《延禧攻略》魏璎珞：向上管理，职场逆袭一招即可

她入职的起点不高，就是后勤部门绣坊的技工，但很快就获得破格晋升，被皇后调入核心团队。

在皇宫有三大核心人物，除了皇后就是皇上和太后。这三个大佬的部门就是核心部门，她先赢得皇后，后面在太后大寿献计献策，展现自己对太后的崇敬，再次获得太后欣赏。

她厉害的地方是在大人物面前，怒刷存在感，铺下进阶之路。

在职场，要逆袭，如果你在边缘行业，边缘部门，边缘岗位是不可能做到的。

按照职能部门来说主要的职能部门如下：

• 市场：品牌、广告、公关、商务合作等；

• 销售：直销、分销、电销、代理等；

• 研发：研究、开发、设计等；

• 生产：生产、制作、写代码等；

• 服务：客服、咨询服务、知识服务等；

• 投融资和法务：并购和重组的法律事务；

• 公共关系：政府关系、公司事务等；

• 支持部门：人力资源，财务和行政

每个行业的核心部门都不一样。比如谷歌是研发部门的工程师为核心，所以工程师在谷歌最有话语权；咨询公司的顾问团队是业务核心，零售行业的采购部门是业务核心，汽车中心的销售团队是核心。

选择职业的核心点：加入核心部门。

想想你所在的部门是核心部门，还是支持部门？所谓支持性部门就不是业务线部门，非盈利部门。

如果你在核心部门，汇报给核心人物，就容易走上人生巅峰。

02 助领导发挥长处 补足领导的短处

魏璎珞的向上管理能力极强，她能赢得皇后最重要的一点是她能补足皇后的短处。

其他同事的心思都在日常工作，而她的心思在帮助皇后处理头疼的部门斗争。

皇后个性温淳，不擅长争斗，魏璎珞每次其他部门放暗剑企图中伤皇后的时候，都能慧眼识别他们的把戏，帮助皇后化解部门之间的斗争。

能帮助领导解决最头疼的问题，工作就最出彩。

领导也是普通人，有其长处和短处。

如果下属能帮助领导发挥她的长处，同时补足领导的短处，那就能迅速赢得领导，建立和谐的上下级关系。

现实中，很多下属即便发现领导有考虑不周的地方，会觉得那是你的事情，还是不要多嘴管闲事，白白浪费了赢得人心的机会。

其实，领导特别希望有人能帮助ta留意一些盲区，抵御未知风险，甚至能站在ta的角度去考虑问题，如果你是这样的人，就去表现，让领导知道，你可以在ta的短处补上，就能组成战斗里更强的团队。

如果只会躲在一边暗搓搓的想，等看你的好戏吧，反正和我无关。那职场进阶和你也没什么关系。

03 忠诚可靠 行为可期

向上管理的最高境界就是领导和下属相互信任，工作中的配合默契十足。

因为魏璎珞出色的工作能力赢得了皇后，所以每次有恶人告状，甚至是皇上要惩处魏璎珞，皇后都说，“璎珞的为人我了解，她不是这样的人。”

这就是信任的最高境界，你都不必解释，我自然懂你。一个眼神就知道你的心思。

其实这种上下级关系一点都不夸张。我身边就有这种配合默契的上下级，他们长期一起工作，建立的信任，出去谈判，一个眼神就知道如何配合唱红脸和黑脸。

那么如何培养这样的关系呢？

除了勤于沟通，还要站在更高的角度考虑问题。

如果你是经理汇报给总监，那么你的思路就应该站在总监的思路去思考问题。或者更高的层级去思考，在平日的交流里面才能和领导保持方向和思路的一致。

拘泥于自己的一亩三分地，就只会抱怨领导思路有问题。

作为下属，永远不要让上司感到Suprise, 要一直给上司预期，稳定发挥在预期内，如果发现任何问题，失误和大坑，但凡会波及到上司，及早汇报，想办法解决。

工作态度忠诚可靠，工作结果可以预期，不想升职和加薪都很难。