在区块链做技术，除了高薪他们还想对抗人性之恶 | 这个职业不太冷

hi，

听说在这个技术革新，盛产焦虑的时代，你有些担心。什么样的工作更有前景？人生还有什么转换跑道的可能性？这个时代是不是产生了一些新职业，你可以尝试？

这样的职业有，而且还不少。「这个职业不太冷」力图用说人话的方式给你介绍一些「新」职业。涵盖范围从入门门槛、上升路径，工作状态，以及最重要的，薪酬范围。

今天跟你聊的新职业跟区块链有关。区块链这个行业，热钱多，薪酬高，急缺技术人才，以至于你在招聘软件上搜索时只需输入「区块链」三个字，就会出现大量的相关职业。

在区块链行业做技术，是种什么样的体验？你能不能干，需要怎么干？36氪采访了一家区块链公司旗下的技术总监、架构师、产品总监、CTO，试图从跟技术有关的四个不同维度，给你一些启发。

来自 关心你的 36氪

「现在在做什么工作啊？」过年回家时，面对老家亲朋好友的关切慰问，这个寻常问题也许就成了千古难题，让你不知从何说起。

当李启胜向他的七大姑回复，「我在区块链行业做技术。」大姑们眼睛倏地一亮，区块链我知道啊！很赚钱的！快跟姑说说你到底做点啥？发点什么币？

李启胜犹豫怎么才能解释清楚，薪酬高倒是不假，但区块链和发币这件事不一定相关……思考再三，说，大姑，你用过淘宝吧？区块链技术核心概念你可以这样理解，淘宝发展好不好马云说了算，区块链好不好，得千千万万个马云说了才算。

大姑若有所思。

事实上，区块链概念大热的背后，人们的疑虑也呈倍数增长。在一家区块链公司做技术总监的李启胜思前想后给大姑的答案，并不一定能让大姑满意。他曾和朋友开玩笑道，要了解到区块链的价值只需要大公司出一件事故，比方说大家在支付宝或者微信的钱一夜之间被转走了。过去，人们的钱放在这些账号里之所以安全，是因为背后有大公司做担保，一旦出现大型事故，公司公信力受损的同时人们的财产也受到冲击。这个时候，区块链技术的优势就体现出来了，因为不可篡改、透明、可追溯，用区块链技术就可以避免类似事故发生。

不过，现在区块链行业还处于底层技术尚有欠缺的阶段，若真要能实实在在惠及人们的日常生活，还有漫长的路要走。

话说回来，首先需要清楚，链圈与币圈是两个世界。同样一个做技术的架构师，在链圈的年薪在40-100万之间，而币圈发的工资可能是这个数字的20-100倍。

在这里，你已经面临选择。

李启胜选择了链圈，他认为这是一件有追求的事业：人性趋利，由于中心化的存在，权力永远集中在少数人手里，「我们能否从技术的角度去对抗人性之恶呢？」区块链技术给了他这样一种可能。

回想起他的职业生涯，第一份工作在华为做软件工程师，之后陆续跳槽，一路从软件工程师做到了项目技术总监。李启胜认为，目前通信行业的发展已步入夕阳，很多公司在倒闭，技术发展到了瓶颈。此外，他做技术多年，发现和他能力相仿的同学，皆因选对了行业，人生轨迹也随之改变，他转而信奉「选择比努力重要。」这一原则，直觉告诉他，「必须快速进入区块链行业。」

做了十多年技术的李启胜开始读各种白皮书，读经典区块链源代码，花了整整3-4个月才算是入了门。而读区块链源代码的过程，他说，「非常痛苦。」这个痛苦的感觉就好比，你我沟通的基础是使用普通话，你听得懂我说的每一个字，冷不丁我说了一个成语，每一个字你都会念，但连起来你就不知所云。读区块链代码的过程类似：代码你都能看懂，一连起来就完全不懂。

这并不是一个难以跨越的阻碍。因为区块链行业所需知识的复杂性，甚至涉及密码学等，直接导致有这样的知识储备同时又喜欢做技术开发的人才极少。至少目前来看，学业背景是什么与你是否能进入区块链行业做技术，没有必然联系。

产品负责人张庆对于区块链人才的要求是，技术/业务/金融这三者懂一项就行。当然，如果什么都不懂，那就先实习，从其中某一项上手。

张庆过去的公司内部有个真实的例子：一个本科学管理的姑娘跨行做技术，写了两年代码就成了部门负责人，另外一个本硕都学计算机的男生，写了5年还在原来的岗位。这两者的差异点在于，考虑问题的思维方式。

前者在没有那么懂技术的情况下，先去熟悉技术实现时需要服务的业务，而编写代码只是在业务理解基础上的输出。而后者是先从代码开始思考，一点点拼凑出一个可能服务于业务的程序，结果很容易写着写着就迷失了。

在真正的技术大拿眼里，太阳底下无新事 —— 架构师饶林对于把区块链概念炒得翻天覆地的人们，很不以为然，「区块链根本不是新技术，很多年前就存在。」而在他过去的职业经历中，除了对技术本身投注的持续不断的热情之外，并没有和区块链产生额外的交集。

饶林2008年大学毕业后就在华为做通信监控，需要保障移动、电信的通话质量，预防电话打不通的状况发生。诸如，粤东与粤西沟通所依赖的广东移动，曾有过长达3小时无法连通的状况发生，损失以千万计，这是饶林的工作职能范围内不允许发生的事情。

