刚入职场，我就“渣”了我老板

编者按：本文来自微信公众号“猎聘”（ID:liepinwang），作者：温听，36氪经授权发布。

“作为新人，领导不喜欢我要不要辞职？”

《奇葩说7》这一辩题聚焦职场痛点，迅速引发热议。更有看点的是，理想汽车CEO李想、壹心娱乐CEO杨天真和搜狗CEO王小川组成boss团下场参与辩论，他们金句频出，与专业辩手相比也毫不逊色。

从做经纪人到执掌娱乐公司，再到大码女装创业者，一路升级打怪的杨天真无疑是更懂职场规则的那个人，站在反方的她坦言自己的主张：

“老板不喜欢你，大概率是你的误解罢了。”

“如果我公司有人说，老板你不喜欢我，所以我要辞职，我的第一个问题一定是——你是谁啊？”

“职场不是偶像剧，没有霸道总裁爱上你！”

几番扎心且真实的输出后，她又犀利指出——在职场生存要有“渣男心态”，老板只是你人生路上的客串，不要让一个路人甲，去扰乱了你的戏路。

对此网友大赞：杨老板果然不天真，简直是人间清醒。

如果是你，你会怎么选？

觉得领导不喜欢自己，是职场新人最常经历的心理斗争。大到批评指正，小到一次皱眉，都可能让职场新人受到沉重一击。

但当你满心委屈纠结要不要辞职之前，不妨学学杨天真女士，考虑清楚如下问题，也许会有新的答案。

为什么总觉得老板不喜欢我？

01 个人过度敏感，误读常规职场行为

年前公司招进一批实习生，一个月下来，林卓工作表现最好。

某日，她的主管领导路过实习生办公室，顺便找林卓聊了几句。主管走后，林卓一整天闷闷不乐，同组人追问下她才道出原因：“领导关门的声音好大，她是不是对我有意见？”

因为关门声焦灼不已，简直让人啼笑皆非。

会议上被批评，就觉得自己要被开除了；看见两位领导为方案争执，就预感公司要崩盘了……

职场新人大可不必戴着行为放大镜工作，过于敏感以致误读常规行为只会暴露心理脆弱的一面。

那敏感的人没救了吗？也不是。

钝感力，才是他们进一步优化自己的方向。反之，敏感有时候是一种天赋，见微知著的能力用在合适之处才会发挥应有的价值。

02 模糊工作目标，错入“喜恶为先”的评价体系

看过一位网友自述，说自己不小心得罪老板，之后五年间如履薄冰，没想到今年还是被辞退了，他觉得老板好记仇，吐槽都是最初导火索惹的祸。

其实换个角度想，如果你是老板，一个你讨厌的员工，你会愿意留他五年吗？早就想办法把他弄走了！

老板讨厌我，所以我被辞退了；只要我得到老板喜欢，就能留用。这样的逻辑是陷入了以喜恶判断个人价值的误区，若把时间放在过度解读关系上，反而是忽略了自我价值构建。

职场从来都是靠实力和工作成果说话，而非主观臆断。

03 忽略新人特质，名为新人却不敢“新生”

前公司营销经理亲自带队主导项目，在研讨会上询问项目成员的看法，因为怕说实话驳领导面子，尚在试用期的小张和老员工们一起划水；而同期的小刘则有理有据指出问题，并提出了自己的看法，令经理刮目相看，小刘也由此得到任用。

我们常说，初生牛犊不怕虎，这是职场新人最珍贵的品质，也是被现实拍打过的老员工所向往却不具备的。

新人通常不被框架所困、甚至略显直白和生涩，这些特质如果得到合理运用，会让领导眼前一亮如获至宝，也会激发自身更多可能性。

职场新人怎么做才能让自己有安全感？

01 正确理解工作指令，绕开雷点不做无用功

我做实习生时，有一次领导临时让我做一个方案，周三前上交。收到任务的我干劲十足，为了达到完美效果对方案精雕细琢，结果延迟了一天反遭领导批评。

从那以后，我明白一个道理：听懂老板的话，比工作本身更重要。

了解领导的期望，找到任务重点再进行，为求完美做无效努力，自己还满心委屈，跟撞枪口送人头没差别。

放眼全局也是一样，你所在公司的企业文化是什么，你要在范围内行事，并把要义融入在工作展现中，这样才能有好的收效和反馈。

02 主动汇报工作进度，不当“挤牙膏式”员工

如今一提到领导，通常离不开一个词——向上管理。

向上管理不是要你介入领导的一举一动，而是主动开启有效沟通，让领导知道你是个靠谱的员工，同时你也会在这份肯定中获得自信和底气。

领导最讨厌问一句才答一句的下属，一次两次会原谅你不懂汇报，如果次次如此，领导可能再也不想看到你了。

就像杨天真说的：“要允许自己犯错，但不能白犯错。”新人应珍惜与上级交流的每一个机会，在来回碰撞中确认自己想法的正确性，同时及时复盘并内化。

如何做到有效复盘？

心理学中有个概念，叫“反刍心理”，是指以自我为中心、囿于过往负面内容而无法自拔的模式。比如反复想：那时的我好蠢啊，如果不出丑就好了。

正确的复盘是要反省，而非反刍；要聚焦解决目标问题，而非苛责过去；要关注失败中积极的一面，而非放大错误；要客观描述并分解，而非不断自我批判。

03 带着“渣男心态”，聚焦实际问题与自身可能性

杨天真在辩论中提出的很有意思的一点，职场新人要带着“渣男心态”。

所谓“渣男心态”不是要你当坏人，而是保持独立思考，对待老板有时间就哄一哄，反正没坏处，忙到没精力了就别在意他。

仔细想想，确实精辟。渣男为什么可以那么普通，却那么自信？因为他有一套自己的体系，维持关系但绝不带真情实感。

薛兆丰教授更是提醒职场新人，和你不喜欢的人、不喜欢你的人相处，是被社会修理必经的一课。如果自我保护过甚，永远希望坏事远离自己，会导致不敢面对压力和挑战。

逃避前还应该从更实际的角度出发，想想“应然”与“实然”的后果，因此而辞职，你有更好的去处了吗？

04 切忌正面对抗，必要时“合理退出”

正方梁秋阳说：“沟通的作用特别明显，就是对齐消息消除误解。”

但如果遇到领导以“开拓员工承受能力底线”为借口、行PUA之实的情况，不要犹豫也不必苛责自己，沟通已经宣告无效，因为无论你做什么领导都看不上你。

这时候尽量避免正面刚，一争高下或者泼杯咖啡只能解一时之快，极大概率会影响后续求职。合理退出是说，马上走、但不走进套路，或者以自己的方式得体远离就好。

“喜欢”这件事情，本身就太主观太饱含情绪，不可作为理性判断依据，但却可以作为打造自信的第一步：喜欢自己，把自己当回事。

在别人眼里的放弃，也可以是你的选择。

心大点，能解决90%的烦心事。套用李雪琴在《脱口秀大会》一句话：“我想对那些不喜欢我的人说一句，我也不喜欢你。”

图源 | 爱奇艺《奇葩说7》