战「疫」求职记 | 春天来了，好工作还会远吗？

本文来自 超人测评

因为一场疫情，无数人被按在家里自我隔离。然而，疫情要控制，找工作也要继续。

当金三银四春季招聘旺季遭遇肺炎疫情的袭击，不仅让2020年应届毕业生的春季招聘会由线下转到了线上，还给在互联网大厂裁员缩招的大背景下，打算收心过年，来年再战的互联网人制造了一些困难。

但战「疫」期间，好工作真的离我们越来越远了吗？市场行情真的有大家想象中那么难吗？

2020年，超哥再次出手，2天之内海投200份简历，真人实测4款当下最具代表性的招聘APP：boss直聘——采用新型综合招聘模式；智联招聘——采用老一派综合招聘模式；猎聘——以猎头为主的招聘模式；拉勾——针对互联网行业的垂直招聘模式，为想要跳槽的你指点迷津，下面请看本次——

假期延长，让无数想跳槽的职场人动都不敢动，下意识地认为金三银四的春招旺季会就此泡汤。

但市场真如大家预期的那么不理想吗？不信邪的超哥杂糅了同事的经历，准备了一份「平平无奇」的大客户经理的简历——

3年工作经验，担任2019中国航天大会，联合国世界地理信息大会招商组组长。

业绩一般，大家见笑啦*

这样一份「平平无奇」的简历，是否能成为超哥进入各大公司的敲门砖？心动不如行动，2月2日凌晨返京的超哥，一到家便开始在BOSS直聘、猎聘、拉勾、智联招聘4个APP上分别投递了50+份简历，简历投递次数总计200+。在2天多的时间里，共计收到43份面试沟通。

面试沟通数量分布一览

*岗位：大客户经理（销售向）*

其中，Boss直聘收到的面试沟通最多，共有38家，公司知名度也普遍较高，包括字节跳动、美团、饿了么等知名互联网公司，其次猎聘（收到4家公司的面试沟通）和拉勾（收到1家面试通知）。

这里要特别表扬一下中工信融的销售总监，在超哥用BOSS直聘于凌晨4点11分发起面试沟通，立马收到了对方的回复，前后时间不超过1分钟，如此敬业，可以说是当代劳模，我辈之榜样。（当然也可能是白天睡多了）

*凌晨4点的回复，你收到过没？*

本次的简历投递结果大大地出乎超哥的预料，原以为招聘市场会因为疫情而遇冷，但从简历投递2天之后收到的面试反馈来看，行情并不像超哥想象中的那么恶劣，而负责招聘的面试官们也非常尽职尽责，还未正式上班就已开始看简历了。

而从此轮的面试反馈来看，BOSS直聘在收到面试反馈的数量、质量以及速度几个方面都以绝对的优势胜出。

然而，上述那份平平无奇的简历并不具备代表性，毕竟千人千面，每个人的工作经历和生活阅历各不相同。重点还在于求职APP实际上手体验，以及是否能帮助大家快速高效地找到匹配的工作。

现在就由超哥真人实测，为你们测评这四大求职APP。

BOSS直聘

使用流程：

创建简历→向面试官发起沟通互动→发送简历→等待面试邀请→面试→合适：收到offer/不合适：另谋高就。

第一步：创建简历

俗话说得好，万事开头难，难就难在打开APP写简历。

为了减轻职场小白创建简历的难度，BOSS直聘上提供个简历创建时各种问题的解决方案——像是填写个人优势时无从下手？BOSS直聘设置了【看看别人怎么写】的按钮，点击便可看到各行各业「课代表」的作业。

而「课代表」共有11位，涵盖了PHP工程师、服务员、西点师、产品助理、销售经理、资深UI设计师、内容运营、厨师、Android开发、咖啡师、操作工/普工等不同职业 ，点击【换一个】，便可查看不同职业的不同简历模板。

