如何让 HR 找到你? 你需要进行个人SEO优化

撰文丨April Shen

编辑丨朱瑾

专栏丨九章算法，高阶IT求职教育平台，官网www.jiuzhang.com

互联网和许多在线招聘平台的出现为雇主和求职者提供了更多的选择。招聘人员和雇主经常通过互联网和在线招聘平台搜索适合他们公司的求职者，而根据他们不同的招聘要求，他们的搜索选项也并不仅限于谷歌和Bing，他们也会搜索相关的社交网络，如LinkedIn、Facebook、GetHub、Medium、Quora等等。

最近有研究表明，超过90%的雇主和招聘人员会使用搜索引擎来研究那些申请他们工作职位的人。为了找到真正能胜任他们工作要求的人，避免雇佣不好的员工，有时甚至是在工作发布之前，他们就会通过搜索引擎来搜寻合适的求职人选。

因此，作为聪明的求职者，想要在适应这种“无情”的搜索的同时，学会在竞争中战胜那些没有注意到这一事实的人，就需要进行个人SEO。

● SEO(Search Engine Optimization)即搜索引擎优化，是指在了解搜索引擎自然排名机制的基础之上，通过对网站进行内部及外部的调整优化，改进网站在搜索引擎中关键词的自然排名，从而提高网站的网站关键词排名。

● “关键字”是指搜索者通过搜索引擎在网上寻找信息时所使用的短语。搜索者使用的关键词是搜索引擎优化的基础。在web页面输入正确的“关键词”，会使包含关键词的页面出现在搜索结果中。

● 个人SEO，则是指通过对网站进行站内优化和站外优化，使得在搜索引擎中输入相关关键词之后，可以出现你的名字或与你相关的内容。

一般HR筛选候选人的流程是:

所以，如果你的简历没办法被搜索到，或者被搜索到的几率很小，那么你的简历十之八九会石沉大海。同时，如果招聘者通过在互联网中搜索没有发现关于你的任何信息，你可能将被招聘者从候选人名单中移除。因为你的“隐形”会降低你的可信度，并且你还可能被贴上“过时”的标签。

举个例子:

假如一个HR正在寻找JAVA工程师，如果你有这方面的经验，但你的简历中没有“JAVA”这个确切的词，那么你的简历是不会出现在这个HR的搜索结果中的；

如果你的简历中有“JAVA”这个确切的词，你的名字已经被放在候选人名单中，但是他们在通过互联网搜索时没有发现关于你有JAVA相关经验的任何信息，他们会认为要么你已经过时了，要么你隐藏了什么不想让他们知道的内容，甚至还可能认为你的简历造假。

因此，个人SEO对于你求职是否能成功十分重要。为了提高简历曝光度、获得更多面试机会，就需要你运用一些个人SEO的理论和技巧。

进行个人SEO可以帮助你赢在求职起跑线上，它可以给你提供更多机会，其中包括：

进行个人SEO，会使招聘人员在通过Google、LinkedIn、工作单位的简历数据库或专业协会的会员数据库搜索符合他们招聘要求的申请人时，发现你的申请/简历。

当招聘人员通过他们的求职跟踪系统（ATS）或个人简历数据库寻找适合符合他们某个特定招聘要求的申请人时，如果你进行了个人SEO，你的申请/简历被找到的可能性就会大大增加，从而使你的简历被回复的机率增加。

招聘人员一般会先通过LinkedIn或其他社交媒体进行搜索，以便在发出面试邀请之前验证求职者是否符合招聘资格。一般他们会通过来你的LinkedIn个人资料或其他可信的公共来源中的个人信息，来核实你的工作申请(雇主、教育经历、工作头衔等)是否属实。所以当你申请工作时，你要进行个人SEO来保证你的LinkedIn个人资料或其他可信的公共来源中的个人信息的真实性，这样会使你得到更多的面试邀约。

进行个人SEO是一种对你的个人营销，会有助于你的职业生涯。因为当你的名字出现在很可靠的网站上、当你的成就是可见的，你就会在你所在的领域变得更加出名。这大大提高了你的简历的可信度，而你个人可信度的提高会为你带来更多的工作机会。

忽视进行个人SEO的重要性，是不明智。进行个人SEO并不是一个不可逾越的目标。虽然进行公开和私人版本的个人SEO需要花费一定的时间和精力，但是，个人SEO是当今的一项重要技能，它会使你求职成功的可能性更大，是你职业发展过程中的必要组成部分。