6000元离职赔偿金被换成两桶硬币：如何避免这样的“离职奇遇”？

编者按：本文来自微信公众号“LinkedIn”（ID:LinkedIn-China），作者：曹泽宇，36氪经授权发布。

近日，有一则关于“6000元离职赔偿金全是硬币”的消息上了热搜。

从四川资中一家医学美容公司离职的张女士，通过劳动仲裁获得6000多元补偿金。

当天她到劳动仲裁部门领取补偿金，公司却用三轮车拉来两桶硬币给她。

当事人张女士表示，桶里全都是1角硬币，公司负责人曾说是专门去银行兑换的，公司叫她前去清点，不去则视为放弃。

张女士认为公司此举涉嫌侮辱。

涉事公司李经理称，硬币也是人民币，“这个不是说侮辱她，有硬币、有纸币，而且有一块的也有一毛的”嘛。

这件事在网上引起了很多人的愤怒。

也有很许多人感慨，时代仿佛改变了，那些充满契约精神的好聚好散已经很久不见了。

取而代之，很多在劳务合同终止之后，一定要在离职的时候最后“恶心”彼此一下的事情。

为什么一定要这样？

1 两桶硬币

反映出公司的对抗型价值观

首先，这和一间公司背后的价值观有关。

新闻中提到的那间公司，是典型的拥有着“对抗型价值观”的公司。

如果一间公司有着这样的价值观，那么它会在很多事情上都体现出一种与员工福祉完全相反的决策方式。

例如从入职开始，这样的公司很难从求职者个人发展的角度为求职者分配工作，而是给员工在进行简单粗暴的分类之后，直接像机器零件一样塞到各个位置。

忽视员工成长，把员工都作为消耗型的工具人。

甚至可能枉顾员工的基本生理需求。例如之前某公司出现的厕所坑位不足导致某员工在小便池方便的事情。

而当“工具人”提出离职之后，会让这种类型的公司感觉到了某种程度的被“冒犯”。

而这种愤怒的来源，在于员工价值观与其企业本身的价值观的冲突，做出这种一眼看过去又蠢又坏的事情也就不难理解了。

对新闻中的张女士来说，她的愤怒理所当然。

但从另一个角度来看，她也算是“脱离了苦海”。

真正可怜的，是那些还在该公司工作的人。

有着这样价值观的公司不值得加入。

2 公司奇葩多，离职前想要“撕破脸”？

像上文中的奇葩的公司有很多。

生活中，即使没有遇到像新闻里那么drama的情节，但可能多少会遇到令自己愤愤不平的事。

而这些奇葩的事也足够成为让人愤而离职的理由。

就像很多朋友都曾经和我聊过，说想要在离职之前手撕一把糟心同事然后拉黑走人。

但老实讲，除非遇到奇葩超出平均线太多的同事，一般来说我都会劝他们三思。

理由其实很简单，圈子不大，尽量好聚好散。

一线城市一共就那么四个，为什么逃离北上广永远令人那么纠结，因为很多职位，老家的省会二线城市根本就没有。

这让人即使身负屠龙之技无从施展。

很多人最后兜兜转转很可能回到最初的起点。

之前网上曾经有“离职了，前同事问我问题我该不该解答”的讨论。

和很多人的观点一样，我也认为要回答，不管是不是要尽心尽力。

因为在继续求职或入职新公司时，前公司是给你背书的重要组成部分。

你不知道这件事情最后会不会变成前同事在中午吃饭时对领导吐槽你“工作没有交接好。”

而领导与领导之间的圈子，更是你可能想象不到的小。

因此，除非转行换一个城市重头开始，你总是会在未来的职场生活中或多或少地“偶遇”前公司、同事。

这个时候，你之前留的那一线可能会在未来给你意想不到的收获。

但“留一线”也不意味着在职场中就要这样唯唯诺诺任那些“对抗型价值观”的公司宰割。

接下来，我们还有两个自我保护的tips。

3 正常职场人如何避免遇到这样的“离职奇遇”？

任何人在离职时遇到新闻中那样糟心的事都很难佛系地一笑置之。

但对于多(ZHENG)数(CHANG)职场人而言，更重要的是防范与未雨绸缪。

第一，寻找与上面提到对抗型价值观公司相对的合作型价值观的公司。

看一间公司值不值得加入，我有一个小窍门。

其中一个比较讨巧的办法要看这间公司的工位是否舒服，茶歇的食品是什么样的。

诚然，这些东西不能作为你选择一份工作的理由，但是这些小地方却足以看出公司对于员工的价值观。

这种支援性的服务提供的好坏，是公司背后的价值观支撑的，合作型价值观的公司会把员工当做“合作者”而非一种“被使用者”，因此会在意到员工在工作中的体验。

可以这么说，茶歇与环境好的公司可能并不是合作型价值观的公司。但这方面不怎么样的，一定不是。

找到一间合作型价值观的公司会让你的职场生活少了很多心累的因素。

第二，寻找你的位置，固定你的人设。

其实职场也像娱乐圈一样，是讲究人设的。

无论是想要当性格温和的好人还是那种看起来不好惹的刺头，你都需要在固定自己的人设之余，寻找那个属于你自己的“场”，用英文说叫“vibe”。

 “不主动惹事，但事情上身也不能怕事。”

这一句话用在职场中也恰如其分。

生活中我们也常常能够看到这样的人，ta或许也很友好，也会和人有说有笑，但只要他不说话，或者沉浸在自己的工作之中的时候，你会感觉到他生出了一种“不怒自威”的感觉的。

这个就像是武林高手的内功一样，你可以不懂人情世故，可以不去研究人际交往当中的套路(招式)，但只要把“场”修炼出来，你就一定不是那个会被公司和同事任意欺负的人。

但即使这样还是被公司“霸凌”了怎么办？

一句话， “事情不能就这么算了”。

有很多时候，职场人都太聪明，也太会权衡利弊了。但某些时候，反而需要一些认死理。

哪怕是很微小的事情，只要涉及到原则，就应该寸土必争，寸步不让。

很多时候，“奇葩公司”的嚣张也来自于职场人“就那么算了吧”的心态的“纵容”。

《过秦论》里面也曾经说过：“以地事秦，犹抱薪救火，薪不尽，火不灭。”

世界需要较真的人。

如果每一个职场人都习惯于也敢于去“认死理”，这样的“离职奇遇”类的新闻起码能少上一半。

哪怕从公司的角度来看，雇员对于一个公司不仅仅意味着物化的生产力，也应该意味着未来的发展图景，要把雇员当做活生生的“人”来尊敬。

每一个为公司和社会创造价值的人，都值得被认真对待。