轻技术细节重管理的CTO训练营，想做技术人的MBA

去年刚刚完成亿元融资的51CTO，其新业务CTO训练营正式上线。CTO训练营，由51CTO 高招团队创办，于2015年年底推出，主要面向中高端的技术管理者：企业CTO，在企业内具有技术决策权技术总监 ，工作满5年致力于企业技术管理的技术人员。

虽然面向技术人群，但总体课程却不以技术细节为主，而是涵盖了技术决策力、技术架构、前沿技术、项目管理、团队管理、职业规划、技术创业7大模块。更加偏向于技术、团队的管理，课程内容则是综合CTO胜任力模型及讲师建议设定。除此之外，CTO训练营还会组织学员到AWS、国美、百度等大企业内进行实地参观和培训。

CTO训练营邀请行业内对技术管理有深刻理解的技术高管担任CTO导师，结合亲身经历，帮助中层的技术管理者对未来有清晰定位和认识，追求更高层次的职业发展。CTO训练的课程整体价格是8800元，除了购买整体课程之外，还可以购买某一个课程模块甚至是某一堂课。

CTO训练营负责人邵燕告诉36氪，在参加培训的学员中有40%是CTO和技术总裁级别， 90%是技术经理以上级别 。许多学员来到CTO训练营除了达到学习的目的以外，拓展人脉也是一个重要因素。

CTO训练营这一业务并非独立存在，而是与整个51CTO的业务线有着紧密的联系。首先背靠51CTO媒体资源—拥有1200万注册用户，每年举办的WOT大会。为CTO训练营提供积累讲师和学员资源。

其次它与51CTO学院内容承接，学院所面向的对象大多是初级的程序员。当程序员在学院获得知识积累，希望从技术人员转型成为技术决策人、技术管理人时，CTO训练营会为他们提供这一阶段的服务。

最后与51CTO高端技术招聘业务相辅相成，邵燕介绍，招聘可以说是创业公司最头疼的问题，当招聘的岗位是技术管理岗的时候，招聘难度更是雪上加霜。我们在51CTO高招上看到，CTO的招聘企业中，70%的企业都是初创型(AB轮融资阶段)，而招聘时间更有甚者持续了半年以上。究其根本，初创型公司招聘CTO岗位难度大、周期长，不外乎以下原因：

第一， 初创企业，业务模式风险大。

第二， 企业本身对于CTO岗位的职责设定不清晰。在CTO招聘的要求中，经常出现“BAT背景”、“精通大型互联网架构设计”、“10年以上技术研发经验”、“有海量数据处理经验”。但对于招聘企业来讲，他们要解决的问题可能是“搭建网站”、“组建团队”等需求，海量数据、大型架构设计这样的问题并非眼前问题。岗位职责和企业技术方向现状不匹配，也会直接导致招聘难。

第三， 除了有技术能力，创业热情同样重要。因此在CTO训练营会给创业公司CEO提供类似路演的环节。邀请CEO现场宣讲，CTO更是与CEO关系最密切的人，了解未来的合作对象非常重要。

除此之外CTO训练营还会提供现场模拟面试，邀请3-4位资历深厚的职场导师团，现场对CEO进行发问，代学员评估企业模式及前景。

邵燕告诉36氪，高端技术人才招聘与传统招聘不太一样，企业HR不适合招聘这么高的职位，在这个职位之上除了薪水个待遇，更多的技术人更看重的是文化和发展空间。第一期的CTO训练营3月26开始，7月30日结束，40多人的小班规模，之后CTO训练营将会扩大规模，提高参与人数和开课频率。

与传统线下技术培训不同，技术培训只是整个训练营中的一小部分，而更加偏向团队管理、技术选型的CTO训练营想成为技术人的MBA。