智能招聘公司 Beamery 融资 200万美元，帮助HR主动识别高级人才

Beamery （前身是Seed Jobs）是一家英国的初创公司，总部位于伦敦。该公司已经筹集到200万美元种子轮融资，投资方是Edenred Capital Partners和人力资源科技公司Grupa Pracuj。

Beamery 软件可以帮助企业 HR 识别高级人才，同时还可以在他们应聘之前，就与之建立联系，并构建良好的人脉关系。实际上，如今企业对于科技人才的争夺可谓白热化，Beamery 的客户不乏业界巨头，包括 Facebook、VMWare、Criteo和 Instacart。不过，该公司也为金融服务、酒店旅游和零售行业里的中小企业提供人才招聘服务。

Beamery 成立于2014年，三位联合创始人分别是Abakar Saidov、Sultan Saidov 和 Michael Paterson，他们都是从创业科技加速器 AngelPad 走出的创业校友。CEO Abakar Saidov解释说，Beamery能使用机器学习算法帮助某个指定企业分析潜在的工作需求，以及应聘者需要具备哪些工作能力。

Beamery 会通过电子邮件、社交媒体、以及其他招聘工具收集人才信息，并针对每个候选人才建立360度全方位资料视图，为企业提供他们所需要的数据，帮助HR招聘人员作出更好的招聘决策。在Abakar Saidov眼里，和销售和市场营销人员经常使用的客户关系管理（CRM）系统一样，Beamery更像是一个专门支持招聘的CRM系统。

Saidov说：“市场上有很多招聘工具，他们可以追踪求职申请、发布岗位广告、或是测试应聘者的能力。但是对HR来说，企业依然处于被动位置，他们需要等待应聘者主动来申请职位。显然，这已经不能满足当前的人力资源需求了，最好的人才不需要自己主动申请工作。”

一旦企业获得了完善的人才资料，他们就能针对性地做招聘宣传，最终吸引人才到来。 

Beamery公司计划利用这笔投资促进产品开发和市场扩张，特别是在美国市场的业务拓展。