其他细节还包括，检索职位类型跳出关岗位，输入公司名称便会推荐相关行业。

更绝的是，在填写过往职位后，进入到以往工作内容填写时，除了有他人模板参考，空白处更有灰字提示，列出相关工作内容供用户参考。

第二步：发起沟通

创建简历后，就是寻找合适企业，发起沟通。BOSS直聘做得比较好的一点是，将招聘信息化繁为简，形成各种精简的标签，方便用户快速准确地了解招聘要求。

了解完相关招聘需求，便进入到和面试官沟通的环节，主打「找工作，直接谈」的BOSS直聘，虽说反馈及时，但和HR以及招聘岗位的主管、经理、总监、HRVP、CEO的线上沟通，难免令社恐求职者感到不适，毕竟平时遇到领导都要绕道走，线上聊天怎能不发怵？

好在BOSS直聘上设置了自动回复以及常用语功能，点击按钮，解决了用户开场难的问题。

*你的嘴长在我身上，面试你按键*

如果决定常用语不够用，还可自主添加相关句式及问题，以不变应万变。

第三步：发送简历

双方线上沟通后，对方便会向你申请交换微信或者索要简历，你可以选择发送简历，或者拒绝申请。

其他环节：

而简历发送之后，面试官会根据个人简历和岗位的匹配程度，决定是否发起面试邀请。

在第一部分的简历投递环节，超哥曾在BOSS直聘上主动发起沟通50次，共收到46位面试官索要简历的请求，发送简历后收到38家公司进一步沟通的请求，所有反馈均在2天之内给到，反馈效率居四个APP之首。

体验总结

优点：反馈速度快

缺点：发起沟通之后易收到大量消息回复，对社恐患者来说会产生一定的焦虑感。

适用人群：已离职，需得到快速面试反馈的人

猎聘

使用流程：

创建简历→投递简历→猎头/HR查看→邀请面试→面试→合适：收到offer/不合适：另谋高就。

第一步：创建简历

同样是创建简历，同样有「看别人怎么写的功能」。

但当超哥把职位改成内容运营之后，「看别人怎么写的功能」功能也随之消失。

*可供参考的的职位有待增加呀*

职能选择功能工作内容填写建议与BOSS直聘趋同，但过往公司所在行业的智能推荐暂缺。

第二步：投递简历

和BOSS直聘对比，同样拥有常用语设置功能。

但缺少对招聘信息的标签化总结，更让超哥感到疑惑的是部分企业的公司名称还不公开？只显示北京某科技公司。

为以防万一，真有公司叫「某科技」，超哥还上网检索了一下关键词，只找到一家名为某家科技的公司。

*一字之差，对不上号*

至于为什么对公司信息守口如瓶，还希望专业的朋友在评论区解答一下。

第三步：投递简历

在投递简历50次后，超哥同步对猎头、企业HR开放简历浏览权限，2天之内共收到了4位猎头的的面试沟通，在四大求职APP中表现居于第2位。

体验总结

优点：猎头主动推荐岗位

缺点：企业信息不够公开透明，存在信息泄露以及被骚扰的可能

适合人群：喜欢被动接受招聘信息的朋友

拉勾

使用流程：

创建简历→投递简历→HR查看→邀请面试→面试→合适：收到offer/不合适：另谋高就。

第一步：创建简历

在简历创建方面（个人优势和过往工作内容）同样有贴心的灰字提醒，可供参考的岗位模板包括 java、web前端、UI、平面设计、会计、新媒体运营、产品经理、测试工程师、运营、网络营销等10个岗位，以互联网热门岗位为主，在创建简历环节的的其他功能与上述两个APP趋同。

第二步：投递简历

在招聘信息展示环节采用和BOSS直聘一样，将招聘信息进行了标签化处理，而在拉勾上招聘的企业也以互联网居多。

第三步：HR查看&邀请面试

同样设置了聊天过程中的常用语。

与BOSS直聘不同的是，拉勾可以先投递简历后沟通，超哥在拉勾上前后共投递了50多分简历，但收到第1个面试沟通的电话时，已经是2天之后，而就反馈的速度和反馈公司的数量来看，还是被BOSS直聘拉开了一大截。

