高层反目，前CEO赵怡再发公开信回怼被罢免，呷哺呷哺年内股价下滑75%

7月28日，呷哺呷哺（00520.HK）将召开特别股东大会，审议罢免赵怡执行董事议案。

7月26日，赵怡发布致呷哺呷哺上市公司投资者公开信。在公开信中，赵怡喊话，自己现担任呷哺呷哺执行董事，由于呷哺上市公司在召开特别股东大会前两天仍未充分披露罢免实情，因此她有责任将相关情况和请求告知投资者，并请求推迟召开股东大会。

当日，呷哺呷哺相关工作人员向时代周报记者表示，公司对此无官方补充说明。

此前的5月21日，呷哺呷哺曾发布公告称，由于集团若干子品牌表现未能达到董事会预期，解任赵怡行政总裁职务，同时聘请集团创始人、董事会主席贺光启为行政总裁兼执行董事。

如此直白的表达方式让市场哗然，而这一公告余波还未散去，今年6月14日，呷哺呷哺再发公告称，由于赵怡的管理方式及理念与董事会其他成员存在重大差异，故罢免赵怡执行董事职务，不允许赵怡在此后参与公司的管理。

在“被罢免”一个多月后，6月27日晚间，赵怡曾发表3000字长文驳斥“若干子品牌表现未达到董事会预期” 的指控。7月26日，赵怡再次发表长文，正面“回怼”呷哺呷哺。

她表示，自己被罢免的原因是由于北京呷哺公司监管不足所致，同时公司治理方面存在缺陷和风险。5月20日，她在高铁上参加董事会，被罢免了行政总裁职务，当天晚间就收到人力资源部通知解除劳动合的通知，她认为该行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》规定，因此已申请劳动仲裁。

7月26日，呷哺呷哺发布披露罢免执行董事赵怡的补充公告，该公告指出赵怡对董事会主要分歧的进一步资料，罢免赵怡是由于赵怡的管理方式及理念与董事会其他成员存在重大差异，且其在任期间呷哺呷哺若干子品牌的表现未能达致公司董事会预期，与公司管治及内部控制的指控无关。同时，针对赵怡提起的劳动仲裁，公司已聘请律师处理仲裁事宜。

赵怡和贺光启也曾有过和睦时光，走到今日令人唏嘘。

在外界看来，赵怡曾是贺光启眼中的香饽饽。2012年，曾在联合利华、索尼爱立信、麦当劳都担任过高管职务的赵怡，以职业经理人的身份加入呷哺呷哺，担任CFO（首席财务官）。在她的带领下，呷哺呷哺于2014年在港交所上市，贺光启曾夸奖赵怡为“天才”，在2019年把她推上了行政总裁的位置。

在CEO的位置上只做了两年便被“赶”下台，赵怡明显心有不甘。但贺光启同样大有怨言。今年6月初，贺光启在内部信中有过表态，他把赵怡等高管的离开，归结为是“对于不适合的人进行适当的流动”，“对于组织是一件好事儿，将更有利于组织快速、高效的变革。”

道道难题摆在57岁贺光启面前——对内，股价、业绩“跌跌不休”，高层流失，资本撤退；对外，赛道玩家不断，莫小仙、自嗨锅、“贤和庄”火锅等，甚至是每日优鲜、盒马、叮咚买菜等都虎视眈眈要瓜分“小火锅”市场。

截至7月26日收盘，呷哺呷哺报收6.76港元/股，股价继续下探，没有回升趋势。对比今年2月27港元/股的峰值，呷哺呷哺如今的股价已经跌去了75%。

本文来自微信公众号“时代周报”（ID:timeweekly），作者：穆瑀宸，36氪经授权发布。