校招大战上演，这9条求职铁律请收下

编者按：本文来自微信公众号“人力资源分享汇”（ID：hrgogogo），作者 HRGO，36氪经授权发布。

“金九银十”的秋招大战，已经开启。

为了抢占2020年的优秀应届毕业生，已经有不少企业的HR开始陆续忙起来了。

我们公司有 3 位95后，他们都是19届的应届毕业生，我们问了下他们三位今年的求职感受，他们的反馈都是：

今年找一份工作，太难了

但我们查询了一下数据，发现19年的应届生真的比往年难许多。根据「实习僧」平台的调查数据显示：对于2019秋招的就业难度，8成以上的毕业生表示存在困难。

企业招聘量和毕业生的简历投递量之间存在巨大差距，很多人表示，投递了30多份简历，最多只能接到2-3个电话。

看数据，你会发现：没有最难，只有更难。相信20年应届生的求职只会更难。

再加上大部分应届毕业生都想去大公司、好公司。可当一家公司很热门的时候，他就会有选择权。那么这家公司只有相对标准，就是永远招所能接触到的最优秀的人。

这样只会，难上加难。

在这么难的环境下，有 9 条求职铁律，希望所有职场新人都能掌握。

01 对薪酬，不要存在幻觉

是的，华为确实给应届生开出年薪201万，但这是极少数，不要以为人人都能进大厂，人人都能拿高薪，你自己有几斤几两，还不清楚吗？

纵观2019届中国高校本科毕业生薪酬水平，基本分布在4K—6K；清楚自己的定位，是第一要务。

02 对职位，不要存在想象

近几年，一些新兴行业、新兴职位不断崛起，例如直播、博主、旅行达人、试睡员、遛狗员等等，看着轻轻松松，就能月入几万，甚至可能瞬间成为百万富翁。

但你要知道，新职业看似轻松有趣，但同样要求你有过硬的专业知识，付出的时间和精力也绝不比普通职业少。如果你觉得玩玩就能赚钱，那就太天真了！

想求职这类职位的时候，告诉你自己，凭什么？

03 别盯着第一梯队，去第二梯队

应届生选择工作，心怀大企业能理解。

但我还是建议你优先选择业务发展最快的第二、第三梯队的公司。比方说在互联网行业，像美团、滴滴，或者携程、bilibili等这种第二第三梯队的企业。内部管理还不够完善，业务又发展得很快的公司，在那里能学到的本领都是实打实的真本领。

04 适合你的公司，比你想象的多

偌大个中国，值得你去的公司有很多，不止你眼前就看到的这几家。

很多人根本不了解到底什么是好公司，正如初恋的时候不懂爱情一样，整天看各种媒体和微博上那些亮丽光鲜的忽悠，真以为你们心仪的大公司都是好公司？

对于绝大多数应届生来说，好公司是适合你的公司，就是那些能给你机会让你得到成长的公司。

05 情绪主导的求职，注定失败

有些应届生挑肥捡瘦，拿着别人羡慕的offer却各种矫情，不满。还有的人则到处申请并无着落，只会慨叹自己怀才不遇，埋怨用人单位不公。

这些心态都是要不得的。

短期的求职，有很多的随机性和偶然性，如果你被这些事情打得七零八碎，那么你这人生也太脆弱了一点。以后你还会面对形形色色的失败，不把自己弄得皮实一点还真不行。

06 公司第二，团队第一

当你纠结到底选择加入哪家公司的时候，我想告诉你，其实没有最值得加入的公司，只有最值得加入的团队。

去看看团队组成，看看leader背景，体验一下这家公司的产品，大约能知道这个团队的水准和空间。

07 兴趣可能是最糟糕的老师

别把兴趣当做工作。

兴趣是兴趣，工作是工作。工作是你不管你喜欢不喜欢，都不得不完成的任务。工作不负责你高不高兴。当然你高兴的话是另外一回事，但你不能强行拉工作来垫背。

在工作方面，兴趣可能是最糟糕的老师。

08 能坚持，是美德

如果想去学习，那就坚持下去，总是打脸你的脸不疼吗？当然，学习的过程中，也不要过分逼迫自己，否则很可能会导致倦怠。最佳的方式是处在舒适区之外却离得不太远的挑战，这样能使大脑的改变最为迅速。

在各个领域，最后都是能坚持下来的人获得胜利。

09 最后的小建议

最后没什么了，道理和方法说了很多，能听进去你早听进去了，不能听进去我写100条对你来说也没用。

本文来源：人力资源分享汇 | hrgogogo：累积超过1700篇原创文章，自律型HR组织。