我，今年30岁，离职5次

编者按：本文来自“LinkedIn”（ID：LinkedIn-China），作者 黄河清。36氪经授权转载。

职业生涯中总会经历一些灰色的时段，没有灿烂的笑脸，没有激昂的斗志，甚至连太阳都是冰冰凉凉的，晒在身上毫无感觉，只觉得刺目得难受。

这时你就该问问自己：我是不是该辞职了？

辞职不是一个容易的选择。

我2011年大学毕业参加工作，到今天为止整整七年，不算兼职，全职工作换过六份，每次都是我主动离开。

做过的行业横跨：基建、金融、教育、零售、IT，经历过国企、外企、私企、创业。

有些是辗转反侧几天几夜的决定，有些得跟好友聊过几个通宵。好在跌跌撞撞中有所收获：

• 有一份很喜欢的工作让我愿意每天上班；

• 收入足够我在北京过不委屈的生活；

• 工作内容被别人认可，有意义，受尊重。

于是有不少朋友问我，为什么能果断地放弃那些看起来明明非常不错的机会？

1.企业和行业，你是否认可至少其中一个？

如果你既不认可现在所处的行业，也不认可现在供职的企业，那后面的问题都可以不必再看。你要做的是现在就开始投简历，见猎头，拉关系，找工作。

了解自己是否认可某个行业或企业，只需要认认真真地问自己：

你愿意对新认识的年轻异性介绍你所从事的行业吗？你愿意带他（她）到你工作的地方看看吗？

我曾在某家世界顶级外企做管培，那是我第一次接触零售行业。

由于有“未来的管理者”这样漂亮的头衔，我每天最容易被分配做的事情就是处理客户投诉——也就是被人骂然后委婉地告诉对方其实你错了。

那时的我极度排斥向朋友介绍我的工作。不仅是新认识的朋友（当然同事除外），甚至那些表示想来看看的老朋友，我也都以各式各样的理由回绝了。

有一次朋友突然袭击，到我供职的门店，我几乎是飞也似的跟她交流完，就以开会为名逃去了没人的地方。

所以这份工作我入职不到一个月就开始寻找下一份工作，五个月后正式离职。

2.你所做的业务和公司的核心业务有没有直接联系？

如果至少认可行业或企业中的一个，那么我们接下来需要考虑的就是自己做的事情有没有发展前景，是否和公司的核心业务有联系。

这个问题看起来有些不好回答，毕竟每家企业的情况都不一样，比如拿人力部门来说，有的企业非常看重，而有的企业却单纯觉得这就是个打杂的。

这里我分享一个比较简单的判断方法：你做的事有多少有结果。

不是说做成能给公司赚个几千万，而是做的事情要么一定会结果很好继续做，要么结果不好放弃换下一个方向，要么结果有些中庸继续迭代。

总而言之，一定有个结果。

这是我在一家大型法企工作时所想明白的。那时我在企业社会责任部，工作环境很好，层级很高时不时能和高层有接触，领导很nice，部门的远景也很优秀。

但很快我就发现了这个看起来高大上的部门存在的问题——做不出事情来。

我花半年时间和小伙伴一起做了个大项目，项目计划书光我写的部分就有100多页，可等上级领导看过之后，却徒留“做得很好，但现在没钱做”的10字批复后，就再没了音讯。

起初我以为是项目本身有问题，后来又陆续做了几个，结果依旧如此。

我才明白，这不是项目的问题，而是我所从事的工作根本就不是公司重视的部分，至少实际上不是。

既没有资源也没有人力的支持，才会任由我一个新入职的小人物来负责看起来那么大的一个项目。

想明白这点后我也就一定程度上打起了酱油。

因为我的合同比较特殊，合同的完成和我的学位直接相关，所以我选择完成了这份一年半的合同，但拒绝续约，离职去找下一份工作。

3.工作里存不存在解决不了，而你又无法接受的问题？

如果你就职喜欢的行业、企业，又从事公司重视的工作，但仍旧每天不想上班。

那么你得问问自己，是不是你的工作中长时间存在一个你解决不了可又无法接受的问题？

我有一朋友，从事大数据行业，是个极聪明强干的妹子。

她身处喜欢的销售行业，可她本人并不认可她正在销售的产品。她领导却希望将所有精力投在营销上，不认为产品有任何问题——这让我的朋友非常痛苦。

她的理念与她领导的背道而驰。

于是我问她：“你真的觉得你们的产品有问题？”

