人年轻的时候应该多跳槽吗？

编者按：本文来自微信公众号馒头商学院（ID：mantousxy），作者：kikis。36氪经授权转载。

知乎上曾经有个热门问题，“人年轻的时候就该多跳槽吗？” 

其中有一个回答在情感上赢得了30多个共鸣。他说：“在没找到你真正想要的是什么之前，多少次跳槽都不为过。”

跳槽俨然变成年轻人找自我的方式，在不断的换工作的体验中，他们好像慢慢能明白，自己擅长什么，喜欢什么。

但问题是，尝试有很多种，不停的跳槽究竟是在试错还是试对？

试错还是试对？

馒头里有个叫鱼子的95后的学员，她赞成年轻时该多跳槽。

她的理由是：“毕竟不是所有人运气都好，都能遇到自己喜欢的工作，有时候跳多了，反而能帮人发现自己的喜好和长处。” 

她确实不是运气好的那一类人，刚毕业一年，就换了四份工作，中间险些被人拉去背数额上百万的锅。

并且，这4份工作中有连续两份都是刚入职，公司就倒闭，她苦笑的称自己“命太硬，剋公司”。

很多初入职场的年轻人和一年前的鱼子一样，在面对选择时，不是先问适不适合自己，而是不管三七二十一，先有份工作再说。

“我还年轻，我还有试错的机会。”这句话成为大多数人安慰自己的借口，却无形中为自己的职业生涯平添了无谓的损耗。

“被动跳槽”的鱼子是特例，但大多数主动跳槽的年轻人，则是把试错当作逃避的借口：

工作遇到瓶颈，他们说是发展方向不匹配；

协调沟通出了问题，他们却赖队友太猪，无法遇强则强；

需要打磨单门技能，提升个人价值时，他们却靠跳槽来寻找所谓的进步和成长。

最后跳槽真的成了试错，次次都错。

那么试对是什么呢？有人说，“是在清晰的职业规划下，抓住机会，弯道超车。”

然而，计划永远赶不上变化，最近的例子就是谷歌新任CEO桑达尔的职业经历。

这个印度大哥曾经的目标就是知识改变命运，去美国读博，然后做一名学者。

然而命运却让他选择了岔路，在读博时他半路辍学去硅谷做了一名产品经理，期间又报了商学院的MBA，毕业后成为一名咨询顾问，最后进入了谷歌。

我们很多人踏上职场都会发现知道，我们根本无法掌控未来的自己会遇见什么，实现什么。

然而没有任何一份工作经验是白费的，借用古典老师的话即是，“我们每个人的能力中间，都隐藏着可以被回收再造和迁移的技能，称为可迁移能力。”

这种可迁移技能也许就是你处理用户纠纷的经验，也许是你的写作能力，也可能是你分析事物底层逻辑的能力……

与其轻易抱怨你现在的工作，不如总结那些你看起来没用的经验，把经验变成技能，成为你不可替代的竞争力，并且以此衡量你的下一份工作，成为你跳槽增值的踏板。

盲目试错，也能开始成为有计划的“试对”。

那么，什么时候应该跳槽？

关于跳槽的原因，马云曾说过，无非就是钱没给够和人受委屈了。

然而真正走到想跳槽那一步时，问题情况总是比想象中复杂。

馒头另一个学员水水，她是一名客服，也是现在公司初创员工之一，工作一年后，她想离职谋求更有发展的工作，却被领导以调岗和感情两个原因挽留。

她很纠结，不知道如何选择。

实际上，她的事情并不是个例，很多人和她一样，早就想跳槽了，却一直待在原地。

“没有人继任”“公司涨薪留人”“老板说需要我”…… 总是有各种各样的外部因素，困扰着我们做选择。

这种时候，理清我们现在的工作状态，则尤为重要。

linkedin上曾流行过这样一份求职者的职业选择表格，来帮助这些面对跳槽难以抉择的人。

| 上方两格则是人们的受聘原因，下方两格代表的是人们考虑换工作的理由。

很多人的离职和“每天都在做苦工”状态不无关系， 工资低、老板心情阴晴不定、上班压力太大、每天挤地铁挤的想死，甚至天气太冷不想外出，都有可能成为我们离职的原因。

然而如图所示，这些原因都是短期的、表面的因素，离职并不是唯一的改变现状的方法，我们更应该去核对的是，我们是不是正在走投无路。

因为，如果从长远来看，这家公司的未来并没和你的未来站在一起，那么离职只是迟早的事情。

如何辨别下一份工作不再是坑？

1、不要盲目跟风

2018年，互联网行业变幻风起云涌，风口变换的速度已经开始以天计算。昨天还如日中天的共享单车，今天就可能变成满地废铁。

曾经疯狂的团购、外卖，如今也只剩巨头“垄断”。

选工作就是选行业，然而，要判断一个行业是否有前景，必须要有丰富的阅历做支撑。

但对普通人来说，最简单的方法或许是，别跟风，因为大多数情况下，很多人跟的风，是风险的风。

2、 利用好你的面试

很多人觉得面试，是求职者被公司面。实际上，面试，也是求职者试公司。

在你决定尝试一份工作之前，面试官是你了解这份工作未来发展的最大信息源。这里有5个问题，是我们应该在面试时就问清楚的问题：

（1）这份工作需要什么样的人才？

这背后实际问的是公司对职位负责人的期待，以此判断职位的重要性和主要的工作范围。

（2）为什么这个职位会空缺？（前任员工为何离职？）

是因为岗位本身挑战很大？还是因为这是为了开创新局面设立的职位？

（3）考核指标是什么？

这直接可以帮助你判断，你的能力是否能匹配这份工作，在新的岗位上顺风顺水。

（4）部门发展的规划和最急需解决的问题

不管是规划还是问题，都是你马上入职要接受的挑战，也可以帮助你判断，你的未来发展是否和这家公司发展站在同一战线。

（5）未来主管的领导风格是什么？

换工作就是换老板，老板性格直接决定了你之后工作的心情，甚至升职加薪。无为而治 or 控制狂，你更适应哪一种？

3、做好你的职业规划，开始培养可迁移技能

什么是职业规划？很多人的答案出乎意料的统一，那就是弄清楚你想成为一个什么样的人？

然而，大多数的年轻人，并不知道“我是谁”这个既简单又困难的问题的答案。

但行动，永远是消灭焦虑最好的办法。

与其纠结我没有职业规划，我不知道自己喜欢什么，不如从现在开始，把自己最擅长的事情，最有经验的事情，深化、迁移，直至变成你的核心竞争力，在一步一步的成长中，找到最理想的自己。

还记得开头我们讲到鱼子的故事吗？她现在找到了第四份工作，老板有能力且亲和，公司发展稳定，最重要的是，她找到了她现在的目标，要成为一名增长黑客。

她的经历很特殊，但正如乔布斯曾经所说：

有时候，人生会用砖头打你的头，不要丧失信心。

你得找出你的最爱，工作上是如此，人生伴侣也如此。

你的工作将占掉你人生的一大部分，唯一真正获得满足的方法就是做你相信是伟大的工作，而唯一做伟大工作的方法是爱你所做的事。

如果你还没找到这些事，继续找，别停。