助力技术团队招聘，力扣发布面试官版技术人才评估SaaS系统

日前，领扣网络旗下全球著名技术成长平台 —— 力扣 LeetCode，发布力扣『面试官版』技术人才评估 SaaS 系统，旨在帮助更多团队提升技术人才评估专业度。

需要面试技术候选人的面试官，通过力扣『面试官版』评估系统，可以快速发起一场技术面试。在面试结束后，迅速获得关于候选人技术能力的可视化评估报告。

力扣作为目前全球知名的 OJ（Online Judge）平台之一，『力扣题』在海外早已被广泛应用于 Google、Hulu、Facebook 等知名互联网企业的技术面试。2020 年，力扣宣布进军企服领域，通过将企业需求与技术资源的深度融合，释放力扣平台优势。不到一年的时间，「力扣模式」已收获众多企业客户。此次力扣『面试官版』的发布，是力扣产品团队调研社区内众多用户后作出的全新尝试，头顶「力扣」光环的力扣『面试官版』，会如何帮助中小团队解决技术招聘难题？

力扣『面试官版』随到随测功能页

 越小越难越无助，中小团队技术招聘为何难上加难

疫情常态化背景下，不了解候选人技术水平，就邀约候选人进行现场面试，既会拉长整体招聘流程，又会增加各种意外风险。当成功邀约到候选人参加面试，如何在现场面试时，科学评估候选人的技术水平，并且给候选人留下专业印象？是一道摆在每位面试官面前切切实实的难题。

在技术人才招聘上，中小技术团队往往比成熟企业更难。在招募技术人才时，相对于拥有 HR 招聘体系的成熟企业，中小技术团队不但技术面试官时间更难协调，因招聘而导致项目进度延误的代价更为巨大。面对一个不合适的候选人，除了会造成面试官时间上的损失，还会影响正在进行中的项目进度。

硅谷选择巨头认可，「力扣标准」渐成技术招聘必需品

当前，硅谷众多知名科技巨头在面试候选人时，均会采用或基于『力扣题』对候选人进行技术能力考核。而在各大中文社区中，“如何科学地刷力扣题？”等问题热度持续不减。背后的原因在于，国内各大技术公司，在招募团队技术伙伴时，也开始尝试通过诸如『力扣题』这样更为科学的评价工具来评判候选人的技术水平和算法能力。

2019 年，力扣 『企业版技术人才测评 SaaS 系统』 一经推出，随即受到了国内众多知名 IT 公司的青睐。目前，美团、头条、阿里巴巴、腾讯、华为、OPPO 等众多企业，均已成为力扣企业服务客户。从硅谷科技巨头到国内 IT 名企，「力扣标准」渐成技术招聘必需品。

力扣『面试官版』面试功能页

让技术显而易见，力扣『面试官版』助力中小团队成长

此次力扣『面试官版』的发布，使得国内众多中小型技术企业和团队，也能轻松用力扣平台上 2000 多道专业算法题，对候选人进行技术面试。

除了“原汁原味”的『力扣题』外，『面试官版』还采用了与力扣 企业版 相同的『 Judge II 』快速判题引擎，为候选人提供极佳答题和编码环境。在测试题型上，支持选择题、编程题、场景题等丰富题型，面试官可按标签灵活组卷；多重防作弊机制，如 IP 地址过滤、测试行为记录、智能代码防粘贴、限制切屏跳出等功能更体现了力扣在技术面试这一领域强大的技术积累。

相信在 力扣『面试官版』的帮助下，中小型技术企业和团队能更加高效地进行技术面试，大大加速人才招聘步伐。

目前，力扣中国站注册用户均可从首页右上角进入力扣『面试官版』，并可免费对10位候选人进行技术评估。