都知道职场贵人很重要，为什么偏偏你就遇不到？

编者按：本文来自微信公众号“前景求职”，作者 前仔，36氪经授权发布。

年前我们项目一个种子用户，最近给我发了一个好消息。

前些天他所在的公司业务线被整体优化，导致全员被辞退，而以前工作对接的公司项目负责人听说他离职了，主动询问他是否愿意去新的公司工作。

他和我感叹说：“我可真是遇到贵人了。”

可能你会觉得他真是走运，但仅仅是走运这么简单？

在职场，有贵人相助当然是好事，当然这个情况也是可遇不可求。

今天就来和各位聊聊关于“职场贵人”的那些事。

希望，对你的职场也能有所借鉴和参考。

1 都知道职场贵人很重要，为什么偏偏你就遇不到？

职场贵人，对于一个职场人来说真的很重要吗？

不需多言，想必大家心里默许的答案都是“真的重要”。

的确是这样，遇见一位职场贵人可以帮助我们少走很多的弯路。

而且，还能帮我们省去很多不必要的麻烦，让一些本就能得到既定结果的事情变得简单高效。

就拿我们那位用户来说，原本是业务线被优化、团队被整体辞退。

其实以他的能力确实完全可以很轻松的得到对应岗位的工作，可现在因为疫情所有企业的招聘需求都减少了，能力再强也没用，人家根本不要人。

而现在他却因为一位贵人，先同事们一步收获的理想的offer，要不然他现在也和老同事们一样还沉没在茫茫的求职大军中。

这位用户的经历，让我想起了前公司也有一位业务能力非常突出的小伙伴。

平时在工作之余，他经常帮助其他同事解决问题，自己所制定的工作流程规范也被团队很多人使用，甚至大家觉得他的能力和性格完全可以当个领导。

可那时按照公司的规定的晋升考核制度来，他起码还需要三年的时间才有申请晋升领导的资格。

内部没有晋升机会，可他又非常喜欢公司的工作环境，当时他和我说：外面有好几家公司开出了更好的条件来诱惑他跳槽。

这一度令他难以抉择。

后来，一个偶然的机会，公司的高层管理在外出差洽谈业务的时候，听到一位大客户夸赞了这个员工。

我们老总回到公司便想看看是什么人才值得别人夸，安排自己的助理平时多注意他。

经过一段时间的观察，发现这个下属能力不仅仅能力很强、还蛮对自己的胃口。

在后来的管理层会议上，这位管理者力排众议，破格提拔了他。

这就是他所遇到的职场贵人，如果没有这位领导相助，他现在应该还在业务岗位上摸爬滚打、或者已经跳槽到其他的公司。

工作这么多年，我相信很多职场人也遇到过这样的情况：

能力很强、业务出众，却一直得不到领导的重用。

这个时候，一位职场贵人的帮助就显得格外重要，他能帮你在职场晋升的道路上更加的顺利，但千万不要把贵人当成万能药。

在职场，能力才是基础，贵人只是跳板。

如果能力一般单单想着靠贵人相助，可能机会也很渺茫。

就像我之前的同事，若他没有一定的能力服务好客户让对方夸赞，没有一定的能力让领导刮目相看，又哪来的提升机会？

所以，回过头来想想，到底是贵人不待见自己，还是自己能力有问题？

2 什么样的人，才算得上是职场贵人？

虽然职场上不乏钟爱独揽大权领导，他们死死的把所有机会把握在自己的手中，不容得你去染指半分。

可也一些领导却喜欢放权管理，把一些事情放心的交给自己的下属去做，让他们获得更好的成长。

甚至在你拿出方案以后，他还会以自己的角度和经验给你提出一定的修改建议，给你提供不一样的思考。

这样懂得适当放权给和合理建议的领导说不定就是你的职场贵人。

职场人最害怕的就是把有限的时间成本，投入在无限的重复执行的机械劳动中。

你的朋友还在按照领导的安排填写表格数据，而你有机会思考这些数据的意义、如何优化表格。

你的朋友还在根据领导的方案执行项目任务，而你有机会思考这个项目的关键、如何更好制定。

身处这两种不同环境之下的职场人，成长速度一定是有差距的。

后者无疑的高速率的积攒着自己的职场资本，而前者却耗费了自己宝贵的时间。

