58.5:1！成都这一行业求职热度比肩“国考”

春节假期一过，许多职场人的心就按捺不住了：年终奖熬到手，终于可以跳槽了。

对互联网人来说，跳槽往往意味着涨薪，而春节后的“金三银四”是传统招聘旺季。

昨日，智联招聘发布了《2021年互联网产业求职指南》，给了互联网人一些参考，哪些岗位最高薪？哪些城市岗位多？哪些岗位竞争最激烈呢？

01 软件研发人才薪资最高，人工智能岗位形成人才洼地

互联网飞速发展二十年，诞生了一批巨头企业，其背后是陆续入行的上千万互联网人，除了科班出生，还有不少互联网人通过参加培训机构、自学等方式拿到了行业入场券。

2月4日，BOSS直聘发布《2020四季度人才吸引力报告》显示，IT和互联网行业人才吸引力指数持续保持在前两位。

资料来源：BOSS直聘

BOSS直聘《2020四季度人才吸引力报告》截图

互联网产业是不少职场人心仪的工作领域。想进入互联网产业，应该从哪个岗位入手呢？

昨日，智联招聘发布《2021年互联网产业求职指南》显示，互联网产业6大主要岗位中，招聘职位数最多的为销售，占比20.1%，竞争指数13.3，也就是说，平均13.3人竞争一个职位。

其次为技术，占比18.1%，竞争指数28.5。而排在最末的设计，占比仅为2.7%，竞争指数却高达32.3，真是名副其实的“竞争激烈”。

资料来源：智联招聘

而在互联网产业8类核心岗位中，软件研发的招聘需求最高，作为互联网产业发展的技术基本盘，软件研发人才需求较大，且在项目中扮演重要角色。 

因专业技术与丰富经验形成了竞争壁垒，软件研发岗位薪资最高，其中，软件系统架构师平均招聘薪酬为24802元/月，居于首位。 

相比之下，运维支持和测试工程师等岗位技术门槛相对较低，因此竞争激烈且平均招聘薪资不占优势。 

资料来源：智联招聘

资料来源：智联招聘

值得注意的是人工智能岗位。智联招聘认为，伴随产业高速发展叠加政策红利，人工智能岗位招聘规模持续扩大，但人才供应尚不完善，因此形成了竞争热度低、招聘薪资高的人才洼地。

02 成都需求量排名第5，平均58.5人竞争一个互联网产业职位

《2021年互联网产业求职指南》显示，77%的互联网人才需求集中在一线、新一线城市。其中，一线城市占比43.8%，新一线城市占比33.1%。

资料来源：智联招聘

资料来源：智联招聘

在招聘职位数最高的20个城市中，前5依次为北京、深圳、上海、广州、成都。

薪资方面，北京平均招聘薪资16568元/月，位于首位，其次是上海（15448元/月）、深圳（14348元/月），成都平均招聘薪资为11322元/月。

从竞争度来看，北京、上海、深圳、成都、西安竞争最激烈，分别位列前五。其中，成都竞争指数为58.5，也就是说，平均58.5人竞争一个互联网产业职位，而2021国考平均竞争比例为61:1，成都互联网产业的竞争激烈程度已与国考基本持平。

智联招聘认为，新一线城市互联网产业发展势头强劲，并以政策红利吸引大批互联网企业扎根落户，形成机会较多、竞争缓和且薪资可观的人才发展沃土。

日前，脉脉发布《人才吸引力报告2020》，报告认为，成都人才吸引力已经超越北京和广州，排名第四。

资料来源：脉脉

资料来源：脉脉

回到互联网行业，去年8月，猎聘网发布《2020中国互联网行业中高端人才报告》显示，在互联网人幸福感最高的城市评选中，成都在全国城市中排名第一。

资料来源：智联招聘、恒大研究院

尽管一线城市仍是许多年轻人逐梦未来的地方，但新一线正在崛起，随着众多互联网科技公司向新一线甚至二线城市下沉，就业机会增多，医疗、教育、交通、住房等资源在不断完善，新一线也给了年轻人更多可能。众多新一线城市里，成都为何能拔得头筹？

2017年，成都率先提出发展新经济，确定了重点发展“数字经济、智能经济、绿色经济、创意经济、流量经济、共享经济”六大新经济形态，目标到2022年，新经济产值达5000亿元以上。

三年时间过去了，成都对新经济的前瞻性布局，逐渐显现效果。

据官方数据，2019年，成都聚集互联网企业达3400余家，营业收入超过548.5亿，增长率达25.4%。其中，营业收入超过2000万元的互联网企业共443家，较上年增加30家。吸引了阿里巴巴、腾讯、华为、小米等头部企业落户。

新经济的蓬勃发展给人才们带来了发展空间和机遇。目前，成都新经济仍处于发展上升期，对企业和人才都有着很强的吸引力。

03 金三银四，互联网人该跳槽吗？

对于互联网人来说，跳槽往往意味着涨薪，春节后的“金三银四”是传统招聘旺季，正是跳槽的好时候，那么，应该跳槽吗？

首先，来看看跳槽的硬性条件。

《2021年互联网产业求职指南》显示，互联网产业8类核心岗位中，人工智能对从业者的技术功底和学习能力最为看重，对本科及以上学历人才要求占比86.3%，其中要求硕士及以上岗位占3成。

资料来源：智联招聘

资料来源：智联招聘

技术领域中的前端开发更青睐技能娴熟的人才，53.8%要求经验在3年及以上，其中44.8%集中在3-5年经验。软件研发以及产品经理排在其后，这两岗的学历要求同样较高，也意味着岗位人才的不可代替性更强。运维支持对学历和经验要求则较为宽松，入行门槛最低。

另外，跳槽并不总带来收入上涨，有时可能会下降。

1月6日，BOSS直聘发布《2020职场人跳槽观察》，数据显示，仅8.4%职场人一份工作干4年以上。在互联网科技行业，从业者跳槽周期在16到18个月之间，其中，23％的科技行业年轻从业者上一份工作维持时间不到半年。

资料来源：BOSS直聘

资料来源：BOSS直聘

BOSS直聘认为，频繁跳槽带来的"收入惩罚"现象在拥有大专及以上学历的人群中尤为明显：上一份工作坚持不到半年就跳槽的求职者中，70％的人薪资低于同龄人的平均水平。

如果没有通过跳槽取得明确的晋升或技能提升，换到第4份工作时，工资开始出现下降苗头，换到第8份及更多工作时，相较同龄人，工资会出现断崖式下跌。

“金三银四”马上来了，你计划跳槽吗？