一个职场人的职业化，到底有多值钱？

编者按：本文来自微信公众号“前景求职”，作者：前仔，36氪经授权发布。

在家办公的这段时间，让我从一个独立的工作者，渐渐向团队管理者和协作者的身份递进，在这个过程中，我体会到，在未来一个人单打独斗也好，集体协作也好，

都离不开一个关键点，那就是：

一个职场人需要不断修炼和加固他的职业化属性。

在这篇文章里，希望对你的职业化培养有所帮助和参考。

1、一个职场人的职业化到底是什么？

第一次了解到职场的“职业化”这个概念，还是在润米咨询创始人刘润老师的内训分享，在文章中他这样写道：

什么是职业化？

在职场上，你会发现，优秀的人在与他人协作时，都有着良好的协作界面，他们可以很容易地跟任何人产生协作，这就是职业化。

而这个“良好的协作界面”，就是各种职业化的浓缩和合集，基于在这个界面上，人与人之间的协作能更加高效畅通，合作更加亲密无间。

今年随着疫情的发展，线上办公不可避免的被提上日程，看似高效的办公模式其实也暗藏着各种问题：

• “联系不上人，开会的时候不回复信息。”

• “交待的事情，几天没有结果。”

• “上交内容返工率高，工作结果非常粗糙。”

有人说，科技本身并没有错，错的是使用它的人。

不管问题是出自哪里，但不可否认的是，这些职场问题都是实实在在存在着。

当然，你可以说，你是一个独立工作者，将来也不需要跟这个世界打交道，那你就谈不上需要职业化。

但是，在这个链接度越来越重合和密集的时代，一个人单打独斗就想闯出一片天的案例不是没有，但是会越来越难。

想要更快更好的完成职场进化，你就需要跟这个世界打交道，你就必须跟其他人协作。

有协作就会有摩擦，有摩擦就需要有磨合，磨合好了，协作的效果才会提高。

这个体会，在今年感受尤为明显和深切。

以前，我只想着自己的一份工作，做好做坏都能旱涝保收。

但是现在不一样，因为我还需要对整个团队发展负责、对参与项目的用户负责、对信任这个项目的资方负责，需要负责的对象越多，考虑的问题也就越多，无形中协作的端口也就越多。

每一步，都容不得自己放纵和大意。

每一步，都想着怎么样更好更高效的去推进和完成。

再回到这个问题的本身：

一个职场人的职业化，到底是什么？

除了搭建和营造良好的协作界面之外，一个职场人的职业化更体现在他的心态方面：

无论是对经过的把控，还是对结果的负责，在各方各面各个环节中，都能以结果为导向，去更好的对全局负责。

这才是一个职场人的职业化最好的体现。

2、为什么塑造更好的职业化会让你在职场走的更远

中国人民大学教授刘松博曾经在《公司治理30讲》这门课程中，将“职业化”分成3个成分组合，也就是确定到底怎么做才是职业化的，这些模型大体上可以包含3个维度：

职业技能、职业态度和职业道德。

用这3个维度来看，或许你也可以进行一个自我检测。

职业技能：能否让你的专业技能支持你的职业发展

职业技能，也就是你可以在职场“精于此道，以此为生”，这是一份你安身立命的技能。

比如你在某个领域通过自己的技能能站稳脚跟，甚至可以拿到各类资质证明：

● 深耕互联网多年，是某个企业或公司的业务经理。

● 领导过某项明星业务的推进，并取得显著的成绩。

● 获得过工作或业务推进，拿到各项奖励证明。

当你能通过职业技能完成个人的职业定位，甚至是资源累计之后，对你个人的发展无疑是一笔巨大财富。

职业态度：能否发自心底认同自己的工作并为之付出

职业态度，也就是从内心里认同和热爱自己的工作，愿意为事业做出牺牲。

从早期的中关村劳模雷军，到今日头条创始人张一鸣，再到百度前副总裁陆奇，每个人都对自己的事业散发出巨大的热情。

一个人对自己事业的热爱和投入，绝对可以作为职业态度的衡量标准之一。

比如百度前副总裁陆奇，作息规律、精力旺盛，平均每天工作超过15个小时，对每封邮件都会及时回复，虽然身居高位，却比中层更易沟通。在百度业务调整上，陆奇表现出了极大的魄力，他敢做敢当，大刀阔斧，几乎是重塑了百度的组织架构和人事架构。

