90后寒冬裸辞指南

编者按：本文来自微信公众号：“燃财经”（ID：rancaijing），作者 苏琦 孔明明 黎明 陈石磊 唐亚华 闫丽娇 赵磊，编辑 魏佳。36氪经授权转载。

转眼2019年已经余额不足，但就在这临近年终的时刻，一些互联网公司又频频传出坏消息，母婴平台宝宝树被曝裁员30%，健身届独角兽Keep裁掉两百多位员工，新浪阅读业务传出裁员90%……这些消息再一次让人感慨年关难过。

近日，LinkedIn（领英）发布了一份“2019年度求职体验调研”，也验证了这一严峻的职场形势。受今年经济形势的影响，在参与访问的3465名职场人中，有11.4%的受访者今年不得不因裁员、行业或企业不景气等原因被迫换工作，超过半数的受访者表示自己是裸辞，这些裸辞者的年龄从95后、90后、80后到70后不等，分布均衡。

这一结果出乎意料，为什么在“求职寒冬”之下还有这么多人裸辞？

本期小酒馆，燃财经采访了7位选择在今年裸辞的职员。这些受访者无一例外都是90后，有人或许认为90后太个性才会选择裸辞，其实不然。

他们之中，有的觉得自己开心比什么都重要，不想再高负荷加班；有的因为管理制度让人难以忍受，已经到了需要连续旷工来消化负能量的程度；有的是因为公司已经将近半年没有发工资，曾经被吹上风口的企业出现问题；当然，也有的是因为公司奇葩的工作氛围，比如轮流夸老板成了隐形KPI。

领英产品运营负责人陈怡静告诉燃财经，裸辞比例这么高，有很大一部分人是没有更优选的工作机会来对接；另一方面，职场人在寻求新工作时，存在自身预期与实际情况不匹配的情况。所掌握的信息和能建立的渠道人脉有限，使得他们无法获得预期中的机会。

对于那些正在考虑裸辞的人，陈怡静建议大家善用已有资源，多试试通过目标公司的在职人员内推。另外，在做出选择之前要谨慎考虑，并勇于承担可能带来的后果。

01.眼见公司跌落风口，半年发不出工资

海波|某O2O公司前员工27岁

2015年大学毕业后我加入了一家O2O公司，它是当时行业的头部企业，股东背景好，踩着风口这家公司很快发展起来了。我的工作是GR，从2015年一直做到了2019年7月，四年时间里我一直在成长，职位也做到了公司GR方面的总负责人。

我是今年7月裸辞的，离职的时候公司已经将近半年没有发工资了。曾经被风口吹上天、被无数家投资机构追捧、估值炒上天的企业，因为不够刚需、盈利能力跟不上，后期又没有接盘的投资机构，导致现在现金流出现了很大问题。

近年来一直是不断有人离职又入职，老板现在所有的精力都在和投资机构以及HR部门的交涉上。现在公司业务只能勉强维持运转，全国有12家分公司将近3/4的基本处于停摆状态，因为长时间工资没发，一线员工对总公司的指令都不愿意去执行了。

我离开这家公司最主要的原因还不是工资一直没发，2015年也有半年公司发不出来工资我都熬下来了。

我这个人是一天没学习，接触不到新鲜东西就觉得浪费时间，会非常焦虑。前几年我在公司一直是不断成长进步的，我能明显感觉到自己这一星期跟下一星期都是不一样的，刚实习的时候工资2000元，交个房租就没了，到后来赚到一万多。

但是最近半年我个人几乎没有什么收获，这让我很焦虑，我打算辞职沉淀一下，好好想想到底是不是要继续从事互联网行业，还是换一个行业，比如实体经济，还要想一想如何把我这几年积累下来的资源进行合理转化。

我本以为找工作应该不难，但现实情况不太理想。一方面现在整体环境不好，市场职位需求变少，前几年用年薪60万挖我的公司今年已经把GR业务合并到其他部门了。另外，可能是年龄的因素，很多公司不太相信我一个1993年的小伙子能有这么大的资源调配能力。GR这个岗位需要老板足够信任才能去发挥价值，很多资源和支持公司不给到，也就意味着没办法做。

