氪友问答第15期：创业公司“股权激励”都有哪些坑？

本期特邀答氪：杜宇

灵动未来创始人、CEO。曾在全球领先的股权激励咨询公司韬睿咨询任职7年。随后加入腾讯，任职总裁办管理咨询部总监、腾讯4-2专家，为腾讯投资公司提供股权激励咨询服务，期间曾协助富途证券、小红书、每日优鲜、水滴互助等企业建立股权激励体系，同时担任腾讯总裁办管理咨询部签约顾问，青腾大学股权激励专项导师。

驻场问答时间：8.27-8.31

2018下半年互联网公司迎来了IPO热，小米以每股17港元的价格港股上市，坊间传闻工号1000以内的员工都实现了财富自由。股权激励已经是创业公司激励员工的重要工具，有助于吸引并保留人才，提升员工的士气与绩效。不过，当前一些公司的股权激励方案普遍存在管理成本高，长期激励效果弱等问题，没有发挥股权激励的价值。大比例的管理者仍对一些问题认知不足：非上市公司设置股权激励时应当遵循哪些原则？怎样让股权激励达到理想的激励效果？哪些股权激励问题会影响上市？员工也经常发出疑问：股权激励范围是如何确定的？非创始团队/管理层成员是否可能拿股权？公司上市，股权如何兑现？离职了股权应该怎么办？

灵动未来自17年创立以来，致力于打造一款适用于非上市公司的股权激励SaaS系统，解决早期公司股权激励方案设计难、管理难、激励对象感知度弱的问题。微信搜索“灵动未来”可体验产品小程序。如果你对股权激励有关的问题感兴趣，请在评论区向我提问吧！

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