主打海量题库和竞赛，进入中国的 HackerEarth 如何赋能程序员在线测评？

36氪获悉，印度 IT 技能管理平台 HackerEarth 已于近期正式进入中国市场，落地方式为与成都梦思特科技独家合作，后者将负责 HackerEarth 产品的本地化开发及推进后续的销售事宜。

HackerEarth 业务负责人、梦思特集团全球事业部负责人Roger Lakhani 告诉 36氪，进入中国市场主要是看重这部分市场的规模，以及其自身的国际化扩张需求。

我们之前曾报道过 HackerEarth ，简单来说，可以理解为程序员们的线上机考系统。

一直以来，对企业的 HR 来说，程序员招聘是一个比较头疼的环节。因为考核方式方式特殊，往往需要技术部门提供支持，而招聘本不在技术部门的职责范围，所以 HR 和 CTO 在这件事上存在天然的“矛盾”。很多美国企业的做法，都是先在线测试编程能力，再决定是否进入面试环节，毕竟程序员的技术是考核的第一要义。

Hackerearth 官网页面

HackerEarth 就是从基于SaaS的编程技能测评起家的。它主要面向 B 端企业提供技术招聘服务：B 端企业需要招程序员时，会通过  HackerEarth 平台对其能力进行测评，在梦思特总经理张艳看来，HackerEarth 主要以工具为切入点，其后台系统会依据算法对相应程序员的操作自动生成测评报告，其维度包括很多，如整体编程能力、代码速度、编程质量和风格等，以期为企业匹配更精准的用人需求。

除了测评业务，HackerEarth 的另一个产品是其竞赛版块，即“Sprint”，它是一个可以在线管理并举办程序员竞赛的工具。张艳解释，传统的线下黑客马拉松组织起来，费时费力，而且会对参与人数有物理限制，借助 Sprint 能够实现在线举办和管理程序员竞赛，据张艳介绍，目前其竞赛工具在美国和印度地区已经协助 B 端举办多次线上编程竞赛，单次比赛人数平均在 2000 人左右。

据36氪观察，目前国内类似竞品有牛客网和猿圈。36氪曾分析，牛客网主要通过题库和直播课的形式沉淀用户，然后通过在线实时代码编写、测评为企业找到人才。猿圈的做法稍有不同，从创立之初就直接面向B端，想要通过代码片段测试的方式找到企业的真实需求，最终实现招聘和教育的无缝连接。

张艳认为，和上述竞品相比，Hackearth 的差异化主要在于两点：

一是在题库方面，目前拥有全球数量最多的编程测评题库，达到 20000 多个，且题库较新，覆盖了目前人工智能领域的新知识（如机器学习、深度学习等），且兼具中文题库和英文题库，覆盖面较广，同时，它支持多达20种编程语言，包括Swift、Ruby、Java、Python、PHP、JavaScript、C/C++等；

二是由测评起家，但更倚重线上竞赛功能，背后逻辑是竞赛能够比传统静态测评提供更多维度的信息，因为竞赛偏动态，可考察的指标更多，而且竞赛能够吸引更多的 C 端程序员，快速教育市场。

盈利模式上，Hackearth  类似 SaaS 系统，可按次数或者人头数收取相关服务的调用费。

数据方面，Hackearth 目前已成功举办1113场竞赛活动，平均每场活动超过2000程序员参加，其拥有全球最大的程序员社区，覆盖来自全球57个国家、450+高校的100多万名程序员，张艳表示，目前已有上千家企业使用HackerEarth。

截至目前，HackerEarth 共募资 500 万美元，该公司表示曾在过去一年里获得了五倍的增长，已在 Recruit 平台上评估了 100 多万名应聘者。今年 1 月初，HackerEarth 与美国技术网站 Dice 建立了合作，旨在推广、销售其商用产品。