我现在找新工作在薪资待遇上没有硬性要求，我这几年有一些积蓄，还没有太大压力。我就希望能让我学到一点实在的东西，让我不断成长和进步。

02.整天花式夸领导让我三观尽碎

景鸿|技术岗猎头24岁

我的上家是家猎头公司。猎头行业有个潜规则，女猎头往往可以通过自己的优势搞定男候选人。上家的大部分猎头颜值都很在线，领导平时会明里暗里暗示她们，利用好自己的优势。好在，像我这样的男猎头不用牺牲色相，但这样也不一定就能高枕无忧。

我们公司的办公区负责人是位40多岁的女领导，她平时最大的爱好，就是让我们用尽各种手段夸她，还是明着要求每个人来一遍的那种。

比如她刚打了玻尿酸还没消肿，你既不能说她脸特别水嫩，又要让她觉察出你在夸她具有少女感。有些女同事还好，熟悉各种套路，像我这样的钢铁直男屡屡都会觉得手足无措。还有一次，她让大家夸她的口红色号，我本来想装作没听见，但她cue每个人都说一遍，那次，我觉得无比尴尬。

这也是为什么我想离职的原因之一，我使尽了浑身解数，去应对每一次的“花式夸领导”，夸到最后，我自己受不了了。我记得夸夸群很流行的时候，她还特地建了一个，主角就是她自己。另外，她还特别喜欢挑起一些话题，聊风水、星座，还强迫你一定要去查生辰八字然后告诉她，还时不时掺杂一些“三观尽碎”的东西，比如饭桌上特别爱讲荤段子。

我一个95后，为什么要忍受她这种奇奇怪怪的画风。当然，我也忍受了一段时间。从2018年开始，求职形势确实不乐观，我们做猎头的更敏感。要不是出于理智考量，我是不可能忍她这么久的。

当然，我离职还有一个原因。不做猎头的人，很难体会到其实猎头和候选人之间除了合作关系外，还有一层朋友的关系。我曾经亲身经历过一件事，我的一位候选人是BAT其中一家的技术，他的工作很辛苦，所以想换个公司。就在我已经帮他敲定好下家，马上要入职，但还没从大厂交接完的时候，他突然查出了心脏的问题，需要休息一年。这件事对我影响很大。

很多技术人员，二十几岁就升到P7，拿着80-100万的年薪，是用很多加班时间换来的。作为猎头，我觉得这样的薪资结构并不合理。他们默认加班是正常的，但同时承受很大的心理压力。我听过太多人的太多故事，慢慢觉得猎头也是一个需要自我不断化解负能量的工作。

对我来说，工作开心最重要。我的家庭条件还算优越，意味着我有很多后路可以选择，但我不会选择那些后路。同时，我也不会破釜沉舟去选择一条路。我选择的路，可能在短期内甚至支撑不了我的日常开销。但人生几十年，弹指一挥间，为什么要被痛苦的事情浪费掉呢？

04.裸辞是我给自己上的闹钟，提醒我该休息一下再出发

莫桂兰|上海范思广告客户经理25岁

我们的工作节奏是一阵一阵的，就是一个月忙得跟像军训集训一样，基本每天都要到后半夜一两点，然后下一阵天天五六点就能下班，整体加起来要比朝九晚五的人累很多。

最夸张的一次，我陪着设计连改14稿海报到凌晨四点，基本每稿的修改意见都没区别，最后还没被采用。我把我能想到的骂人的词全都骂出来了。

今年7月末的时候，我发现自己的身体有点吃不消，就义无反顾地裸辞了。和上司提离职的时候，老板也非常理解，我离职后没多久，他也裸辞了，我俩前后脚。因为今年感觉整体的形势不太好，KPI定得太高，基本上到年终的时候都达不成，压力太大。

其实我觉得加班累是正常的，因为这个行业就是用时间和创意赚钱，累的同时得到的东西也比甲方多很多。但让我感到厌倦的是，做时间长了之后，大概的营销套路已经不太会发生太大变化，渐渐觉得没什么意思。所以想缓一缓，让自己放空一下，把套路都忘掉，然后重新开始。

压力大到一定程度之后，不上班的时间里我真的特别开心，发现生活太美好了，我连简历都不想做。休息的时候我会去学设计、看雅思，原来是没有这个机会的，下班到家倒头就睡。这几个月我还养成了跑步的习惯，晚上六七点就会出门，跑五公里左右。

