在AI创投热潮里，这个投AI的投资人做了一个AI的招聘工具

数据显示，一个HR平均一年要花费21个工作日去外网筛选简历，一年要扔掉至少67500份简历，阅读这些简历要消耗约42个工作日。这67500万份简历中，大部分可能只是不匹配HR当时招聘的岗位，却有可能非常匹配另一个职位。

在做中美之间AI高端猎头服务的过程中，作为博将资本的投资人，Alex Ren（任成明）很快发现了这个痛点，并着手开发了一款招聘管理软件，提供给更多的企业及猎头公司。

故事的主角Alex，从中科院上海微系统与信息技术研究所硕士毕业后，曾任Agilent（美国安捷伦公司）软件业务全球发展经理。因为长期与美国硅谷地区顶级孵化器及投资公司合作，快速建立和拓广了人脉和人才网络。此后成了博将资本的硅谷管理合伙人，投资了 CloudMinds、Naya Health、Overnest等十多个硅谷项目。

与其他资本不同，博将资本在投资业务之外，也曾推出猎头服务——博将猎头，为企业提供高级人才寻访、人才测评、薪酬调查、人才背景调查等相关人力资源服务，并将这一服务正式产品化。作为投资人，能快速接触到行业里最优秀的中高端人才，又对企业的发展十分了解，相比普通的猎头公司，在细分领域的优势十分明显。

Alex 的思路与之相似。作为投资人，不仅可以更早、更容易的接触到行业里最优秀的人才，也真实了解这些高端人才的发展诉求、喜欢的沟通方式。而如果能提供猎头方面的服务，反过来又会增加对初创公司的吸引力。

去年开始，全球AI 行业创业热。身在创新前线的硅谷，Alex接触到了不少这个领域的美国优质创业项目、高端人才。而作为这一波AI创业的中心，中国公司对人才的需求大幅增加，全球范围内抢人，硅谷的高质量人才更是炙手可热，Alex 的猎头业务开始上涨。

为了找到一个合适的人才，每天查看大量的简历、沟通大量的候选人，但在寻找下一个职位的候选人时，却往往无法再回想起此前候选人的情况，依然要重复搜索、沟通的过程，效率低下。而团队中的每个人都是如此，协作效率更低。

当时的Alex还有另一个身份， TalentSeer的创始人，一家在线猎头的初创公司。那时，TalentSeer还是在用Uber模式做猎头，简言之就是“你的朋友被雇佣，你就会拿到分成”，主要面向业务猎头及推荐者，提供线上工具及线下培训。不过，“ 谁没事会老给别人推朋友简历呢”。

熟悉美国招聘市场现状，Alex选择了转向，想去做一款招聘管理工具，适用于HR及猎头，帮助其更好的创建、管理自己的简历库，减少重复检索，提升招聘的效率及内部协同的效率。

经过几个月的开发，目前新的版本已经上线。这款提供给猎头的工具售价为50美元/月。Alex称，目前已经与多家猎头公司建立了合作，收入比较可观，客户的效率也有数倍提升。

 如何证明这一平台和方法更有效呢？Alex决定大力扩展人工智能领域的猎头服务。Alex表示，“ 初期主要是针对硅谷高速发展中的AI创业企业及落户硅谷的中国高科技企业，结果效果非常不错，TalentSeer的猎头效率是同行业的至少3倍以上（单位时间获得的合格可面试人才数量）；在初步的十个客户中，超过90%的客户认为TalentSeer是为其服务猎头公司中表现最优秀的。”这也让TalentSeer下定决心用不断的反馈进一步优化招聘平台，为其他猎头公司和招聘企业提供高效的人才搜寻平台。

全球招聘市场的市场总量已经超过4500亿美元，美国招聘市场的总量已超过1200亿美元。其中，人才招聘软件的市场总额约为15亿美元，年增长40%以上。而当前猎头服务，可观的收入不仅可以用来支持工具研发，还是工具的种子客户，可以加速产品的研发与迭代。

事实上，全球招聘市场分散，但优质专业的猎头公司收入也相对可观。以中国市场的数据为例，在中国猎头市场规模每年大概有两千亿左右的产值，但很少有公司能占到1%的市场份额。TalentSeer表示，“未来则希望能成为像日本Recruit这样年销售额在1000亿人民币以上的公司”。