做支持招聘的“人才CRM系统”，Beamery近日获得2800万美元B轮融资

据外媒消息，智能招聘公司Beamery于近日宣布获得2800万美元B轮融资。本轮的领投方为EQT Ventures，同时老股东Index Ventures、Edenred Capital Partners和Angelpad跟投。这笔资金将被用于推动公司的全球扩张，第一阶段包括增加在伦敦（HQ）、奥斯汀和旧金山设立分部，此外公司也会将资金投入到研发当中。

Beamery的创始人兼CEO Saidov表示，在过去的十年间，新技术改变了人的沟通、购物的交互方式，与这些领域相比，人才招聘还较为落后，市场中的招聘软件通常可以追踪求职申请、发布岗位需求或者测试应聘者的能力等功能。

但对于招聘者而言，企业在这一过程中依然处于被动的位置，企业并不能主动去发掘人才，而是被动等待。Beamery想要做的就是让企业和人才之间的沟通产生范式转变。

公司成立于2014年，36氪此前多次报道过Beamery的业务模式。Beamery 会通过电子邮件、社交媒体、以及其他招聘工具收集人才信息，并针对每个候选人才建立360度全方位资料视图，为企业提供他们所需要的数据，帮助HR招聘人员作出更好的招聘决策。

公司还能通过机器学习算法帮助某个指定企业分析潜在的工作需求，以及应聘者需要具备哪些工作能力。和销售、市场营销人员经常使用的客户关系管理（CRM）系统一样，Beamery更像是一个专门支持招聘的CRM系统。

目前，Beamery软件的客户数量已从2017年4月的50个左右增加到现在的100个，包括Facebook、Continental、VMware、Zalando、Grab和Balfour Beatty等。

在竞品方面， Avature和Smashfly两家创业企业的业务与Beamery较为类似。但Avature在管理人才方面更加看重数据的积累。而Smashfly则是更强调主动性，平台会为企业寻找可能跳槽的员工，通过与这部分人才持续联系来保证企业在有招聘需求时能快速匹配。

本轮投资方，来自EQT Ventures的投资顾问Tom Mendoza表示：

“团队不断地在完善自己的人才CRM系统，在过程中深入了解不同行业会面临的招聘难题。在所有行业中，通过技术为企业主将招聘从被动转化为主动，而Beamery正在成为这一领域的头部玩家”。