体验总结

优点：互联网企业多

缺点：面试反馈速度慢

适用人群：互联网从业者，有时间有耐心，想要进互联网行业的求职者

智联招聘

使用流程：

创建简历→投递简历→HR查看→邀请面试→面试→合适：收到offer/不合适：另谋高就。

第一步：创建简历

自我评价方面只有灰字建议，无模板参考。

在填写过往工作经验时，和猎聘一样，提供了大客户经理的模板。

而当超哥把职位改成内容运营时，模板就变成了描述非常笼统的模板示例。

其他功能与上述3个app类似，就不展开讲了。

第二步：简历投递

对于招聘信息的标签化设计以及常用语设置，超哥已经见怪不怪。

重点还是简历的反馈情况，在经历又一轮的疯狂操作之后，超哥再次投出了50分简历，合上电脑，静候佳音。

第三步：HR查看&邀请面试

然而，2天过去了，超哥打开智联招聘APP，发现自己的简历至今无人查看，在智联招聘上的面试也惨遭零封。

体验总结

优点：待开发

缺点：反馈慢

适用人群：闲着没事喜欢海投的求职者

如果说人类的本质是复读机，那超哥觉得求职app也一样——Boss直聘最先开启直聊功能后，其他app也火速跟上了。

即便如此，Boss直聘依然是个异类——采用了先沟通后进行简历投递的模式。乍看之下不适用于求职者海投简历，但在线沟通的形式，让求职者受到的反馈更加及时，减少了无效投递，使得超哥收到面试反馈和邀请数量大大出乎预期。

果然，机会还是会留给主动出击的人。

在投递简历，等候面试的过程中最怕什么？答：被领导发现自己吃着碗里看着锅里，占着工位却一心想跳槽。

因此，简历的保密工作要做好，而超哥在疯狂投简历的间隙，也认真地研究了一下各大APP的隐私保护情况。

BOSS直聘

在创建简历编辑过往工作经历的过程中，眼尖的超哥，就发现除智联招聘之外，BOSS直聘、猎聘、拉勾3个APP页面底部都自动开启了屏蔽关联公司的选项，可以说是非常的贴心。

而在BOSS直聘个人在线简历页面，隐私设置也被放在了最显眼的位置上。

其功能包括屏蔽公司、隐藏简历、对猎头隐藏简历、不看猎头职位、权限管理、接收个性化服务几个部分。

因为在BOSS直聘上面试沟通是双向的，面试官也可以向求职者发起沟通，但在对话框的上方设置有换电话、换微信、发简历、不感兴趣四个按钮。

只需轻轻一点「不感兴趣」，表明你对该职位不感兴趣，接下来三个月系统将不再通知对方发来的任何消息。

除此之外，你还可以更进一步，选择将对方拉入黑名单，或者删除联系人，对于反骚扰设计和个人隐私可以说是严防死守。

猎聘

猎聘APP的隐私设置分为2个模块，分别是求职设置（包含屏蔽企业、简历查看权限、手机隐私保护等功能）和人脉设置（包含好友添加、个人信息检索、职业背景查看等功能）。

然而，若不对猎头开放权限，猎头便无法想你推荐工作，若是将简历开放给猎头，又存在个人信息泄露的问题，让人非常的纠结。

拉勾

除了填写过往工作经验，拉勾还有自动屏蔽关联企业以及屏蔽招聘方消息的设计。

拉勾APP的隐私设置可以说是简约到有些简漏，仅包含匿名展示和屏蔽企业两个选项。

或许是拉勾APP觉得互联网大厂不馋我们普通人的个人信息，所以才把隐私模块设置得这么简单吧？

智联招聘

智联招聘有着和BOSS直聘近乎一模一样的对话框按键设计。

但对于招聘方消息的屏蔽时间，仅为1个月。

然而，最让超哥感到惊讶的是智联招聘直接没有隐私设置这一版块，超哥在智联招聘APP上划拉了半天，才看到简历设置里的部分隐私设置功能。

疯狂投递简历的超哥，在用智联招聘投完50多份简历后才忽然想起APP没有提示自己屏蔽自己任职的公司，不禁一阵后怕。

这要是真的准备跳槽投简历，一不小心被老板看到，估计隔天就得去财务结算。

在隐私设置方面，BOSS直聘和猎聘表现不错，拉勾过于简单，智联招聘给人的感觉就像是在裸奔，若是没有在事前屏蔽所认知的公司，投完简历后保准吓出一身冷汗。（赶紧设计一个关联公司自动屏蔽功能吧）

