执行官 Aziz Hasan 称，“在过去 18 个月里，我们都经历过这样的事情，你会感受到职业生活和个人生活的压力。” 

2、Buffer （获投400万美元，社交媒体管理软件）。疫情时期，四天工作制的“先锋”

这家社交媒体软件公司，在 2020 年年中表示，将尝试让其 89 名员工，每周工作四天，直到年底。它在 2020 年 5 月测试了为期四天的工作周后采取了这一举措。

Buffer 表示，即使员工的工作周缩短，他们仍将保持不变的薪酬。

该公司发现，员工仍然在完成工作，甚至在工作日加快了步伐，同时他们的幸福感增加了，压力降低了。

据The Atlantic报道，该实验仍在公司进行。此番试验，Buffer 的客户支持代理 Essence Muhammad 称“这真是天赐良机。” 

3、联合利华（1559亿美元市值，快消品牌公司）。将其新西兰办事处正在尝试一周四天工作制

这家全球消费品公司在 2020 年 11 月表示，将在2021 年 12 月之前为其 81 名新西兰员工，尝试每周工作四天制。员工仍将获得五天的工资。

联合利华表示，将考察调整的成功程度，看看它是否适用于其全球 155,000 名员工。

4、Elephant Ventures 将整个工作周压缩为四天

这家总部位于纽约的软件和数据公司，于 2020 年 8 月开始了一项为期两个月的实验，每周工作四天，以应对与疫情大流行相关的倦怠高峰：工作与生活界限模糊的情况。

然而，该公司采取了与其他公司不同的方法，保留了每周 40 小时的工作时间，将其压缩为从周一到周四的 10 小时工作日。

适应更长一天工作时长，需要一段时间。但员工们基本上喜欢这种一周四天工作制。

创始人 Art Shectman 认为，“完成工作的天数更短，项目进展更快，你不必放下并重新开始。”

5、西班牙将开始为期 3 年的一周四天工作制试验

 《卫报》在 3 月份报道称，西班牙政府同意为那些选择为员工尝试每周工作 32 小时的公司，支付费用，而不会降低他们的工资。

数百万美元的基金，将允许大约 200 名雇主参与，这意味着数千名工人将能够尝试新的工作周制度。它最早可能在今年秋天推出。

四天工作制的倡导者，希望该试验能帮助研究人员了解，如何在全球其他公司实施新的工作时长制度。

6、Awin （全球网络联盟公司）。将永久允许员工每周工作四天

位于柏林的联盟营销网络，Axel Springer （位于德国，一家传统媒体上市公司）旗下子公司。Awin 在 2 月份表示，它将采用永久性的四天工作制。

据Digiday报道，Awin 首席执行官认为：“由于员工福祉是我们的首要考虑因素，我们一直在试验一种更现代的工作方法，完全专注于结果，而不是更传统的投入时长衡量。”

7、Unito （获投1290万美元，工作流管理软件）。将让员工选择是否要在周末而不是工作日工作 

这家总部位于加拿大蒙特利尔的工作流管理软件公司，在 2020 年 10 月表示，它将开始让员工可以选择每周工作四天。据Digiday报道，他们还可以选择是否想在周末，而不是工作日工作。

首席执行官 Marc Boscher称：“Unito试图认可和适应人们的需求、家庭情况和习惯。”