帮助企业与潜在的职位候选人建立联系，创业公司getTalent已获260万美元融资

很多人都有自己心仪、想加入的公司，并且也会主动到这些公司的招聘页面浏览职位信息，多数人在没有看到适合自己的职位后便直接离开了。另一方面，企业在每次招聘时都要花费大量的人力物力去搜寻人才，然而却白白错过了主动找上门的那些。所以，创业公司
getTalent决定帮助企业改变这一状况。

getTalent的思路很清晰，即首先与潜在的职位候选人建立联系，然后在适当的时候向他们推荐新的工作岗位。

更具体地说，当你决定使用getTalent服务时，需要在自己的与人才招聘相关的页面添加一个由他们提供的工具栏，潜在的职位候选人在没有看到适合自己的职位时，可以通过该工具栏留下自己的联系方式、当前职位信息、感兴趣的领域或简历等内容。

这些数据会存入getTalent的“求职跟踪系统（ATS，Applicant Tracking System）”组成企业自己的人才库，内部招聘人员可以快速地组织和分享这些信息。在新的职位信息发布时，getTalent会通过邮件等方式通知ATS中的潜在候选人，并告诉他们不同职位的详细情况。

此外，getTalent也提供数据分析功能，为企业提供决策的参考依据。

事实上在getTalent之前，已有Monster、CareerBuilder等公司为招聘人员提供类似的服务。不过他们的服务需要自定义解决方案，且花费在数万美元左右。相比这下getTalent则是“开箱即用”的在线服务，并且花费也更少。

getTalent刚刚
宣布筹集到260万美元资金。其中最大的投资方是SAP，该公司在去年收购了人力资源管理软件开发商SuccessFactors。