编者按:本文来自微信公众号“三茅网”(ID:sanmaohr),作者:小訢,36氪经授权发布。
当一个人年龄渐长,有了权利、金钱后,最害怕什么?
有人怕失去财富名利,有人怕下一代挥霍无度,有人怕最爱的人无法享受到这些...
每个人的答案好像都不一样,但我觉得最可怕的,是“晚节不保”。
比尔盖茨最近成了热搜常客。
先是宣布与结婚27年的老婆梅琳达离婚。
接着又被曝婚内曾与女员工发生婚外情,甚至自己直接站出来承认。
后又有国外媒体曝光,称去年盖茨退出微软董事会,并非是为了慈善主动辞任,而是董事会联合把他“请”出去的。
因为在2019年下半年,董事会接到一位公司内部女工程师的举报信。信里称,盖茨长期与自己保持着不正当男女关系。
吓得董事会赶紧聘请了律师事务所,对这封信所说的事件进行调查。很不幸,是事实。
正好赶上那段时间,微软内部对公司内部的员工关系进行肃清调查。
一看创始人都不干净,大家觉得盖茨的行为对公司产生了巨大的不良影响,于是一致把他“请”出了董事会。
而这一系列连锁反应的源头,还要再早半年。一切都源自于2019年初,有位微软女性员工爆料称,自己在公司受到不公平待遇。
很多员工对此表示深有体会,于是纷纷加入爆料大军,吐槽微软公司内部的员工歧视与潜规则。
事情朝着难以把控的方向开始运转,就有员工直接把这些料进行了汇总,整理成长达90页的邮件,一封邮件发送给了微软董事会。
(微软员工通过邮件分享办公室骚扰事件)
董事会想必也被这么多瓜震惊到了,一时甚至不知道该从哪里下口。
焦头烂额之际,更大的一把火直接烧到了创始人——比尔盖茨的身上。
这下整个公司都跑不掉了。
国外对于公司高管们的丑闻,把控的都比较严。原因不外乎,一旦在职期间丑闻被曝光,股价将会引起强烈的波动。
为了公司稳定,无论身居多高的位置,一旦曝光乱搞男女关系的事件,都会把你迅速摘除。
英特尔前CEO科再齐、Uber高管埃米尔·迈克尔、安卓之父安迪·鲁宾,都因为这种事情被“请”出的公司。
不过盖茨不认,他只承认了自己的婚外情。
不提他的桃色新闻,比尔盖茨真的很牛。
21岁,他就从哈佛退学,与保罗·艾伦一起创办了微软。
28岁,微软的Windows系统问世,盖茨开始躺着赚钱,一度成为世界首富,出了不少自传。
到了2019年,微软市值更是突破万亿。目前微软公司市值为1.85万亿美元,位居世界第二。
公司核心岗位年薪,甚至高达$110K-130K,无数人挤破头想进这家公司。
一代天才比尔盖茨,应该也想不到,自己最后晚节不保,会“栽”在员工关系吧。
只要步入社会,都逃脱不了员工关系的考验。人性、欲望,在这里都会被无限放大。
不仅仅是男女员工关系,还有上下级关系。
好的上下级关系,不是呼来喝去,颐指气使,而是一种互相成就的关系。
微信是大家现在离不开的APP之一,而它的创始人张小龙,和老板马化腾的上下级关系,就很有意思。
张小龙是很典型的社恐人群,喜欢独处读书,性格孤僻内向,不爱沟通交流,甚至连开会都经常找借口不去。
马化腾却并没有因为他的不擅交际,而放弃对他的栽培。
起不来床,马化腾让自己的秘书喊他起床;害怕堵车,马化腾每周派车上门接他...
