缴纳五险一金，对职场人是利是弊？| 从刘强东自我表扬京东全额缴金说起

京东创始人刘强东又上头条了，他公开发声表示：

京东去年为员工缴纳60亿保险和公积金，“如果京东少缴五险一金，一年至少多赚50亿！”

很多人不解：为员工缴纳五险一金不是企业应尽的义务吗？遵纪守法也可以炫耀吗？

还真的可以。

京东的员工中很大一部分是快递员这样的蓝领工人。了解中国人力资源市场的人都知道：中国市场上，能够给所有员工，尤其是蓝领工人，足额缴纳五险一金的企业，真是屈指可数。

拿法定义务来炫耀，这不是京东的悲哀，这是中国雇主的悲哀。

这不是最悲哀的，这种尊重法律的企业行为，居然还被部分人嘲笑，这是中国整个劳动市场的悲哀。

01、不缴少缴社保现象普遍

老东家有一部分业务是为客户提供人力资源薪酬外包。

2008年劳动合同法颁布实施后不久，上海的劳动争议仲裁官司突然就增多了。

原因很简单：仲裁不要钱啊。

有一天公司外籍总经理视察某部门，这个部门的总监汇报工作时叫苦不迭，他们有一项重要的工作是协助客户企业处理劳动争议。

外国人饶有兴趣的询问了劳动争议的案例，总监娓娓道来：

客户公司招聘蓝领工人时，少缴漏缴五险一金。而懂经的工人在离职时，威胁要去劳动仲裁要告公司。公司只要拽上我们一起去和员工谈判，甚至上仲裁庭。这个公司流动率本来就高，工人看见其他人告成功了，自己在离职时也会搞事情，这个月刚开始就三起了。

外国人是见过世面的，立马指点江山：

显然这已经成为了公司的用人系统性风险，为什么我们不设计完整的解决方案帮助企业彻底避免这个问题呢——比如，按规定缴纳五险一金？

总监一脸无奈，解释：

公司如果按照法律规定缴金——现金薪水就不如其他公司高——工人就会走；这样的缴金方式之前和员工是谈好的。
而且工人和公司谈赔偿，要的根本不是补缴五险一金，而是再给他一笔现金赔偿。

这个畸形的无解案例，听得外国大老板无话可说。

蓝领员工，或者不懂如何保护自己的利益，或者比较现实，相比五险一金，更看重拿到手的现金。

为这些底层员工缴纳五险一金，是一件吃力不讨好的事情。

你做了，员工不见得感恩，还可能觉得别家现金多，别家更好。你不做，员工也不见得抱怨，因为员工不懂，或者敢怒不敢言。

但实际上，就是这些底层蓝领，最缺乏健康和风险的保障，他们那点收入根本扛不住任何风险，一旦出了车祸得了重疾，这种底层家庭只有毁灭一条路。

02、少缴对职场人有利吗

少缴五险一金，别说蓝领，很多白领也是愿意的。

我在文章里分享过：

上海税前月入3万的职场人，缴完五险一金和税之后，拿到手2万2都不到。另一方面，公司的实际开支接近3万8。

员工拿到手的，只有企业掏出来的总金额的58%。

即使算上公积金，企业掏出的钱也有1/3，和员工没关系了。

换谁，谁都不乐意。

有一回，一家初创企业来挖我，开的薪水我不太满意，只有20%的增幅。
HR为了说服我，也是很拼：但我们缴金少啊，我们按最低缴，多出来的都是你的。
这我哪里同意：公积金也少缴了好不好。
HR用关爱智障的眼神看着我：你算算呗，光税都少交好多。

的确如此，到手要多很多，但是我没有去。

一家企业，敢于藐视一项法律，它就敢藐视其他法律。

今天他敢于不缴社保，明天就敢取消法律规定的假期，后天甚至可能会违法解约。

希望职场人，不要因为一时的小利，而把自身置于违法风险中。

03、表扬一下欧美外企

对于京东来说，我相信全额缴纳的原因可能不仅出于刘强东作为企业家的责任感，话说一家纳斯达克上市公司，如果爆出员工不缴社保的丑闻，那对股价的打击也是很大的。