职场小白第一次走上管理岗位，应该怎么做？

编者按：倘若现在你对即将面对的职业整装待发，然而你并没有一个系统的管理经验，虽然你知道自己能胜任这份工作，但是怎样让你的面试官、你的上级看到你的优点，给你一个机会呢？本文就此进行了细致的讨论并给出了建议。原文译自 JACLYN WESTLAKE 原标题为“This Is How To Land Your First-Ever Management Role” 的文章。

尽管对管理类的职位来说并没有什么应对的万能公式，但以下几种方法却能让上司看到你的潜能。

1. 发挥你的转化技能

作为一个管理者，不止需要监督员工那么容易，而且需要制定公司战略计划，教授并培训新手，向公众展示并介绍相关方案，以及监督一个项目自始至终地完成等，这些都是身为管理者要做的事。

很可能你已经在你的职业生涯中接触过至少一部分这样的角色，而现在你要做的就是合理地将它们串联起来，转化综合成一个领导力的角色。

如果你曾协助新员工入职，帮助公司进行培训，合作过新的部门政策部署，或者曾把领导布置的某一项目自始至终地完成过，那么恭喜你，你已经有了一个合格管理者的经验。

在你的求职信中强调这些经历及项目的过程，同时准备着面试时对它们进行一番描述，这将会帮助你获得面试官的青睐。

2. 强调你的专业技能

如果你已经准备好接受经理级的角色，那么你可能已经拥有一些关于如何正确处理工作、团队或部门的专业的行业知识和智慧，这是非常有价值的部分。

对于管理者来说，了解你当前职位的来龙去脉、团队的动态以及你所在行业的性质，对你驾驭你的第一个管理角色是非常有益的，而这也是这一职位的必备要求。

同时你可以不断完善你的简历和领英个人资料，通过完善技能列表，以及在你的公共社交媒体平台上分享的相关内容，着重突出你的经验及擅长的专业知识，这都是很好的加分项。

3. 继续你的学历深造

倘若你觉得自己在管理经验方面略显苍白，或者想进一步提升自己的知识技能，入学深造是个不错的选择。你不妨找一个管理培训班进行学习，而不是把时间浪费在翻来覆去寻找个差不多的公司上。

4. 随时准备好解释你为何而准备

你有可能在面试中被问到为什么要来应试这个职位，所以最好自己提前准备一个完美的答案：是为了帮助公司战略的构建？协助员工的工作？还是希望来进行自我学习呢？

不论你的原因是什么，你都要解释：为什么你会对这个职位如此感兴趣？你怎么知道自己能胜任？你能为公司带来什么新的思路？以及，你为什么会认为面试官会给你一个机会？

无论是怎样的求职，都要脚踏实地，好好考虑一下你是否满足了该公司的硬性条件，能否真的胜任这份工作的要求。

实际上，不管是呆在原来的岗位中，还是积极外出寻找新的机会，也许都能够让你获得进一步提升的机会，如果你已经做好了这个准备，那就向前努力吧！

原文链接：https://www.fastcompany.com/40470738/how-to-land-a-manager-role-when-you-havent-been-one-yet

编译组出品。编辑：郝鹏程