比尔·盖茨，也栽在了员工关系上...

编者按：本文来自微信公众号“三茅网”（ID:sanmaohr），作者：小訢，36氪经授权发布。

当一个人年龄渐长，有了权利、金钱后，最害怕什么？

有人怕失去财富名利，有人怕下一代挥霍无度，有人怕最爱的人无法享受到这些...

每个人的答案好像都不一样，但我觉得最可怕的，是“晚节不保”。

比尔盖茨，也栽在了员工关系上

比尔盖茨最近成了热搜常客。

先是宣布与结婚27年的老婆梅琳达离婚。

接着又被曝婚内曾与女员工发生婚外情，甚至自己直接站出来承认。

后又有国外媒体曝光，称去年盖茨退出微软董事会，并非是为了慈善主动辞任，而是董事会联合把他“请”出去的。

因为在2019年下半年，董事会接到一位公司内部女工程师的举报信。信里称，盖茨长期与自己保持着不正当男女关系。

吓得董事会赶紧聘请了律师事务所，对这封信所说的事件进行调查。很不幸，是事实。

正好赶上那段时间，微软内部对公司内部的员工关系进行肃清调查。

一看创始人都不干净，大家觉得盖茨的行为对公司产生了巨大的不良影响，于是一致把他“请”出了董事会。

而这一系列连锁反应的源头，还要再早半年。一切都源自于2019年初，有位微软女性员工爆料称，自己在公司受到不公平待遇。

很多员工对此表示深有体会，于是纷纷加入爆料大军，吐槽微软公司内部的员工歧视与潜规则。

事情朝着难以把控的方向开始运转，就有员工直接把这些料进行了汇总，整理成长达90页的邮件，一封邮件发送给了微软董事会。

（微软员工通过邮件分享办公室骚扰事件）

董事会想必也被这么多瓜震惊到了，一时甚至不知道该从哪里下口。

焦头烂额之际，更大的一把火直接烧到了创始人——比尔盖茨的身上。

这下整个公司都跑不掉了。

国外对于公司高管们的丑闻，把控的都比较严。原因不外乎，一旦在职期间丑闻被曝光，股价将会引起强烈的波动。

为了公司稳定，无论身居多高的位置，一旦曝光乱搞男女关系的事件，都会把你迅速摘除。

英特尔前CEO科再齐、Uber高管埃米尔·迈克尔、安卓之父安迪·鲁宾，都因为这种事情被“请”出的公司。

不过盖茨不认，他只承认了自己的婚外情。

不提他的桃色新闻，比尔盖茨真的很牛。

21岁，他就从哈佛退学，与保罗·艾伦一起创办了微软。

28岁，微软的Windows系统问世，盖茨开始躺着赚钱，一度成为世界首富，出了不少自传。

到了2019年，微软市值更是突破万亿。目前微软公司市值为1.85万亿美元，位居世界第二。

公司核心岗位年薪，甚至高达$110K-130K，无数人挤破头想进这家公司。

一代天才比尔盖茨，应该也想不到，自己最后晚节不保，会“栽”在员工关系吧。

员工关系，是职场必经的考验之一

只要步入社会，都逃脱不了员工关系的考验。人性、欲望，在这里都会被无限放大。

不仅仅是男女员工关系，还有上下级关系。

好的上下级关系，不是呼来喝去，颐指气使，而是一种互相成就的关系。

微信是大家现在离不开的APP之一，而它的创始人张小龙，和老板马化腾的上下级关系，就很有意思。

张小龙是很典型的社恐人群，喜欢独处读书，性格孤僻内向，不爱沟通交流，甚至连开会都经常找借口不去。

马化腾却并没有因为他的不擅交际，而放弃对他的栽培。

起不来床，马化腾让自己的秘书喊他起床；害怕堵车，马化腾每周派车上门接他...

