中国职场人平均工作两年即跳槽，“薪酬”已非首要动因

编者按：本文来自微信公众号"领英HR精英汇"（ID：LinkedInChinaHR）；36氪经授权发布。

2017年9月5日，全球最大的职场社交平台LinkedIn（领英）发布了《2017中国人才趋势报告》，通过人才大数据洞察和职场人调研，解析当前我国经济结构升级过程中，人才的流动趋势及就业观的变化。

报告发现，在中国经济全球化、产业结构转型升级与技术创新的多重驱动下，中国职场人流动增速明显；而更高的职业成就与更大的个人影响力取代“薪酬”成为当代职场人求职择业的核心驱动力；社交平台与职场人脉在求职中的价值更加凸显，企业吸引人才需打破信息不对称。

领英平台大数据分析显示：2016-2017年，中国职场人的平均在职时间为26个月，这意味着职场人平均两年多就会选择跳槽。而2014-2015年这个数字为34个月。

与此同时，领英调研发现，超6成的中国职场人表示很愿意了解新的职业机会。

领英还分析了一些重点行业领域近几年的人才吸引力趋势，数据显示互联网+对于部分传统行业的渗透效应逐步显现。

2017年“在线教育”横空出世，成为最热门的投资领域。这一趋势与近年间“知识付费”的兴起、政策支持、资本的流入和互联网技术驱动密不可分。

有数据表明，中国2017年在线教育规模达到近2,000亿元 ，在线教育“抢人大战”也日益白热化。不仅教研岗位存在人才缺口，在线教育的技术、运营、产品岗位也亟需兼具教育知识与互联网技能的跨界人才。

针对部分行业的人才快速流动与结构失衡现象，领英中国董事总经理于志伟建议：“大数据的商业价值不言而喻，特别在招才引智方面，人才大数据可以成为企业的‘军师’。

一方面，人才大数据可及时捕捉行业和人才市场走势，帮助招聘负责人建立起更加宏观、可视化的人才洞察，在此基础上制定的人才战略也更加系统化且具有前瞻性；

另一方面，企业可通过人才大数据建立动态的在线人才库，以更高效、精准的方式吸引优秀人才。”

领英报告显示，希望发挥所长、创造更多影响力是中国职场人士跳槽的主要动因，薪酬不再是吸引人才的王牌。

普华永道人力资源经理、领英中国认证招聘官任懿冰表示：面试时80%左右的人都会主动问到岗位的职业发展机会，其次他们会了解是否能得到相对有竞争力的薪酬。

怎样留住人才，并将人才内化为“人才影响力”也是企业面临的一大挑战。当前中国职场人更关注公司前景、文化、团队士气，也更需要来自志同道合的同事和管理层所创造出的企业“归属感”以及对他们的“重视感”。

滴滴人力行政部全球招聘负责人罗群表示：

在一个快速发展的公司，员工愿意留在公司奋斗的深层原因我认为有三点。第一是使命感，认同公司在为伟大的事业而奋斗；第二是个人成长，员工并不是日复一日、循规蹈矩的工作，而是不断接受新的挑战；第三则是企业文化。