2012年，他跳槽去了刚上市一年的人人网，做了好几年的开发。在人人落寞前夕，他加入开心消消乐，加班没日没夜。后与朋友一起创业2年，依旧负责开发。当时的他对于区块链这个领域的知识储备并不多。他所拥有的，是技术能力 —— 饶林几乎熟悉运用大部分的计算机语言，以及，作为架构师所必须的全局思考的抽象能力。大部分时候，每个工程师只看得到自己面前的工作，缺乏理解整个框架的能力。架构师则需要制定整个项目的总体架构，指导开发团队完成指定计划。一个架构师工作的好坏很多时候决定了整个软件开发项目的成败。

不同于其他行业，在区块链行业做技术，需要大量学习。在其他行业做架构，需要考虑稳定性、并发、备份等问题，而区块链行业除了这些问题外，还需要研究实现「去中心化」。因此，所有原本在中心化环境下很简单的问题，都需要通过一套比较复杂的共识算法来完成。另外，由于区块链技术是由很多现有技术组合实现，你自然而然地需要学习大量的新技术。

「有时候一天下来，一杯水都没喝。」饶林很平静地说。

如果对于技术没有特殊执着的追求，也可以朝CTO的方向发展。通常，做了多年的技术开发后，可能知道问题的解决方案，那就可以把具体执行交给架构师或者技术专家做。

CTO林桐之前就写了7年的代码，在第7年的某一天，他问自己，我在这个行业里面到底能获得什么？我对技术到底有没有追求？他知道自己的代码写的没什么问题，能用，但业余时间他并不会去钻研技术，更不会主动去CSDN上发文章等。他当时也在犹豫未来的发展方向。在这过程中，他碰上了一个导师，对方对林桐说，「你写代码没问题，但你不适合做技术。」

导师的评价验证了林桐的自我认知。他做了一个决定：如果我不走技术这个方向，我需要从性格上培养自己，我一定不能太内向。随着互联网爆炸式的发展，是否与外界频繁接触，有着巨大的差异。

于是，当时的他给自己定了一个目标：我要成为通信行业里面对所有业务版块最熟悉的人。无论是无线，还是宽带网络，他尝试接手任何项目。结果是，除了销售以外，从项目经理到售前服务，林桐几乎都做遍了。

要知道，刚入职时候的他还是一个在考评做PPT分享时，领导一进门，脑子就空白的年轻人。林桐直到现在还记得，那次考评自己得了C。离被辞退的D仅一步之遥。

现在的林桐，累积见了700-800多家机构，关于区块链行业的趋势了然于胸。然而，即便CTO的主要职能偏管理，林桐依然需要获得技术团队的认可。这个认可来源于他在接触客户以及投资人的过程中，判断哪一些应用落地会有真正的爆发优势，林桐会提前把技术和需求布好战略，当客户根据市场提出要求的时候，整个技术团队已经准备就绪了。

当然，所有的技术只有在被业务所使用后，才会有价值。「比特币原来做出来了，长期没有人用，也是没有价值的。」产品负责人张庆深信区块链是第四次技术革命，他最早做IT，后又和各大银行做了6年的供应链金融，发现有很多场景的问题没办法解决，寻寻觅觅中，他发现了区块链技术。

张庆自称是全公司最不懂区块链，但却是最能够把区块链讲明白的人。他跟36氪分享道，金融领域有不少机构在做「伪区块链」的事 —— 比如，一些银行尝试应用区块链技术，而项目运作中的多个节点都在自己银行内部，跟不用区块链的效果一致；还有银行在贵金属买卖领域尝试区块链技术，但问题是，普通人把钱存在银行本身就不担心，更不可能担心贵金属买卖了。这些，都是银行机构选择找一个低频场景，做一种低成本的尝试。

区块链技术的推广到成熟，需要时间。对此，张庆比较乐观，「区块链发展到后期一定会有人问这些银行，你们为什么不用区块链？你们是不是有什么东西藏着不想让我们知道？」

谈及招聘技术人员，林桐坦诚地说，「面试的时候我喜欢直接问，你是不是只想贴个标签，技术练完就走人？公司认同感这个事情，其实不太靠谱。北上广这么大的压力，大家都是冲着赚钱来的。如果大家开诚布公地谈，你可以过来贴标签。你只要踏实做，对公司有价值，我也欢迎。」

信已至此，总结一下：

• 薪酬范围：链圈架构师年薪在40-100万之间

• 若选择进公司实习，首先，在实习过程中就要加强自我认知，判断自己是否适合做技术以及在哪方面需要加强。读书期间那些好像没有用的《数据结构》、《编译原理》的理论知识，在做技术的后期便会体现它们的重要性 —— 只有理解了这些原理，你才能深刻认知计算机的本质，你才能在浩如烟海的开源代码中分析出，为什么A比B好，为什么对方是这样写代码的？而这，也是做一名好的工程师的必备要件。

• 其次，努力找一个好的导师，确立自己的目标感。自己思考是必不可少的，但每个人都有盲区，很多时候是需要外界的力量帮助你扫盲。

• 再次，从事技术工作的同时，学会分析行业的优缺点及发展趋势。在工作1-3年期间，对回报考虑少一些，对个人成长考虑多一些。

希望上面所说的区块链行业故事对你的择业有一些帮助。如果没有，还有下期。

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