知名风投机构：2019全球初创企业现状报告

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编者按：从2015年开始，风投机构FirstRound每年都会对初创企业进行调查，然后提交一份初创企业现状报告。从今年的报告看出，创始人对明年出现泡沫的担心加剧了，融资会变得更加艰难，而员工对多元化和包容性的关心正在提高，而薪酬的重要性并没有你想象的那么高。原文发表在first Round网站上，标题是：State of Startups 2019

自从2015年作为实验开始以来，每年出一份初创企业现状报告已经成为First Round的一项传统，至今已走到了第5个年头。现在，这已经成为了关于初创企业运营情况最大的一个数据集，有3600+份提交，以及超过190000的数据点。

自从我们首次发布调查以来，初创企业的世界已经发生了天翻地覆的转变——从市场趋势的兴衰，到围绕着多元化、包容、性骚扰、企业文化以及技术在社会当中所扮演的角色展开的重要且不断演变的对话不等。

员工。创始人与员工的看法一致和有分歧的地方在哪里？领导在什么地方取得了进展——创始人感到不足的地方是什么？这总共提交的950份问卷，为我们了解初创企业运营挑战提供了最为详细的信息，此外报告还结合了关于Glassdoor点评、薪酬包、远程办公等背后真相的新看法。

我们希望，这些主要问题、新鲜问卷，再加上补充看法，能够让我们在进入2020年之际对公司建设者的想法、感受以及价值观提供更加深刻的了解。以下就是其中一些重要或有违直觉的趋势和洞察：

1、创始人害怕泡沫——对这一问题的关切达到了4年来的最高点

今年受访的创始人当中有2/3者认为我们正处在科技公司的泡沫当中。这是自2015年以来的最高占比——比2018年提高了12%，比2017年高了25%。

2、创始人预计2020年融资情况会更见艰难。

在2018年的调查当中，创始人对即将到来的明年是乐观的。只有44%的人相信风投融资会变得更困难，只有46%者相信投资者会重新占上风。

但今年的受访者的预测则要更加暗淡。有65%的创始人相信2020年融资会变得更加困难，70%者预测势力均衡的天平将向投资者转移。

3、招聘当中的性别歧视已经很糟糕了，但融资中的性别歧视更甚。

40%的女性员工报告说自身的性别对自己在技术业受雇或者拿到自身角色造成了伤害。

如果你是创始人，面临的局面就更加困难了：70%的女性创始人感觉自己的性别损害了自己的融资能力。

4、没有把多元化放在优先考虑位置？员工会用脚投票的

80%的创始人认为有一支更加多元化的团队会对自己的初创企业的价值观产生直接的积极影响。

而对于员工来说这已经不是可有可无的选项。那些认为领导层没有把多元化和包容列为优先事项的员工预计自己明年会离开公司的可能性要高3倍（34% vs 11%）。

5、创始人有一半不相信Glassdoor的点评——但员工相信。

在被问到像Glassdoor这样的网站对自己公司的点评时，只有53%的创始人称点评准确。员工同意点评的百分比则要高得多——80%的员工觉得对自己公司的点评反映了真实情况。

6、报酬的重要性没你想象的那么高

每10名员工里面只有1人说现金或股权补偿是他们加入公司的主要原因，每20名创始人里面只有1人表示，股权在向应征人员推销时起到了主要作用。

哪些是员工愿望清单里面位于前列的选项？产生影响的能力（55%），正在解决的问题（42%），使命（40%），团队（39%），以及文化（30%）。

7、创始人质疑在家办公的好处，但员工支持。

只有15％的创始人打算表明态度说远程工作让自己的团队更高效。但是员工是在家办公的忠实拥护者——认为在家工作效率更高的员工占比将近创始人数据的3倍（41.4％）。

尽管如此，但那些自己偶尔也远程办公的创始人对自己的员工做同样事情持积极看法的可能性是6倍多。

8、不想增加压力，但CEO应该感受到那种压力了

当员工对CEO缺乏信心时，他们对公司能以10亿美元+退出的信心也会降低3倍，1年内离开公司的可能性高5倍，不行权的可能性高6倍多，认为公司会因为文化或团队而失败的可能性高2倍。

值得注意的是，受访CEO当中只有25%的目前在跟高管教练合作。

9、心理健康很重要——但不同群体在找谁来评估方面存在差异

当我们向创始人询问他们经常会找哪些专家时，女性创始人称一般会请治疗师或精神病医生的可能性是男性的两倍（42％比15％）。我们比较了40岁以下和40岁以上的创始人也观察到类似的差异（28％对16％）。

10、社区是新的护城河

将近80%的创始人报告称建立用户社区对自身业务非常重要，有28%者将其描述成自己的护城河，对自身成功至关重要。

译者：boxi。