根据钉钉数据显示，2月3日，近2亿人开启线上办公，工作要继续，找工作也要继续。

为了响应国家不出门的号召，四大求职APP开始在首页号召大家进行线上面试，除了能避免线下接触感染，对于异地或许需经历多轮面试的求职者来说，节省了面试时间成本。

接下来，就让超哥从企业资料介绍，和线上面试功能两个维度入手，测测线上面试哪家强？

BOSS直聘

因为无法进行线下实地踩点，在面试之前对公司进行全面的了解显得尤为的重要。

于是超哥在BOSS直聘上随手找了一家公司，点开查看企业资料。

除了有福利制度、公司介绍、公司照片、产品介绍、公司地址这些基础信息之外，还加入了高管介绍、工作体验、工商信息，方便你把心仪公司翻个底儿掉。

除此之外，检索关键词「线上面试」还可以找到许多采用线上面试形式的职位和公司。

除此之外，BOSS直聘还在对话框出设置了语音通话（语音通话功能需在双方沟通回复后才可使用）的功能，方便和 HR详谈甚欢的你与HR进行一步的面试沟通。

*语音面试仅限手机端app*

而视频面试功能据说可由HR通过企业端发起，进行线上面对面交流。（因为超哥没有HR及企业认证资质，就不在此展示了）

猎聘

猎聘上显示的企业信息较为单一，仅有工作地点、企业福利、企业介绍几个类别，能了解到的企业相关信息并不多。

但部分企业对自身隐私保护做得滴水不漏，公司名称也只给了个「某科技」仿佛是要跟求职者玩猜谜。

而在线上招聘环节，猎聘发起了一个在家放心找工作的活动，点击首页相关图片，便可跳转到相关页面，发起与HR的对话聊天。

比较麻烦的一点是，没有语音通话功能，需要在交换了手机号或者微信之后，才能通过第三方平台进行线上的面试沟通。

拉勾

在拉勾上可以看到公司介绍、公司产品、企业高管、以及工商信息，信息相对齐全。

比较吸引超哥的面试评价和公司问答版块，只可惜问题和回答较少，不具备太大的参考价值。

对话框的部分，同样也没有设计线上语音通话的功能。

在超哥不停划拉拉勾APP界面，检索关键词「线上面试」后仍旧一无所获，或许是因为反馈太慢，拉勾觉得等面试反馈到了，疫情也就结束了，没必要组织线上面试了？

智联招聘

智联招聘企业资料部分也只有公司介绍、公司地址、工商信息等几项。

而用户端的功能也缺少语音通话功能。（据说智联招聘的企业版有语音视频面试的功能以及线上招聘活动，因为超哥没有HR及企业认证资质，就不在此展示了）

整体表现一般，并无太多亮点可言。

四大APP中，BOSS直聘的企业信息最为全面，其次为拉勾和猎聘。

而在线上面试沟通的功能方面，除BOSS直聘有语音通话功能之外，四大求职APP的用户端版本基本全军覆没，或许是觉得面试双方可以互留联系方式，所以就给自家APP做了减法？

线上面试Tips

本着好人做到底，送佛送到西的原则，超哥还请来了在战「疫」期间，一天进行3次线上面试的HR朋友，为大家带来5个线上面试Tips——

电话面试

1.对话

建议：放慢语速并保持语音清晰，保证电话通话过程中自己所提及的信息能被HR准确地接收到。

2.面试提问

建议：把简历摆在自己面前，方便查阅，避免在面试官提问环节卡壳。

视频面试

1.选址

建议：选择背景比较干净的地点，或者调整好相机的角度，避免HR看到你凌乱的房间，减了印象分。

2.个人着装

建议：面试前洗头化妆，穿好上衣，保持上半身体面。

3.对话环节

建议：和电话面试一样，放慢语速并保持语音清晰。

BOSS直聘

找工作什么最总要？反馈！从这点出发，BOSS直聘可以说是一枝独秀，不仅面试反馈的数量多，质量也非常高。

除此之外，BOSS直聘在企业资料介绍、隐私管理设置方面做得很好，直接和BOSS线上开聊的求职设计也增加了求职者的的主动性。

最后，超哥想说的是，没有一个春天不会到来，希望疫情结束之后，你也能够找到心怡的工作。

*附：每个人都是颜色不一样的烟火，工作能力和所处行业各不相同，本次测评体验也仅仅只是给你一个参考。

（ps: 在超人测评公号评论区，非网站评论区）