为了招纳顶尖AI工程师，Google和Facebook聘请了他们的教授

编者按：面对人工智能领域的激烈抢人竞争，公司试图通过聘请来自学术界的知名人工智能研究人员来帮助招聘。尽管有迹象表明这种方法正在发挥作用，但其他因素，比如公司是否允许研究人员发表论文，可能会发挥更大的作用。

几年来，谷歌、Facebook和微软一直在为人工智能人才的学术队伍而展开激烈竞争。他们不仅仅止步于是在高度专业化的领域中招纳专家。他们还试图创造出一种从大学毕业生中寻找人工智能人才的人力资源机制——他们想通过聘请领域内知名教授的方式来更顺利地雇佣他们的学生。

事实上，这种方法并不一定有效。聘请教授可以在某种程度上为雇佣学生创造便利，但同样重要的是该公司的业务水平，以及它如何让人工智能研究人员与更广泛的人工智能研究学术圈（而不仅是业界）进行互动。

以下我们列出了一些科技巨头公司和他们所雇用的知名教授的详细情况。

比方说Facebook。2013年，它聘请了著名的人工智能教授扬恩勒坤。他的前几名学生中有6人追随他，但同样的数字也被谷歌公司聘用，这是招聘人工智能人才的最高层次。谷歌和Facebook以培养一种学术氛围而闻名，这种氛围涉及公司内部的思想交流，并允许研究人员发表论文，概述他们的发现。

但是，Facebook雇佣了更多的受过教育的学生，而不是亚马逊和苹果，后者去年从学术界聘请了低调的人工智能研究人员。目前还没有出现大量的大学人才涌入。部分原因可能是因为没有足够的时间过去。但这也可能反映出，两家公司都没有像谷歌那样吸引学术人工智能研究人员。

苹果和亚马逊都不允许他们的人工智能研究人员发表研究论文，尽管这种情况正在改变。苹果于去年12月发布了第一份人工智能报告，并于本月早些时候推出了一个网站，旨在为研究人员的人工智能论文提供存储库。苹果还通过两项收购来雇佣了更多的人工智能研究人员:格和Turi。

“在人工智能研究领域，真正重要的人很少。这就像如果你接到史蒂芬库里的电话，说“我想让你加入勇士队”，这就意味着要比从侦察员那里得到一个电话，”Nick Triantos说，他是一个专注于火的合作伙伴的风险伙伴。

在这一分析中，这些信息收集了顶级人工智能教授的前研究生的名字，并确定了有多少学生加入了他们的新公司的前教师。在大多数情况下，教授们仍然在他们的大学教书，让他们继续接触学生。这些公司要么拒绝置评，要么没有回复记者的提问。

一些学术界人士对这些跳槽到大型科技公司并不感到兴奋。”那么多的新人工智能博士进入行业或公司而不是学术的立场,我认为我们可能会开始看到(或可能已经看到)越来越认为领先的年轻职业生涯该领域的研究人员是在工业而不是学术界,“斯图尔特·罗素说,加利福尼亚大学的计算机科学教授。

以下是人工智能教授及其学生在四大科技公司的招聘情况。

脸谱网:艾恩勒恩，人工智能研究的主管

勒恩从1988年到2002年在AT&T的贝尔实验室工作，2003年被任命为纽约大学的教授。他于2013年12月加入Facebook。

勒文的前学生中有六人在Facebook上工作:研究科学家马克Aurelio Ranzato、Aurelio Ranzato、Aurelio Ranzato、Aurelio Ranzato和y-lan Boureau;人工智能研究工程师Soumith Chintala。

但另外六人在谷歌的DeepMind和谷歌大脑部门担任研究科学家。这些是Tom Schaul、Piotr Mirowski、Koray Kavukcuoglu、罗提斯拉夫(罗斯)、Raia Hadsell和Koray Kavukcuoglu。

谷歌:Geoff Hinton，工程研究员

Geoff Hinton是这个领域的老手，他在1978年获得了博士学位。他的大部分职业生涯都是在学术界度过的:他在卡内基梅隆大学呆了五年之后，于1987年加入多伦多大学。他在2001年成为多伦多大学的教授，至今仍在教书。

2013年，他与谷歌的两名学生、Alex Krizhevsky和Ilya Sutskever一起加入了谷歌，当时谷歌收购了他们的初创公司的初创公司DNNresearch。Sutskever在2015年12月离开谷歌时仍在谷歌，他是一家非营利性的人工智能研究公司OpenAI的联合创始人和研究主管。

Hinton在他的教职网站上列出的第一批博士生在1987年毕业，早在科技行业的吸引力开始出现之前。Hinton在他的网站上列出的36个学生中，有8个在谷歌工作。其他三名未在Hinton的网站上列出的前学生也在谷歌工作。其他学生则去了Facebook、亚马逊、英伟达和苹果。总体而言，36名学生中有18人在科技行业工作。

亚马逊:Alex Smola，机器学习和深度学习的主管

Smola于2016年7月加入亚马逊，自2013年以来一直担任卡内基梅隆大学的教授。他之前在澳大利亚国立大学和尼可塔任教，他的大部分学生都在澳大利亚和其他国家的学术界工作。

Smola的一位前学生在亚马逊工作:首席科学家穆利。Peter Sunehag的三名前学生在谷歌工作:工程师道格阿伯丁和Quoc，以及研究科学家Smola。另一位前学生，Markus Weimer，是微软云和信息服务实验室的首席科学家。

在Smola的到来之前，另外两名前学生加入了亚马逊:Smola，一位资深的应用科学家，以及一位专注于人工智能的高级软件工程师欧文托马斯。

亚马逊最近又从学术界招聘了另一名人工智能，这还没有宣布:Stefano Soatto，加州大学洛杉矶分校的计算机科学教授，专注于计算机视觉。据一位知情人士透露，他上个月加入了该公司。根据他的LinkedIn个人资料，Soatto自2010年以来一直是高通的顾问。

苹果:Ruslan Salakhutdinov，人工智能研究主管

Salakhutdinov去年10月加入了苹果。自2016年2月以来，他一直是卡内基梅隆大学的副教授，担任多伦多大学助理教授四年多。他是多伦多大学的Hinton先生的博士生。

Nitish Srivastava的两名前博士生目前正在苹果公司工作:Nitish Srivastava，苹果公司特别项目小组的机器学习工程师，以及专注于深度学习、计算机视觉和机器人技术的研究科学家查理唐。

Salakhutdinov和唐先生被列为一家名为“感知机”的公司的董事，该公司于2015年5月成立。根据唐先生的在线简历，感知机开发了“感知、机器学习和人工智能的实时算法”。“知觉的状态还不清楚。根据商业内幕人士的说法，Salakhutdinov正在苹果的自动驾驶汽车上工作:然而，知觉机器技术在这一工作中是有用的。Salakhutdinov、唐和Salakhutdinov和苹果公司没有回应对知觉机器状态的评论。

苹果此前已经从学术界获得了人工智能人才。苹果公司在5月份收购了由斯坦福大学教授Christopher Ré和密歇根大学教授Christopher Ré创立的人工智能创业公司，该公司。

去年8月，苹果收购了一家机器学习创业公司Carlos Guestrin，他的另一名人工智能学术人才是Turi，他是机器学习的主管。Yucheng Low和Haijie一起，包括Haijie，一位高级数据科学经理，以及工程师Guestrin(杰伊)谷和Guestrin。