另外一方面，可能是因为我还没有家庭的经济负担，只要没有特别大的事，我能靠存款休息一两个月，花完了再找工作。我之前觉得挣钱太重要了，一定要每个月挣钱，现在觉得我开心比什么都重要，再乘几倍的工资也换不回来这个劲儿。

但我也会给自己定一个节奏，因为人从很快的工作节奏中和高负荷的工作强度中一下子停下来，时间长了人可能会废掉，所以我只会休息三到四个月，不能再超了。

今年明显觉得找工作很难，我头一次碰到有人压我工资。往常的话，正常我们行业的薪资是有一个浮动标准的，今年居然有人把我工资压到了这个浮动标准之下。

我周围裸辞的人很多，今年中秋节吃饭的时候，一桌上一共八个人，六个人裸辞。我们也知道找工作很难，但是宁可难也要休息一下，可见工作压力有多大。

其实裸辞很像是我给自己上的一个闹钟，提醒我该休息一下再出发了。

04.我通过连续旷工来消化负能量，期待被“优化”

李森|某互联网公司销售24岁

我算是“被裸辞”。其实我早就不满意公司的情况了，想通过连续旷工被“优化”，最后通过仲裁要求赔偿。

我的前公司是某知名互联网公司，但是管理制度让人特别难以忍受。公司规定每天要考勤打卡，不打卡人事会逼你；我是销售，销售不可能每天都坐在办公室，做业绩的人居然需要有出勤率；公司的相关宣传会强迫员工发朋友圈，并且安排人挨个检查；销售按业务拿奖金，但不是按劳分配，能拿多少全靠运气；上级曾经表示过觉得自己的管理有问题，又没有后续的解决，甚至都没出过相关文件。

在这样的环境下，我只能通过连续旷工来消化负能量，因为被“优化”可以拿到赔偿。我之前也不是这样的员工，如果我能认可我的上级领导，一定会尽心尽力做好自己的工作。

我刚离职不到一个月，不定期和朋友们聚一聚，顺便休息一下，同时也在筹备自己接下来要做的事情。在“求职寒冬”能不能找到工作要看自己的能力，我还是挺自信的，但也会焦虑如何获得稳定持续的收入。

对新工作的选择我会看公司的发展、前景、待遇及领导等各个方面，工资是一方面，但公司整体的工作氛围和领导个人的能力素质也很重要。工作对我来说是生活开支的来源，但开不开心也很重要。

如果你想裸辞，最好能在保障自己生活的前提下再辞职，不要冲动；如果真的工作的不开心，先去尝试做一些让你觉得开心的事情，多出去走走。赚钱的事情有很多，不要被困在办公室里。

05.裸辞让我想明白，能提升自己远比薪资重要

刘慧|应届毕业生20岁

作为一名2019年的应届生，我工作3个月就裸辞了，完全是因为选单位时脑子里进了水。

我在原单位工作了3个月，直到离职前老板只发了一个月工资，我和人力沟通时，人力告诉我需要等公司进账才能发出后两个月的薪资，所以早在没领到第二个月薪资时，我就有了裸辞想法，但这种想法因为应届生的“天真”直到第三月能转正时才得到确认。

我是学新闻学出身，这家公司不要求我采访，也不要求我和行业交流，却要求我参加一些活动时想办法加一些公司负责人的微信，整个工作过程更像销售。

另外，这家单位除了我之外没有其他年轻人，身边全是比我大出十岁以上的老员工，这让我在与同事相处的过程中很孤立，找不到和同龄人一起进步的感觉。

作为一个北漂的应届生，在没有多少积蓄的情况下，裸辞后会有点心慌，看着银行卡里的钱逐渐减少，这种心慌会加重。

不过，裸辞也让我想明白了很多事。比如最初找工作只看薪资待遇，但这次入坑的经历让我觉得对年轻人来说，学习机会远比薪资待遇重要。现在我重新找工作的时候，知名媒体和平台一般都会看作品，但原单位的工作经历让我根本拿不出一篇能上台面的文章。