也有很多小伙伴可能会觉得，切切实实给予自己帮助的人才算是贵人。

并不然，不仅仅是提拔你、给你机会的人才配得上贵人这个称呼，给你心理上支持与鼓励的榜样也算是你的贵人。

好的榜样可以带来好的成长激励，不断的刺激你努力成长。

一个年轻的职场人如果能够保持高速的自律成长，那多半是因为：

他在不同的阶段树立了不同的榜样，即规定了自己在某个时间内需要达到的目标。

并在此基础上朝着榜样的高度规划自己的在每个时间节点需要做的事情，从容不迫的向着那个地方迈进。

这里就不得不提到“影响雷军最深刻的2个人”了，雷军曾经在小米上市之后，接受了媒体的采访，并谈到了自己的两个偶像：

他表示自己做企业佩服的人还是有几个的。

最佩服的就是联想公司的柳传志，他认为柳传志身上的很多东西都值得自己去学习和借鉴，这其中包括了公司管理，思想，境界，方法论等等。

第2位则是苹果公司的创始人乔布斯。

正是因为18岁的时候读了《硅谷之火》，从中了解到了乔布斯一生的传奇故事，唤醒了潜藏雷军内心深处的激情梦想，也才有了奋斗金山十余载、创业小米八年成的传奇佳话。

所以，这也是“雷布斯”这个外号的由来。

不难发现，对于职场人而言：

以优秀的职场人为榜样，以他们的严要求高标准来鞭策自己，他们同样可以是你职业生涯中的贵人。

学会寻找值得学习的榜样，本身就是一个自我发现的过程。

3 投资自己，才是找到职场贵人的最好铺垫

不是所有人的都能遇见贵人，也不是所有人能把握住贵人所给的机会。

不要把遇见职场贵人当成是一种运气，甚至迷恋于他所带来的利益。

真正高明的职场人，更专注于在贵人出现之前不断的完善自己。

在这里，不妨从以下3个角度去思考下，如何才能更好的遇见你的贵人：

（1）.自己足够优秀，才容易得到青睐

优秀的人无时无刻都在散发一种光芒，吸引他人的目光关注到你。

伯乐之所以发现了千里马，前提是因为千里马本身是一匹良驹。

所以，请务必让自己变得更加优秀。

“职场贵人”并不是做慈善投资，毫无目的只是为了帮助你。

其实，贵人的“相助”也是等价的资源互换。

他们之所以会付出时间、资源甚至是自己的人脉关系帮助你，是因为你本身所具备的职场资本，值得他们去选择你，结果是使双方都获利。

例如，我的那位用户之所以会被之前的客户邀请到他们公司，是对方相信他能为公司创造更大的价值与收益，借此机会卖出一个人情。

（2）.积极主动的态度，更容易收获机会

很多人都说“猪站在风口上也会飞起来”，那你看看和雷军同一批年纪的人，又有几个达到他的成就？

别去指望领导会主动给你晋升的机会，但你可以主动向领导请缨上任。

别去指望客户会主动给你项目的机会，但你可以主动向客户提出方案。

别去指望朋友会主动给你资源的机会，但你可以主动向朋友聊聊生活。

那么多人等着一个好机会，你不主动那凭什么要给你？

主动出击去寻求一个机会，你已经比其他人领先了一大步。

身为一个职场人：做事积极点、做人主动点、考虑问题多想一步。

这对你而言，并不是什么坏事。

（3）.及时感谢，别让对方的付出成为理所应当

懂得感恩的人，从不缺少好运。

美国著名奥普拉脱口秀女王曾经说过：

“无论我的人生中发生了什么，我都会去感激我所拥有的机会，人际关系，甚至是金钱。”

她一直以来都有记日记的习惯，记下了保持感恩给她个人生活带来的影响，十年如一日重复。

时刻保持感谢的态度，不仅给她带来了良好的人际关系，而且让她的事业也一帆风顺。

在现代职场，大家都这么忙，凭什么别人抛头颅洒热血帮你修路搭桥？到头来却连个谢字都不提。

这样的人，别说贵人了，连普通人都不想搭理他了。

写在最后

很多人都在羡慕别人遇见贵人的好运，也有很多人抱怨自己怎么就遇不上贵人。

但是你要明白，职场贵人并不是你成长的手段，而是你成长的跳板。

只有你优秀了，才能跳的更远。