我终于找到降薪到3000的根本原因

昨天，朋友大春儿打电话来跟我大吐苦水：：

“今天早上公司通知，所有人的工资降到3000。

工资打折，可物价不打折，我还要养娃还各种贷款，太难了，2020真的太难了！”

听着大春儿的诉苦电话，我只好无奈地告诉她我的遭遇：

“公司通知了2-3月份没有工资，所以啊，节衣缩食的生活道路上，也得算上我一个。”

疫情打击之下，每个人都不容易。

看着银行卡上的余额越来越少，盘算着各种贷款的还款日，想着即将过上入不敷出的日子，焦虑就压得自己喘不上气。

疫情，就像一面镜子，暴露出了很多职场人的窘态。

如果你还是靠每月工资过活的打工一族，那我奉劝你，一定要想清楚这三个问题。

一、职场有多无情，你就该有多清醒

前几天与好友在群里闲聊，一个朋友说，年前每个同事都处于超负荷工作状态，年会上老板还说要扩展业务，多引进人才。

没想到复工之后，她们部门的一个姑娘就被裁掉了，现在她整天提心吊胆，生怕自己被辞退。

另一个朋友说：“公司通知复工，她却被房东拒之门外，导致她不得不在家等房东的消息。为了减少被辞退的概率，只好主动申请降薪。”

最后还无奈地说了一句：“工资低就低吧，不失业已经很幸运了。”

平日里，我们都是妆容精致地出入写字楼里的职场人。

可是新冠肺炎这场突如其来的飓风，将平日生活中粉饰的岁月静好吹得七零八落。

这一刻，再得体的装扮，也掩藏不住自己在重压之下的灰头土脸。

人生最悲哀莫过于，你以为自己可以平安宁静地度过每个阶段，可是不知道哪一天，生活就会从背后给你一闷棍，让你疼得龇牙咧嘴却也无可奈何。

二、职场只谈功劳，不谈苦劳

年前，朋友小郑跟我诉苦，她在公司辛苦工作三年，年底奖金却比不过一个刚毕业的菜鸟。

她抱怨说，她工作三年从来不迟到早退，更是从没动过一丝跳槽的念头，没有功劳也该有苦劳啊！

但她也跟我说了一件事，听了之后，我就知道她本质输在哪里。

疫情期间，公司需要统计员工每天的健康状况。

小郑只会用普通的Excel，导致大家在群里上报混乱，还是那位她口中的“菜鸟”提议用共享文档，才解决了麻烦。

虽然只是一件小事，却足以看出了差距。

小郑工作三年，只会用excel求总数平均数，可是新人同事才刚来，就懂得vlookup和数据透视表。

平日里小郑遇到软件功能不太懂的问题，新人同事也总是能够轻松解决。

我们的生活里，像小郑这样的人还不少。

一年的工作经验重复用十年，还仗着自己资历深，各种看不上初入职场的年轻人。

殊不知，职场上从来只有功劳，不谈苦劳。

足够专业的人，从来只会让老板为他们的能力买单。

老实说，这早就不是一个依靠资历就可以纵横职场的时代了。

在老板眼中，“最可爱的员工”一定是有能力的人。

所以，与其整天抱怨自己的不幸遭遇，不如想想自己到底是哪里技不如人，给工作多添一份底气，也给自己的人生多一个底牌。

毕竟，老板不会为资历加薪，老板只会为能力加薪。

三、强者都懂得打造自己的能力圈

我在一家建筑公司做设计，最佩服公司里的一位前辈。

入行十年，专业知识扎实，踏实爱钻研，能力辐射范围很广。

听老板说，他曾和前辈在同一家公司工作，后来行业不景气，老板决定出来自己创业，第一个高薪挖走的就是这位前辈。

他也没有让老板失望，在创业之初，凭借自己的专业水平拉来了不少客户。

而且自学编程升级软件，简化了设计流程，提高了公司整体的工作效率。

现在前辈三十多岁成了公司里的管理层，摆脱了底层设计人员拼命搬砖的辛苦，也让自己的薪资实现了飞跃。

倘若前辈最开始的时候只是深耕本专业的知识，或许需要更多的十年，才能从同时入行的设计师中脱颖而出，而压在他头上的永远有比他更早入行的人。

一个人的能力圈，真的能决定他赚钱的半径。

现在不少企业在招聘的时候，都很看重专业以外的综合能力：

• 招聘项目经理，会注明：具有良好的演讲和谈判能力； 

• 招聘财务时，强调：落实工作的执行能力； 

• 招聘销售顾问，标明：需要敏锐的市场洞察力。

“一招鲜，吃遍天”时代已经过去了，企业的刚需已经升级为复合型人才。

综合能力的大小，才能决定职业天花板的高低。

恕我直言，职场的救生圈，不是大公司，也不是铁饭碗。

而是，你能力覆盖范围的大小。

四、写在最后

很多人说，焦虑的根源，是能力的不再。

但是，焦虑解决不了一切问题。

唯一的解决方案，是一步步地扩大自己的能力圈，将主动权牢牢握在自己的手里。

扩大能力圈，你才能时刻保持空杯心态，深挖自己的潜力，同时也丰富了未来的无限可能性。

能力圈不仅是关键时刻的救生圈，更是我们手中进可攻退可守的最强底牌。

毕竟，强者变强，弱者恒弱，是历史教会我们的道理。