张小龙有一千个理由拒绝开会,马化腾有一万种方法堵住他的问题。
换成一般老板,可没这个耐心。早就骂他不识抬举,放弃培养了。
后来也证明,马化腾没有看走眼。
虽然性格内向,但张小龙学习好,洞察力强,一点也不耽误正经事。
在意识到即时通讯软件市场缺口很大的时候,深夜给马化腾发邮件,建议开发这块业务。
于是,一个重度社恐人员,创造出了“每天有10.9亿人打开,7.8亿人进入朋友圈”的微信,成了微信之父,稳坐社交APP里的NO.1。
美国最具影响力的商业杂志之一《快公司》,称微信为“中国的万能应用程序”。
无论是老板和员工,还是上级与下属,工作磨合到一定程度,就不再是单纯的服从与被服从的关系,而是合作共赢、互相成就的关系。
对于上级来说,发展到最后,一定是“团结能人做大事,团结小人不坏事”。
对于下级来说,发展到最后,应该是“阁下直接随风起,扶摇直上九万里”。
成了大佬后,随时要面对各种诱惑,最为致命的,就是员工男女关系的处理。
一般只有两个结果:要么抵制,要么顺从。
这本身就是对人性的一种考验,可惜的是,太多人选了顺从,以为占了大便宜,可翻车案例却数不胜数。
前有刘强东,闹得沸沸扬扬;后有比尔盖茨,走得略微狼狈。
创始人们登高跌重,高管们也好不到哪去。
前几天,华为的一个员工,就因为脚踏多船,翻车了。本来是一场桃色新闻,生生演变成了社死现场。
他的女朋友登录了他的微信,把他多年来的出轨证据,全部发在了朋友圈公之于众,然后又把资料整理了一遍,发进了他的所有工作大群。
一时之间,流言满天飞,甚至还牵连了所在的公司。
色字头上一把刀。
很多人觉得,自己达到一定的高度,就可以不受规则的约束,但其实只是没到肃清的时候。
经过这件事之后,不少业内人士称,此人不仅仅是面对同事们有色眼镜的看待,更是基本上被业内封杀了。
工作爱情,满盘皆输。
这种代价,就像藏在糖果中的夹心,裹着甜美的外衣。你以为占据、吃掉,就占了便宜,咽下去后才发现,里面是致命的毒药。
不想自己的声誉被毁,就参考以下三点,让自己在职场中,工作的更顺遂。
1.保持界限感
梁文道在《圆桌派》中针对人际关系说了这样一段话:
最理想的人际关系,几乎就像是人跟猫之间的关系。就是她跟你作伴,但是又不干扰你。你又要尊重它的空间,尊重她的独立性。
大家只是共事的关系,最忌讳行为举止过度亲密。
在工作场合里,这样的行为也会给其他同事带来困扰,每个人都有八卦之魂,看你们觉得不好意思,不看又觉得心痒痒。
2.少打探别人隐私
无论是自己的私事,还是别人的私事,少打探为妙。
工作场合属于公共场合,交谈的内容应该也仅限于工作。
聊隐私不仅会曝光自己的家底,更会给其他同事留下不专业、没有分寸的印象,影响工作进度。
3.别乱开玩笑
有些人总是分不清嘴贱和开玩笑的区别,在工作场合,满嘴荤段子,调侃其他同事。
一旦对方生气了,就会被倒打一耙,说人家开不起玩笑。
职场上不论男女,该有的尊重都应当具备。你的过度玩笑一旦令人感到不适,就容易被人记恨上,甚至给其他同事的印象大打折扣。
荻原朔太郎说:“社交的秘诀,并不在于绝口不提事实,而是即使说到真实面,也不至于触怒对方的技巧”。
要永远牢记:
没有教养和随性是两回事;
轻重不分和耿直是两回事;
刻薄嘴欠和幽默是两回事;
口无遮拦和坦率是两回事。
卡耐基说:“一个人的成功,只有15%是由于他的专业技术,而85%则要靠人际关系和他做人处事的能力。”
职场员工关系错综复杂,如果清楚的了解自己没有那个情商,那就学学张小龙,少说点话,多做点事,并不会耽误你成为大佬。