你是职场新人，不是职场巨婴

初入职场的第一顿饭，你是怎么吃的？近来一位实习生因为中午饿肚子有感而发的条漫，在网上爆火，名字叫做《我和同事之间，隔着一片看不见的海》。

脉脉实名问答区的一个热门帖子，专门针对这事发起了讨论，话题是这样的：公司前辈，是否有义务主动带实习生吃饭社交？

Amazing！

01.职场中没有谁“应该”为你付出

条漫里这位实习生的委屈溢于言表：安了一上午软件回神发现办公室空了，没人喊我去吃饭，让我做这做那甚至取奶茶，都不给我点一杯。就算带我的前辈，面对我“不想吃午饭”的回答，也就是冷漠地“哦”了一声……

脉友们的回复五花八门，有的想起了自己初入职场时热情的前辈，有的自信自己就是那个善良的导师，但普遍观点是，带实习生吃饭社交，并不是公司前辈的义务。

走进职场才是真正进入社会，这里没那么冰冷，却也很少能贡献源源不断的善意，更别提他人会主动为你退步、牺牲，做奉献。

学校里老师的职责是教书育人，爸爸妈妈永远是你坚强的后盾，除此之外，没人有义务满足小公举的需求，或者在忙碌之余还顾忌实习生脆弱的玻璃心。

02.职场巨婴：难道没人来帮助我成长？

坦白讲，职场人最怕的就是什么都不懂却拥有无限自信，时刻嗷嗷待哺的实习生。

他们下意识觉得公司应当安排“老师”，细心带他们学习、工作、成长，对职场前辈的提携和帮助缺乏感激心理，甚至对工作忙时无人关注自己心存不满。这些“职场巨婴”时刻以自我需求为中心，不顺心就哭闹，指望同事把一切都准备妥当，一切对他们的“顺从”和“呵护”都是理所当然。

职场新人越早懂得这一点越好：前辈带你是情分，不带是理所应当，没人有义务一路背你前行。

而且有一些细节上的尴尬，是你不曾考虑过的，比如上面提到的午餐问题，就有脉友提出：

你觉得自己孤独、委屈、饥饿，但前辈们背负沉重KPI，追逐各种Deadline，累到晚上都满脑子工作，为什么要牺牲自己的时间，带你吃饭社交？

而且还涉及到吃饭谁付钱的问题，这个实在很尴尬了：

都是出来工作挣一口饭吃，没谁有义务请客，所以各吃各的蛮好，再说谁还没个午间私密的休息时间呢？职场老鸟不差一顿饭钱，但互相不了解品性、能力的情况下，指望前辈自掏腰包请你吃饭，未免太过自恋了点。

03.新人的主动性≈融入速度？

帖子下也有刚过实习期的脉友很委屈：我不是职场巨婴，但这种融入不了的感觉，真的非常难过。

这是职场新人常出现的困惑，就算你有幸加入了一个对新人的培育呵护体系较为完善的公司，依然能感觉到与老员工之间的格格不入：前辈们忙成陀螺，随口交代的都是琐事，日常缺少交流，实习生们瑟瑟发抖，十分孤独。

其实这是进入一个新环境难免的磨合期，而你要做的，就是通过自己的主观能动性，将融入的过程尽可能地缩短。

有经验的脉友们是这么说滴：

总而言之，你想“获得”同事们的认可，职场上的顺利启航，那么就必须“付出”积极努力，想办法融入整体，贡献出自己的力量。No pay no gain。

当然也有脉友觉得，这家公司自身也是有问题的：

毕竟好的公司，应该建立起帮助所有员工共同成长的文化！