那些深夜还在回工作微信的男士们，你们还好吗？

微信工作群一响，我就想把手机扔掉。

所以看到下面这条新闻的时候，我相信很多人的内心都是复杂的。

罚一两个老板容易，想让微信不在深夜响起，却是难上加难。因为现实往往比“刻薄老板要求10分钟内回微信”更复杂。在另一头眼巴巴等你回复的，也可能是你的同事，你的客户，他们也在被其他力量逼迫着深夜给你发微信。

而你，要么牺牲休息时间，配合他们，要么拒绝回复，落下“工作不积极”“做事不靠谱”的印象。

记得微信刚出的时候，和闺蜜几个建了一个群，每日“静坐不思自己过，闲谈专论他人非”，别提有多爽。后来，亲友群变少了，工作群变多了。微信第一屏，再也找不到能敞开说话的地方。

更难以忍受的是，工作群的存在，正在模糊上班与下班的边界——7*24小时待命，一看到群消息就心惊，本来是朝九晚五，现在却是朝九晚十、十一、十二、一二三……

近来猎豹大数据也观察到，人们的微信使用习惯，正在无可挽回地朝着不利于健康的方向发展。晚点回微信，真的已经成为现代人的一种奢侈了吗？

微信之父张小龙一直推崇“用完即走”的产品理念，但这几年，我们对微信的依赖程度却是有增无减。

一年前，微信人均使用时长为40分钟，现在已经超过50分钟。

23:00-05:00非正常时间段活跃用户占比，从不足8%到接近10%。

从用户画像上看，31-40岁男性用户的熬夜情况最严重，北京、广州在非正常时间段使用的人群远远超过其他城市。这也暗示着一个现象：一线城市正值事业顶峰期的中年人，似乎更容易被微信绑架。

微信正在侵噬我们的睡眠，而工作群的出现，无疑让这种侵占变得更加不堪重负。

相信大家都有这样的感觉，现代人的工作与生活的界限正在变得模糊，即使你不是医生、记者、程序员这些需要随时应对突发事件的工种，或许也无法完全回避随时待命的需求。

工作时间的延长，主要责任还是在人，但通讯工具也确实起到了推波助澜的作用。过去，我们的工作沟通会面临诸多门槛，邮件、电话、短信等等，都存在延迟性或费用高昂等问题。而智能手机及通讯App的出现，让通讯变为一件几乎零门槛的事。

而更友好的通讯工具的缺位，也使得微信不堪工作内容的重负。对此，微信自身也是有觉察的，所以早在2016年就推出了企业微信，并于今年3月正式内测企业微信与微信消息互通的功能，初衷是减小微信的负担，让与工作有关的消息转移到企业微信上。

但是很显然，2年时间里，企业微信并没能得到大规模应用，绝大多数与工作有关的沟通依然在通过微信完成。此外，与企业微信类似功能的钉钉也没能得到很好的发展。

原因其实不难推测，企业通讯工具首先是面向企业，其次才是用户，因此提高效率才是目的。但是企业接受后，用不用最终还是用户的事（企业强制使用的除外），而效率本身就是一件反人性的事情，要让用户心甘情愿使用一款旨在提高效率的通讯工具，是非常困难的。

所以，你会发现企业微信在很多企业里，只是一个用来“和没加微信的人”沟通的工具，最终还是会转移到微信上。因此即使企业微信和钉钉上都有类似“休息模式”的功能，也注定只是“安慰剂”。毕竟，就算企业微信有意为用户减负，员工下班后，老板也依然可以通过微信找到他们。

历史的潮流无法扭转，我们无法期待整个社会回到“鸡犬之声相闻，民至老死不相往来”的时代，微信为我们带来的沟通便利，也不可能因为工作群就被我们放弃。

要修正微信沟通带来的负面影响，不可能指望抛弃微信，或者任何一款工具来替代微信，工具毕竟只是工具，人才是决定工作方式的主要因素。

摆脱“工作群之扰”，最根本的是企业与员工必须达成良性的共识，员工能够进行科学高效的时间管理，企业也能够提供一些保护员工休息时间的屏障。在此基础上，企业沟通工具才可能普及开来，并为效率与休息进一步提供保障。

当然，企业文化的修正是一个长期的过程。对于大多数人来说，如今大概也只能尽可能高效地完成工作，然后把微信放到一边，祈祷它在接下来的时间里别再响起。

数据说明：

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