未来30年，什么职业的可替代性最高？

编者按：本文来自微信公众号“自由会客厅”（ID:freehouse66），作者：牛天，36氪经授权发布。

打工人的安全感来自何方？是每月固定躺在银行里的数字，还是被安排好的流程化工作？

每天早上醒来后，在固定的时间去固定的地点上班，早已成为每个打工人的工作常态。996的工作节奏更是让我们无暇思考在未来「被取代」的风险有多高。

其实，我们不是看不到风险，而是不愿意直视它。

逃避虽可耻，但真的有用吗？

一项预测数据显示：2036年我们即将告别8小时工作制，50%的劳动力就解放成为了自由劳动者，与此同时60%的重复性劳动将被机器替代。

这和剑桥大学研究者Michael Osborne和Carl Frey的研究不谋而合，他们认为英国未来的社会，诸如电话推销员、打字员等被替代率分别高达99%和98.5%。

英国社会 不同职业在未来被替代的概率

即便是在政府工作的公务员（底层职能人员），在将来被替代的几率也高达96.8%。

被机器替代的人类沦为街头乞丐

《人工智能时代的未来职业报告》中指出，一批符合“五秒钟准则”的职场人将受到可被替代的冲击。

“五秒钟准则”指的是：

一项工作如果人可以在5秒钟以内对工作中需要思考和决策的问题作出相应决定，那么，这项工作就有非常大的可能被技术全部或部分取

也就是说，这些职业通常是低技能，可以不断重复习得的职业。

总结来看，未来被替代率高的工作具有以下的特点：大量重复性的劳动，无需天赋，经由训练即可掌握的技能类职业。

为什么会这样？

因为我们已经进入了独异化社会。独异社会的经济专注于独异的物品、服务和活动，所产生的货品不再单纯强调功能，而是要兼有或者独具文化内涵，且在情感上可吸引人。

比如，苹果吸引我们的不仅是先进的科技，还是一套完整的、富有吸引力、独一无二的体验 。

映射在职业领域，随着货品和市场的结构转型，劳动和职业领域也发生了转型，标准化、绩效化的普适职场情景，将被越来越被文化化、独异化的职场情景所取代。

正如劳动社会学家施特凡·弗斯温特尔（Stephean Voswenke）所言：

高效率、重人力的工业化社会的评价体系以勤奋和成效为基础，而后工业社会（独异化）注重表现力经济，因而能够带来非凡表现的职业格外受到青睐。这个过程伴随职业组织方式、职业主体以及职业本身的转变。

那么，未来有潜力的职业是什么样的呢？我们总结出了以下几种类型，你们可以看看自己是否包含在内。

1.创意职业是未来的风口

在人工智能技术发展浪潮下，很多工作流程和程序都被简化和替代，比如餐厅的点菜机器人、医院的自动叫号机等。然而，未来能够创造文化价值、服务关系、独异性产品的职业将是不可被替代的。

两位学者的研究中指出最不可能被替代的职业分别是：教师、心理医生和公关，可替代率分别为0.4%、0.7%、1.4%。

数据来源BBC 整理牛天

以心理医生来说，机器是永远无法真正理解人类细微的情绪的，虽然可以学会用某种方法处理与情绪有关的问题，但这是基于“人类情绪可以被有效处理”的假设之中，有些时候，人类情绪和心理细微的变化和特殊性，只有同样生而为人的心理医生才有可能真正去体察冷暖，建立共鸣。

因此，现在的你想要职业不被替代，根本问题是你从事的职业是不是能够创造出与市场有差异的产品？产品的差异性是不是能够打动人？

2.要习惯于流动的项目制

互联网和技术的深度卷入，让我们的时空发生了变化，有限性代替了长期性，对新鲜事物以及意外的效果持有开放性的态度，工作模式因而从科层制转向为项目制。

未来我们将进入工作架构趋于松散，以工作任务为导向的项目制合作的职业时代。

事实上，很多自由职业者正在践行这一劳动模式。独立设计师、独立录音师会通过核心技能与领域内相关的人员产生链接。

一个录音师曾经这样说：

我不需要固定的同事，但是我很喜的一个工作氛围就是我们有以任务为导向的团队，音响、舞美，灯光、舞台设计串联在一起，大家各自发挥，在任务中建立很好的同事关系。

因而，未来的职业是一种「异质性协作」，即不同主体相互协作，完成一种带有叙事、设计、伦理乐趣和审美质量的活动。

告别了格子间中自上而下的任务传递，以及简单劳动力的叠加，而是一群能力各异的人在有限时间和无限空间里，把整个人联通自己的文化素质、社会素质和情感素质以及经验都放在项目里，完成一项复合性的任务工作。

协作的过程能够感受到文化上的自我价值和情感厚度。

3.培养多面手的能力和挖掘独特天资

创意劳动把人盘活了，人们开始追求职业发展中的内在驱动力。这一点在新兴职业青年中表现尤为明显，比如自媒体博主、独立剧作人等，他们希望工作不仅是谋生的手段，而且是一种有特殊质量的创意产出。

因而，依托于绩效的简单技能、职能的扁平人和专业呆子逐渐被创意性劳动中的能力、潜能、变现力的独异创意个体所占据。

传统职业中技能、证书、文凭已经变成了必要不充分的条件，我们更需要培养自己的情感能力、合作能力、对新鲜事物的感知能力、商业能力，树立可以被看见的形象。

因而，未来的最具竞争力的职业人才是具有一套能力的多面手，他们需要具备智识、创意、商务和文化等方方面面的能力，而这些非专门的技能往往是在实践中习得。

再回到一个古老的论调中，大家都认为职场成功人士应该具备较高的智商和情商，智商是踏入职业的基本门槛，你可以理解为智力换取的资格认证等；

而情商则是独异化的个人所具备的社交能力、协商能力、共情能力，能够敏感预估受众的情感价值的能力等。

然而，独异化社会人才职业文化中，不仅是能力的竞争，还要有天资的竞争，这也是你能否跨越瓶颈，实现卓越的沟壑。

我们挖掘一些高端人才身上的特质不难发现，他们拥有与众不同的个性，比如情感能力、广泛的兴趣、开放性和商业敏感。

这些个性与当今的表现力经济相结合碰撞出真善美的文化价值，也更具有独异性，这恰好也是我们这代知识阶层的年轻人所具备的文化资本，是我们在未来职业优化过程中值得进一步挖掘的。

如果你正在从事和打算从事创意类的职业，请充满信心。

但，你需要适应流动的项目制工作模式，你需要具有独特的创意和审美能力，你需要具备社交能力、协商能力、共情能力，以及对他人真心实意的扶助和关切，创造出人情练达，有情感力量的职业素养。

做到了这些，相信无论时代如何发展变化，未来的职业竞争中，一定会有你的一席之地。