在线招聘市场“百花齐放”，“虎聘”切IT领域招聘打算以智能匹配突围

说起招聘，很可能会想到智联招聘、前尘无忧等早期招聘网站。而拉勾网、猎聘网等招聘网站进一步细分市场后，也占据了招聘行业一席之地。后来者有Boss直聘，在移动端以主打与老板直接在线聊天的方式突出重围。

在线招聘市场火爆，据《中国互联网网络招聘市场研究》指出，截止至2015年，中国网络招聘的市场规模超过千亿，而中国的人力资源市场在2014年已达到8058亿元，预计2020年超过2万亿。尽管在各个招聘网站上发布职位信息，企业仍旧是花了钱费了时，却难找到称心的人；求职者也是看着职位描述觉得符合，但一去面试发现天壤之别，几经辗转浪费很多时间。

“虎聘”创始人谢军认为，国内网络招聘市场够大，而综合性招聘网站覆盖面大而杂，往往没有针对性，服务质量及招聘效率上不去。因此，“虎聘”选择进入IT垂直领域的互联网招聘市场，主要面向工作经验在0—5年间的求职者做智能化招聘，其特色在于App端的“一键求职”功能：

每位求职者会有一个“基因库”，里面汇集了企业有关信息、求职者数据等，“比如说求职者有什么样的求职意向，具备哪些职业相关的技能，像现在90后的求职者更多关注于企业自身的文化。”他说。然后，对求职者和企业两端的信息进行标签化处理，通过后台大数据技术将两者进行匹配。“例如公司需要招聘懂社交的产品经理，但产品经理这一职业可以细化为各个维度的，可以有一年、两年经验的，还有不同细分领域的产品经理是不一样的。”匹配的精准度在于标签数目的增加，以及每项标签的权重依据实际情况不断调整。但他也坦诚，在技术上大家都可以做，重点是与公司现有的模式理念相匹配。

谢军透露目前标签数量已超过1000，匹配率在70%以上。整个“一键求职”的过程是，求职者在“虎聘”App上提交简历、描述期待的企业形象后，系统会自动匹配企业，“最终入职率达到了30%－40%。”另外，“基因库”中也包含市场趋势数据、人才发展趋势数据等 ，能为求职者做求职分析及求职后指导。但这种一键求职有数量限制，求职者每周最多匹配十家企业，同时每天为企业推荐两位最合适的人选。

虽然匹配精准度高，但企业和求职者的数据不足的坎仍然需要跨过去。虎聘的做法是前期做免费，来聚集一定数据，另外除了线上推广、宣讲沙龙等获客渠道外，虎聘还建立了40多个社群，做求职者辅导和技术交流，使其作为用户转化来源。据了解，虎聘App自2月上线，截止至8月已有注册用户3万多人，其简历投递率在60％－70%，企业2000多家且日活在30%－40%。之后其盈利方式是按效果付费，当企业有招聘需求的时候才收费，并且根据求职者与企业匹配度的不同收取不同费用，90%匹配度的人才简历是40元／份。

同样主打移动端，虎聘与Boss直聘相比的优势在哪？谢军认为，两者定位不同，Boss直聘主要是做社区招聘，更偏向于求职者与老板间的聊天。相比于拉勾网，他们的定位是互联网企业招聘，而虎聘做的是行业细分——IT行业，同时也用智能匹配避免了传统的海选海投带来的效率低下等问题。但哪上班也是从IT行业切入互联网招聘，采用算法对企业和求职者做匹配，近期36氪获悉哪上班去年已实现盈利。与哪上班不同的是，“哪上班主要做5年及以上的IT行业人才招聘，如架构师、项目经理等。”谢军也强调，网络招聘市场足够大，能容得下不同细分角度上的“百花齐放”。

此外，谢军透露，近期虎聘将推出PC端和移动端新版本。网站版将加入HR智能管理系统，HR能对简历进行分类管理，在HR不清楚IT行业求职者需要具备哪些技能时，能提供智能模版参考。

据了解，虎聘已于近日获得300万天使轮融资，资方是宁夏安德投资有限公司和伊冠投资控股有限公司。目前虎聘团队有20多人，技术开发人员占50%，创始人兼CEO谢军是一名连续创业者，拥有多年的产品运营经验；其CTO原为华为科技、掌趣科技高级软件开发工程师，有多年项目架构经验。谢军表示，本轮资金将主要用于市场推广，着重于苏州、南京、无锡、上海和杭州五座城市。

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