所以，即便我现在拿到了offer，我也不会一时冲动就加入，而是会更加理性和对比。现在来看，这种等待是值得的。

06.每次工作都是裸辞，我也不知道自己想做什么

陆莹|北京某商会行政秘书29岁

我每次工作都是裸辞。

我是学社会学的，刚来北京的时候，去了一家很小的做输入法的创业公司。做了一段时间后，我认识了我现在的老公，他是一家白酒公司的销售。没多久他就推荐我去他所在的一个地方商会做行政，于是我就马上辞职了。

商会都是他的熟人，也不用面试，直接打个招呼我就去上班了。干了没多久，我觉得挺无聊的，整天跟一帮油腻的中年人打交道，他们每天就是吃饭喝酒、拉帮结派，我感觉自己在那里反而像个老年人，所以就又裸辞了。

然后我去我老公公司跟他一块卖酒，给他打下手。做销售要脸皮厚，要会说话会来事，像我这种菜鸟，要从刷楼开始做起。我觉得自己做不来，干了没多久就又裸辞了。

辞职后我就整天待在家无所事事，并不是因为我懒，而是我真的不知道自己要做什么，也不知道自己能做什么。我想找那种既轻松又钱多，不用加班而且还离家近的工作。但我打听了一圈，这种工作根本就不存在。

北京的生活压力挺大，现在基本是我老公养着我，我也去面试了几个公司，但没有特别合适的。我老公对我的工作干涉也比较多，他不想让我去那种需要经常加班的公司，所以有些岗位就直接被他给拒了。

裸辞没什么大不了的，上班本来就是混日子，在哪其实没有太大区别。我已经在家待了两个多月了，也没想好去哪上班。

其实身边裸辞的人也不少，现在的90后00后都挺有个性，不会为了一点蝇头小利而委屈自己，可能这就是年轻人的特色吧。

07.裸辞会逼着自己快速调整降低损失

夏涵|某新媒体公司22岁

我之前在一家成都的创业公司，主要业务是给学校做外包的新媒体代运营和一些品牌服务。

辞职主要是觉得工作比较重复机械，还得经常加班，私人时间变少，没有时间进行自我提升，同时薪资待遇不足以支付我的私人时间用于工作。说句玩笑话，这点工资还不如待在家玩，所以我裸辞了。

杰克马说得好，员工辞职就两个原因，受了委屈和钱不到位，虽然我在公司已经做到了团队长这样一个比较重要的位置，但老板并不是真心倚重我，而是用各种方式榨取我的价值，同时用画饼和感情牌来稳住我。

我见过很多次她对团队里的人翻脸无情的时候，比如裁员不给补偿而是以离职证明上写能力不行相威胁，也知道她想方设法克扣大家的社保公积金，为了避税在发工资时还需要我们自己找发票来进行薪资兑换，受不了她把网上的管理学课程直接搬过来给我们洗脑，还假装是自己的文韬武略，也不看好她朝令夕改和一言堂。

工作本来就是双向选择，同样都是打工仔出力卖命，自然想选择明事理的老板。

裸辞听起来好像还没做好衔接，没有方向感，但我辞职前觉得自己有很多事要做，需要很多时间精力，想要学更多的东西，辞职后因为有目标所以不是很焦虑，只是觉得自己做了一个选择，按照自己计划的轨迹去做就行了。

现在辞职已经一个半月，轻松和压力并存。可以做自己想做的事真的觉得很轻松，再也不用在玩的时候担心突然有工作找上门，压力主要来源于现实生活，后面还是得找工作。我刚辞职那会还不着急，但随着时间推移也会有焦虑，害怕找不到工作，担心自己能力配不上野心，心里没底，还怕新的工作也是各种坑。

大家都在说求职寒冬，我觉得还是看个人，每年都在说寒冬，每年都有人退休，我觉得不会找不到工作，只能说怎么找一份满意理想的工作。竞争什么时候都有，但现在大家都努力了，竞争水平提升了，压力更大了，不努力要被淘汰。

其实年轻人不是怕累，而是怕找不到价值感还得做事的感觉，所以我觉得裸辞很正常，拖得越久辞职成本越大，裸辞反而会逼着自己快速调整降低损失，我今年刚毕业，还比较年轻，趁着试错空间比较大的时候，裸辞也不会有太大问题。