最前线 | 紫光展锐新一轮人事变革，海思系高管正全面接管

冲刺科创板的紫光展锐，正在加快管理结构变革。在最近的一次违纪处分和人事任免中，海思系高管开始全面接管紫光展锐。

4月21日，集微网报道，展锐通过内部公告通报了多名高管违纪和相关的人事任免情况。公告文件显示，原消费电子事业部主管、紫光展锐执行副总裁吴迪，以及原产品工程管理部陈杰峰用公款宴请竞争对手销售部门负责人，并劝说处于离职程序中的紫光展锐高管王某转投该竞争对手。

集微网报道，公告里离职中的高管王某，其实为原泛连接事业部部长王泷。

鉴于吴、陈二人的严重违纪行为，紫光展锐也给出了处分结果，免去二人职务，同时还将继续调查可能涉及的其他违法违规行为。伴随二人被免职，紫光展锐也推行了一系列相关的人事调整，包括：

紫光展锐执行副总裁、市场管理部部长周晨接任消费电子业务管理部、产品工程管理部两个部门的相关工作；

同时，周晨不再担任市场管理部部长一职，任命黄宇宁为市场管理部助理部长；

宓晓珑被任命为泛连接业务管理部助理部长。

36氪曾报道，紫光展锐为推动内部变革，自2018年底，开始招募多名海思系高管，委以重任，包括此次出现在人事调整中的周晨、宓晓珑。此外还有，担任紫光展锐新任CEO的楚庆，加入展锐之前曾在海思任职多年，先后担任华为战略与技术副总裁、海思半导体首席战略官，以及首席运营官陈雨风，都曾在海思任职。

这次人事调整过后，自2018年底加盟的4名海思系大将，有3名已经成为展锐核心业务线的负责人。

在手机芯片领域，高通占据高端市场，海思依靠华为自产自足，联发科把持中端市场，而守住低端市场的展锐，则面临着产品质量和经营压力。展锐新任CEO楚庆在去年接受36氪采访时，也多次提到，上任之初，因产品质量需要到处给客户道歉。

上任之后，楚庆等海思系高管迅速为展锐引入华为的管理制度和研发理念，现在IPD（集成产品开发理念，华为在使用这种管理制度）和CMMI（能力成熟度模型集成，用于改进软件开发管理的方法）都在展锐内部并行实施。

一位行业人士向36氪评价，海思系高管入驻后，展锐的确在产品交付和质量提升方面取得了一定成效，但大的改观或许要等到更对重磅产品出炉，“毕竟芯片的推出周期一般需要18个月。”

目前展锐正在抓住5G技术的机会窗口，前不久海信F50手机发布，搭载的正是紫光展锐的5G芯片虎贲T7510。可以预见，展锐在内部文化和管理体系的变革显然还会加码。

在最新的一份内部文件中，紫光展锐写道：我们所实施的管理和组织变革都指向建立强大的现代科技工业体系，而不是依赖一两个牛人的作坊，唯有如此才能在未来生存发展。