她说：“是啊，很多模块都没做全，用户其实反馈相当一般。我自己卖都卖得心虚。”

我接着问：“那你觉得你领导短期内可能被换掉么？

她说：“不太可能，他这一套对上层而言好像还蛮吃得开的。”

我笑着看着她：“所以呢？”

她也笑了：“好了我知道怎么做了。”

据我所知她已经提了需求，很快就要被换到另一个部门。

4.在这份工作里，你的长处是否得到发挥？

在我犹豫要不要从巴黎回国工作的时候我问了自己这个问题。

那时候除了之前工作的法企，还有些别的工作机会，薪酬待遇也都还可以，配上法国特有的高福利环境，几乎立刻就能半步迈入高质量养老的生活状态。

可我也碰到了不得不解决的问题：

这些工作看重的都是我信息处理、建模计算方面的能力，简单来说就是看重的是我跟机器打交道的能力，而不是跟人打交道的能力。

可我知道也许在别人眼中我各种软件玩得还不错，数学也学得不错，可那都不是我的长处。

从初中起我就是各级辩论队的主力成员，从小到大参加过各种各样演讲、朗诵方面的比赛。

在大学甚至还机缘巧合之下主演过一部电影，现在还在各大视频网络平台上隔三差五有人看。

我真正擅长的是跟人打交道的工作，其他都只是辅助而已。

我想了想以后每天只和各种数据打交道的人生，突然有了种自己分明有对翅膀，却非要被逼着夹腿跑步的感觉——那感觉实在太糟糕了。

在法国那些跟人打交道的机会又轮不到我，我的法语虽不错，但毕竟达不到母语的标准，一般的商务交流没问题，可要做到像中文那样出彩实在是能力之外。

于是我决定放弃那些优渥的条件，一头扎回国，我相信这才是我追求的东西。

5.有种选择叫放弃会毕生遗憾

我上一份工作在一家做在线应试教育的公司，那是我喜欢的行业、企业。

我所管的部门承担公司接近四分之一的营收（核心中的核心），不论上下级都是很好的朋友，企业也认可我。

三十个人的团队由我一手搭建。看着它从小一点点做大就像看着自己孩子在慢慢成长。

以前从不喜欢加班的我把家搬到了公司旁，就为了不管什么情况都能快一点到公司解决。

如果没接到朋友葛旭的电话，我想我应该还在那家企业工作，管的人会更多，薪酬也更高。

可那个留长头发的混蛋跟我说：“先生，别再做应试的培训了，我们来做真正的教育吧。”

于是我兼职开了人生中第一堂博雅教育类的课程《社会学概论》，那门课历时九周，招了快400人，结课时我几乎哽咽，因为我看见了教育应该有的样子。

重教学，重基础，重学生，就是不重考试。

于是我决定全身心投入到“教育”这件事中。

满怀愧疚的我去跟老板提离职，在门前徘徊了好久。

老板看着我，笑了：“黄河，你是个诗人嘛，这里留不住你的，去吧。”

那是最愉快的一次离职经历，我享受到彼此成全。

离职至今，所有来问我留学考试的学员我都推给之前的公司，而我当时的老板也跟我分享了许多公司未来长期发展的建议，故事算有了美好的结尾。

五个问题问完，我想你关于自己是不是该离职也一定有了自己的想法。

三百六十行，行行出状元，行行也都能耗死人，做出属于自己的决定才能更好地追求自己想要的东西。

毕竟，工作是自己的，生活也是。这如人饮水的事，只有你自己知道。

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当我觉得____时，我决定离职。