互联网灵活用工平台，让服务业用工“跑起来”

2020年全国服务业持续稳步恢复。据国家统计局显示，2020年服务业增加值553977亿元，比上年增长2.1%，占国内生产总值比重为54.5%。其中，服务业灵活就业占比就达到29%，服务业灵活用工市场规模已达到12.8万亿元，服务业灵活用工迎来发展的窗口期。

当下，随着互联网的不断发展及共享经济的兴起，《劳动法》等法律法规的相继出台，就业形式更加多样化，改变了企业的管理和用人方式。基于就业优先战略的背景下，灵活就业成为加快就业的重要途径之一，成为众多服务业的新型用工模式，如：餐饮、酒店、互联网、新零售等。

在尝试到“灵活用工”模式带来的红利后，越来越多的企业选择了这一用工模式，尤其是对服务业来说，到底带来哪些利好呢？

互联网灵活用工平台解决了哪些难题？

随着服务业的规模不断扩大，创造了大量的新增岗位需求，加之人口红利的下降，在劳动力短缺的形势下，灵活用工模式得到了快速发展，特别是对于受到季节性变化影响较大的服务业来说，灵活用工模式可以使其高效管理员工，节约用人成本和运营成本，基于当下用人需求的实际情况按需用人，随时使用，随时停止，无需复杂的入离职流程，提高了企业经营效率。

SaaS管理平台让管理更透明。对于企业来说，SaaS可以让管理更加高效和透明，在一定程度节省了管理成本。对于灵活就业者来说，SaaS还可以提高就业者的工作积极性，通过自动投保等一系列措施，保障了就业者的合法权益，实现最优化的用工效果。

建立大数据，形成粘度。通过大数据、算法等技术，在为就业者提供更多安全可靠职位的同时，还围绕着就业者提供包含金融、住宿、培训、职业规划等各种增值服务，为更多的就业者赋能，充分挖掘和发挥其自身的价值。

云数据分析，用工更精准，纳税更合规。在全局管理的过程中，智能客服的参与可以确保招募、培训及岗上管理工作的良好运营，更好的控制用工成本。在“大数据控税”下，灵活用工收入不再通过私账隐藏收入，利用网上平台直接将日常各项数据作为工资发放及纳税标准的依据。

企业与就业者直接对接，雇佣灵活。2019年1月1日，社会保险费改为税务机关统一征收，各大企业在降低用工成本的同时提高经济效益成为首要目标。特别是对于服务业来说，有着季节性和周期性的用工图谱，并且一线基层岗位的需求量较大，采用互联网平台下的灵活用工模式，不仅可以避免招聘难以及管理难的问题，同时，还能够规避用工风险，降低用工成本。

如今，灵活用工已经成为大势所趋，在互联网推动下将迎来高速发展。

互联网灵活用工服务大势来袭，你准备好了吗？

2020年2月，习近平总书记针对部分企业缺工及稳岗压力大等突出矛盾，提出多渠道灵活就业。同年4月，国家发改委网信办，提出支持互联网企业，构建共享经济平台。

在现如今的全方位信息化时代，在互联网灵活用工服务大势来袭之下，沈阳出现一家服务业灵活用工一站式互联网服务商，打造青抖兼职云平台，通过用工计划、招聘计划、用工管理、费用管理以及报表中心等一系列智能化管理，为企业的运营需求进行运营数据的分析与预测，形成一体化的用工计划，使企业用工更加精准、合理，加之人工智能技术的参与，在整个管理过程中更加详细的展现出各类数据报表和预测分析，实现全局数字化的运营和管控。

这家沈阳公司以完善的产品矩阵赢得良好的市场认可度，支持PC、APP、微信公众号等多端操作。青抖兼职云的出现是在规模价值下的精准进发，技术与产品也在不断迭代，将赋能终端纳入日常运营当中。

目前，这家公司正在筹备天使轮融资，融资金额1000万，主要投入到技术研发当中，推进更加精细化的运营与推广。

随着市场环境的培养，企业在用人方面越来越精细化，人力成本的把控已经成为企业运营当中的重要环节，多样化平台为就业者带来更多的就业渠道与空间。在我国灵活用工生态模式已经逐渐形成，特别是对于服务业来说，即将进入下一个“爆发期”。

辽氪小结

中国作为人口大国，灵活用工处于初级发展阶段，近年呈现出良好的成长态势。随着日益增长的需求，我国灵活用工行业的收入规模逐年升高，预测到2025年，灵活用工行业的收入规模将达到120.4千亿，市场前景十分可观。

随着互联网技术的不断发展与更迭，互联网灵活用工服务必将依托自身优势及科技创新技术，不断优化专业服务、大数据分析以及智能结算等一系列功能，让各行各业用人“更灵活”“更快速”，在人才紧缺的赛场上“跑起来”。

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