不收学费，找到工作后收取中介费，专注就业的Dev Bootcamp通过仿工作模式的高强度、沉浸式学习让90%学员找到工作

MOOC（大规模在线开源课程）打破了地域限制和资源垄断，让更多学生可以消费这类学习内容。但目前的MOOC发展还处在早期阶段，也无法为学生提供就业机会（
Udacity正在朝这个方向努力）。Dev Bootcamp则是一个面向零编程基础或编程初学者的线下高强度培训项目，其超过90%的学员在毕业3月内找到工作。

Dev Bootcamp的创始人说，工作以后，他发现在学校的所学知识中只有10%是可以用到工作上的，所以他的培训计划是，只教学员在工作中会用到的那部分10%。因而，
Dev Bootcamp的教学模式遵从了如下三个特点：

课程设置和奖励机制都会向工作靠拢；模拟真实的工作场景，鼓励团队协作；在培训结束之后设有专门的招聘日，积极配合学员上岗上位。

Dev Bootcamp的课程设置会基于学员反馈不停迭代，并有可能变得更富有挑战性、要求更高。而之所以要采用这种“魔鬼训练营”式的教学方式，Dev Bootcamp解释说，是因为在一家公司里面，大部分的项目都不是因为技术问题而停滞不前，而是因为人的问题：

“公司创始人和工程师团队要找的是那些积极主动、能力可靠、会因任何摆在面前的挑战而兴奋的开发人员。”

但学校里大部分教CS的课程都无法教会学员这样的工作心态。所以，Dev Bootcamp选择了来自科技公司的培训师，其在芝加哥的培训基地也选择让Groupon编程学徒计划的鼻祖Dave Hoover带领整个培训师团队。

不仅如此，Dev Bootcamp也专注于营造团队协作的气氛、让这个培训项目既魔鬼又有爱。整个课程设置中包括结对、合作项目，相互的代码审查和一对一的导师指导等等，让大家可以在一个社交环境下加速学习。

最后，在学员毕业之后，Dev Bootcamp会组织专门的招聘日。在招聘日上，每个学员都会有一个自己的小展位，然后潜在招聘公司会轮流跟每个学员交流5分钟，让学员赚足面子。

为了让学员的所学技能真正跟工作对接，Dev Bootcamp采用了非常大胆的收费模式：不收取学费，学员找到工作之后收回中介费。Dev Bootcamp 调侃说，假如他们的学员在进入新公司之后适应不了被水淹，他们还要负责生产“救生衣”。

立足学生工作需求，模拟工作模式教学，基于学生反馈做教学上的适配调整，并且按中介而非培训机构来收费，不知道，Dev Bootcamp的这种运作模式有没有给教育同行一些启发呢？

via
TC