获千万元 A 轮融资，「亿封简历」用免费 ATS 获取客户，通过线下服务来盈利

36氪获悉，智能简历管理工具亿封简历于今年11月获千万元 A 轮融资，启赋领投，联创跟投，爱员工战略跟投，优化资本担任此次融资的财务顾问。

在亿封简历 CEO 郭宏成看来，中小企业在招聘时还存在着相应的痛点。HR、招聘人员们并不习惯于使用工具去管理自己的职位、简历、线下面试环节。传统方式是使用 Wrold、Excel 等工具，然而用户体验存在极大痛点。比如难以对各个渠道的简历、职位、格式多样性做到统一管理，大量沉淀简历无法及时更新导致优质人才的流失等。

亿封简历是一个服务于中小企业的 ATS 工具，该套 SaaS 系统还为企业提供了一站式招聘服务，从简历整理、职位整理、面试安排，到 Offer 发放、内部审批等一系列入职前流程。

除了 ATS，亿封简历还为企业提供了简历管理工具云才库和职位发布工具云职位这两个产品。任何企业在亿封简历官网注册验证之后，都可免费使用该套产品。

云才库是一个帮公司整理、管理、更新各个渠道简历的平台。具体来说又有如下这么几个具体功能：

1. 更新：此功能是为了解决上文提到的大量简历沉淀无法及时更新导致无数优秀人才流失的痛点。亿封会首先获取企业51、智联等招聘网站的账号，通过企业用户自己的账号在亿封平台模拟登录后。只要候选人近期更新过简历，亿封就会在48小时之内抓取到这些信息，更新企业本地的、平台账户内的简历。

2. 去重：通过候选人在简历中体现出的项目经验、工作经验、教育经验，为每一份简历做出画像。若有两份一样的简历，会从中挑选出候选人最近更新过的那一份（不更新的简历不是一个可靠的匹配算法输入源，不能有效反应求职者当前求职意愿）。

3. 打标签、分文件夹：企业可以用标签将这些简历分类以便于更好地管理。比如“211、985”这类根据学校属性来区分、“技术、运营”这类根据工作性质做的区分。

4. 搜索：亿封简历每一个板块都有搜索功能，云才库的搜索功能是指企业可以搜索已经获取联系方式的简历。包括下载到本地并上传的简历和账号内的简历。

云职位的主要功能是帮助企业在各大招聘平台一键发布职位，目前简历的主要发布渠道是51、智联两家招聘网站。同时亿封简历还会从企业自己的云才库里、从51智联这些外部渠道，为企业相应职位每天推送合适的简历。

这里的智能匹配主要是根据招聘人员的历史行为数据，为其推送相应简历，比如 HR 最近搜索、查看、打开、下载了哪些简历。在这其中亿封简历认为，用户打开和下载简历行为所占比重是最大的。如果系统检测到某 HR 近期在持续下载一些北京 JAVA 工程师的简历，就会相应给其推送类似简历。

当然在根据用户行为数据给其推送相应职位之前，该套智能系统也会匹配职位 JD 和简历之间的基础文本信息，方法是运用深度语义向量和注意力机制，向量化简历和 JD 后再对双方匹配。

这两个产品互为承接关系。只有更好的整理、更新、去重、分类自己已经有了的存量简历，才能为公司匹配更适合的人才。目前线上业务大部分是免费的，郭宏成表示在招聘这种重服务行业中，公司很难仅仅为一套 SaaS 系统而付费，还是要深入到线下给企业提供服务。比如未来亿封会向企业收取到面费用，价格为1000元/人。

CEO 郭宏成是帝国理工电子信息工程硕士，IBM 数据挖掘工程师。CTO 葛逸杰是帝国 NLP 研发团队组长。截止今年8月中旬，平台已经累计1.5万注册企业，累计3000万份简历。