1分钟知识锦囊 | 公司让我“主动离职”，我该怎么拿到我的补偿金？

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今日锦囊答主：

Daisy 六点一刻创始人（公众号ID：zhichangshalong）

今天公关公司蓝标的员工发文声讨公司，怒斥HR把“裁员”说成“主动离职”，事情闹得不小，尤其在互联网和传媒圈中刷了一轮屏。抛开具体业务不谈，如果类似的情况发生在我们身边，回归人力资源的角度，我们需要先厘清裁员和辞退以及员工主动离职之间的差别：

裁员，是指公司破产、经营困难、业务转型等情况下，由企业单方面解除劳动合同，需要支付经济补偿，补偿额度是月平均工资*司龄。且公司裁员是要提供相关证据的，来证明公司确实有裁员的必要。否则可以认为是违法解除劳动关系，赔偿双倍，即月平均工资*司龄*2。

辞退，又分为过错性解雇和非过错性解雇，过错的判定取决于员工有没有违纪，或者对公司造成重大损害。相反，非过错性就是指员工身体不能胜任工作，或者是客观情况发生重大变化，确实不能继续在原岗位上干下去。无过错性解雇才拿得到赔偿金，且公司必须提前30天通知员工，赔偿金是月平均工资*司龄+上月工资。

主动离职，无赔偿金，且员工需要提前30天通知公司并交接工作。

需要补充一点，这里的月平均工资，通常是指员工本人的月平均工资，上限是不超过所在城市社会平均工资的三倍，这也是常常引起人事纠纷的地方，因为高收入员工一般无法接受这样的处理方式。如果员工和公司协商得好的话，也有可能按照员工实际月平均工资来赔偿。

裁员和主动离职，就公司成本而言是完全不一样的，尤其是如果辞退员工数量不少的话，就更是一笔需要算明白的帐，所以有些公司的HR会走擦边球，把裁员以各种名目修饰成过错性解雇和员工主动离职。如果员工在非常确定自身毫无过错的情况下“被离职”的话，可以带着劳动关系的证明资料（如劳动合同、暂住证、工作证、解除或终止劳动关系证明等材料）申请劳动仲裁。通常情况下，劳动仲裁是保护个人多过保护公司的，材料充足的情况下，个人赢面不小。

如果公司有任何离职手续和判定员工过错的理由，员工手里也需要有可靠的依据和反驳材料。