张小龙有一千个理由拒绝开会，马化腾有一万种方法堵住他的问题。

换成一般老板，可没这个耐心。早就骂他不识抬举，放弃培养了。

后来也证明，马化腾没有看走眼。

虽然性格内向，但张小龙学习好，洞察力强，一点也不耽误正经事。

在意识到即时通讯软件市场缺口很大的时候，深夜给马化腾发邮件，建议开发这块业务。

于是，一个重度社恐人员，创造出了“每天有10.9亿人打开，7.8亿人进入朋友圈”的微信，成了微信之父，稳坐社交APP里的NO.1。

美国最具影响力的商业杂志之一《快公司》，称微信为“中国的万能应用程序”。

无论是老板和员工，还是上级与下属，工作磨合到一定程度，就不再是单纯的服从与被服从的关系，而是合作共赢、互相成就的关系。

对于上级来说，发展到最后，一定是“团结能人做大事，团结小人不坏事”。

对于下级来说，发展到最后，应该是“阁下直接随风起，扶摇直上九万里”。

最考验人性的，还是员工男女关系

成了大佬后，随时要面对各种诱惑，最为致命的，就是员工男女关系的处理。

一般只有两个结果：要么抵制，要么顺从。

这本身就是对人性的一种考验，可惜的是，太多人选了顺从，以为占了大便宜，可翻车案例却数不胜数。

前有刘强东，闹得沸沸扬扬；后有比尔盖茨，走得略微狼狈。

创始人们登高跌重，高管们也好不到哪去。

前几天，华为的一个员工，就因为脚踏多船，翻车了。本来是一场桃色新闻，生生演变成了社死现场。

他的女朋友登录了他的微信，把他多年来的出轨证据，全部发在了朋友圈公之于众，然后又把资料整理了一遍，发进了他的所有工作大群。

一时之间，流言满天飞，甚至还牵连了所在的公司。

色字头上一把刀。

很多人觉得，自己达到一定的高度，就可以不受规则的约束，但其实只是没到肃清的时候。

经过这件事之后，不少业内人士称，此人不仅仅是面对同事们有色眼镜的看待，更是基本上被业内封杀了。

工作爱情，满盘皆输。

这种代价，就像藏在糖果中的夹心，裹着甜美的外衣。你以为占据、吃掉，就占了便宜，咽下去后才发现，里面是致命的毒药。

不想自己的声誉被毁，就参考以下三点，让自己在职场中，工作的更顺遂。

1.保持界限感

梁文道在《圆桌派》中针对人际关系说了这样一段话：

最理想的人际关系，几乎就像是人跟猫之间的关系。就是她跟你作伴，但是又不干扰你。你又要尊重它的空间，尊重她的独立性。

大家只是共事的关系，最忌讳行为举止过度亲密。

在工作场合里，这样的行为也会给其他同事带来困扰，每个人都有八卦之魂，看你们觉得不好意思，不看又觉得心痒痒。

2.少打探别人隐私

无论是自己的私事，还是别人的私事，少打探为妙。

工作场合属于公共场合，交谈的内容应该也仅限于工作。

聊隐私不仅会曝光自己的家底，更会给其他同事留下不专业、没有分寸的印象，影响工作进度。

3.别乱开玩笑

有些人总是分不清嘴贱和开玩笑的区别，在工作场合，满嘴荤段子，调侃其他同事。

一旦对方生气了，就会被倒打一耙，说人家开不起玩笑。

职场上不论男女，该有的尊重都应当具备。你的过度玩笑一旦令人感到不适，就容易被人记恨上，甚至给其他同事的印象大打折扣。

荻原朔太郎说：“社交的秘诀，并不在于绝口不提事实，而是即使说到真实面，也不至于触怒对方的技巧”。

要永远牢记：

没有教养和随性是两回事；

轻重不分和耿直是两回事；

刻薄嘴欠和幽默是两回事；

口无遮拦和坦率是两回事。

卡耐基说：“一个人的成功，只有15%是由于他的专业技术，而85%则要靠人际关系和他做人处事的能力。”

职场员工关系错综复杂，如果清楚的了解自己没有那个情商，那就学学张小龙，少说点话，多做点事，并不会耽误你成为大佬。