可能很多人看腻了职场大佬的创业神话，那扪心自问：

你对自己当前的工作是否满意，你又真正愿意为之付出多少？

职业道德：能否真正做到“尽全力，忠人事”

职业道德，这其实是职业化最本质的一个体现，也就是受人之托，就要忠人之事。

如果你看过《权力的游戏》，相信你对布蕾妮有深刻的印象，就是那个高大的女战士，因为一个承诺，她不远万里，历经重重磨难，不惜生命去寻找和守护女主角珊莎·史塔克。

职业在英文中又被称为Calling，这是一种使命感的召唤。

这和中国古代的侠义精神如出一辙，从一诺千金的季布，到守护赵氏孤儿的程婴，历史上类似的故事是很多的，这样的精神传承下来，就沉淀为今天的职业道德。

从职业技能的积累，到职业态度的修炼，到职业道德的养成，其实不难看出，一个职场人向职业化进化的道路并不曲折，但是该花费的时间却一点都不能少。

也正是这样的职场化修炼之路，让你的技能一路攀升，让你的态度更加谦逊，让你的道德能经受考验，如果化用《围城》一句话说就是：

职业化的人都是相似的，不职业的人各有各的不靠谱。

下次如果真的遇到非常职业化的职场伙伴或朋友，不妨由衷称赞对方一句：

您做事真的非常职业！ 

3、在合适的位置做好合适的事是职业化的最佳表现

罗振宇曾经在《罗辑思维》里讲过两个关于职场的故事：

有一次，我在某城市的候机室遇到航班晚点，大家都很焦躁。有一位乘客也是素质不高，冲候机室的服务员小姑娘发火，直到骂的那个小姑娘蹲在地上哭，才算罢休。

我实在看不过去，就走过去递了一张纸巾，跟她说：

他骂的不是你，他骂的是航空公司。你什么时候能分清楚这个区别，你就职业化了，你也就不为这种事难过了。

还有一次，我去一家银行办事，因为业务比较复杂，那位银行柜台的经理大概为我办了个把小时。过程中他一丝不苟，非常耐心认真，一句多余的话没有。大概过了半个月，一个非常偶然的机会，我和那位银行柜台经理在超市遇到了，这我才知道，原来他是我们这个节目的听众，还说了很多对节目的感想。

我就奇怪了，那天在银行你咋不说认识我呢？他说：

那个时候，你是客户，我在工作，在那个场合，我不宜谈和业务无关的任何话。

你看，什么叫职业化？这就是职业化，我当时立即对他肃然起敬，高看一眼。

在现代社会，某种角度上说，人人都应该是“演员”。

在商言商在政言政，在合适的情境和分工体系中，扮演得体且称职的角色，这不是口是心非，也不是道德瑕疵，而是一种角色意识，这就是职业化精神。

对于职场人而言，不是需要你在工作技能上展现出极其高超的技术，而是你学会把自己的生活人格和职业人格分开。

在合适的地方，合适的时候，扮演合适的角色。

当你作为一个员工时，做好自己的本质工作，并及时为他人提供帮助。

当你作为一个领导时，安排好个人的工作任务后，并为最后的结果负责。

当你作为一个创始人时，既要学会去带团队又要积极为团队找寻开拓业务。

不论你的身份是什么，在职场中和领导、和同事、和客户打交道的过程中，许多小的细节，都透露着一个人职业化程度，这些细节决定了客户对你的感受：

如果既靠谱，又能让他舒服，还能高效的合作配合，任何人都是非常愿意和你合作相处的。

而这门职业化的课程，或许应该是职场上每个职场人的第一节课。

写在最后：

想起孟非告诫年轻人的一段话：

没有人会陪你一辈子，每个人的出现都是在你生命中的一段时光，只要经营好这一段时光就可以了。

职场也是没有永远的赢家的地方，它包含着时时刻刻的不确定性，这样的不确定性让我们更加需要去提升自己的职场化程度。

职业化，是一个职场人在走入职场后的整体综合素质的展现和折射，它会告诉你，

在合适的场合，说合适的话，做合适的事情，给人最舒适的感受。

也只有这样，我们才能更好的成为一个对别人有帮助，对自己有价值的职场人。

参考资料：

1. 刘润丨《职业生涯最重要的一课：职业化 | 润米内训》

2. 刘松博丨《何为职业化：怎么才算优秀的职业经理人？》

3. 罗振宇丨《罗辑思维》