时代没有抛弃你，是你被职场体制化了

编者按：本文来自微信公众号“璃语职美人”（ID：crystal_words），作者赵晓璃，36氪经授权发布。

写在前面的话：

在某部电视剧的片段中，张嘉译和邓超饰演的两个兄弟发生了激烈的争吵，争吵的内容可谓直戳人心。

原来，张嘉译扮演的哥哥16岁辍学进工厂打拼，这一去就是10年。

正值壮年时，工厂却将他辞退了，他一下子成为无业游民，一时不知所措。

邓超饰演的弟弟则是一个思想开放、紧跟时代的人。

面对这位外表强大，内心却如同“笼中鸟”般怯懦的兄长，他既有些同情，又有些气愤，便有了上面的一段争吵。

值得我们反思的地方在于，正值壮年的哥哥即便被工厂辞退，也不至于无路可走，但为什么他会在遭到辞退后一蹶不振？

最为重要的原因就是，他待在厂里的这10来年，彻彻底底地把自己“体制化”了：他的眼界被压缩在这间小小的工厂里；他的技能停留在刚进厂的阶段，没有显著的提升；他的心态渐渐退行到蛮横霸道的低幼阶段......

面对日新月异的新时代，他害怕又抵触，他希望找一个能够让自己安稳一生的“笼子”，也不愿接纳及融入这个全新的世界。

争吵中，邓超的那句话听起来分外扎心——

“你就像那一只被养熟了的鸟！给你一口食，给你一口水，你就觉得即使被关在笼子里面也是好的！”

这是多少人的现状啊！

从我经手的咨询案例来看，很多感到彷徨而迷茫的来访者，在变故到来之前是毫无觉察的，曾几何时，他们也曾觉得拿的薪水不够高，但想着还算稳定，就这样躲在了“舒适区”，等到幡然醒悟的时候，才发现自己就像那只被关起来的鸟儿，早已丧失了飞翔的能力。

1

你是不是正在面临着这样的困境？

一方面，觉得目前的工作乏善可陈：工作琐碎看不到发展、经常加班没有自己的生活、领导不重视、气氛很压抑......

但另一方面，又不知道自己能做什么，不想从事本行业本岗位了，但如果转行又缺乏其他的技能，所以尽管这样那样不满意，你依然说服自己继续呆下去，过着日复一日的、枯燥无聊的工作......

在生涯咨询领域，凡是看似痛苦但你却一直坚持下去的，背后一定“有所图”，换句话说，就是有你想要的好处。

想想看，虽然眼下的工作琐碎繁杂但工作环境舒适啊，出入写字楼，冬天有暖气夏天有空调；虽然经常加班加点但有加班费啊，算下来，也算是一笔不小的补贴哦；虽然领导不重视气氛很压抑但是工作稳定啊，怎么也算是大公司大企业，怎么可能轻易倒闭呢？

......

正因为上述种种，多少人都在重复着同样的职场故事，那就是——

• 始终做着琐碎枯燥的工作，多年来没有一技之长、没有拿得出手的成绩或项目、不知道自己喜欢什么，更不清楚自己擅长什么，既对现状不满又对未来迷茫、只能不断地自我说服，让自己屈服于现实，强忍着不安，哄骗自己说其他人也都是这样过的......

——这就是可怕的“职场体制化”。

换成通俗的说法就是，当你在一个环境呆久了，就会被这个环境所同化（消磨），即便你知道环境在消磨你，但你渐渐适应了这种状态，慢慢地变得离不开这样的环境，最终无法逃离。

2

还记得电影《肖申克救赎》里的Brooks（老布）吗？

老布在监狱里是一名图书管理员，在监狱里足足生活了50年，他得知自己服役期满即将被假释时，他并没有感到多么欣喜，反倒是内心充满了惶恐与不安——他希望自己能留下，甚至老死在监狱里。

为了能让自己留下，他竟然拿刀挟持狱友，希望就此逃脱被假释的命运，可依旧未能如愿，临行前他放飞了一直陪伴自己的乌鸦（杰克）。

老布从狱中出来之后，穿着一身笔挺的西装，步履蹒跚不停地四处张望，他发现自己俨然不认识这个世界了。

渐渐地，老布发觉自己已经不适应外面的生活了，他选择了放弃，在政府救助的公寓悬梁上，刻下了一句“Brooksishere”之后自缢身亡。

什么是体制化？

• 正如电影里安迪阐释的那样：“这些墙很有趣，刚入狱的时候,你痛恨周围的高墙;慢慢地,你习惯了生活在其中，最终你会发现自己不得不依靠它而生存——这就叫体制化！”

想想很多人在职场中的境遇，是否和安迪描述的如出一辙呢？

为什么我们在职场中会被体制化呢？

1、缺乏长期目标，视野狭窄；

从我经手的职业咨询案例来看，很多陷入迷茫的职场人都具备一个共同的特点，那就是——

所在岗位没有太大的专业性，每天被繁杂的琐事包围，耗费了大量的时间精力，却无法换来等额的回报！

• 套用一句话描述就是：“感觉自己每天忙忙碌碌，但什么也没有做出来”。

可惜的是，很多人在开始自己职业生涯的时候是被动而迷茫的，由于缺乏必要的职业认知和规划，他们只知道被动完成领导交付的工作和任务，逃避困难和挑战，自然对于机会的认知和把握能力很弱，以至于浑浑噩噩过了多年，视野只局限在眼前的“一亩三分地”，对于自我及外部信息了解甚少，更谈不上什么眼界了。

2、目标不明，导致学习动力不足；

由于没有目标，所以他们不知道自己应该提升什么；由于工作自主性差，仅仅满足于完成眼前的工作，对于下一步没有任何概念。

• 他们也会焦虑和恐慌，于是常常会走向另外一个极端，那就是，买了一堆课程却没有一次能够坚持学下来，理智上知道自己应该学习和进步，但行动上总是拖延，找各种借口逃避学习。

没有目标、缺乏主动学习的动力、没有自律的习惯......于是随着时间的流逝，徒有年龄的增长，却不见知识或技能上的提升，最终一无所长！

3、草率决策，缺乏系统分析和理性思维；

你原以为换了份工作，好像什么烦恼都能解决一样；但现实却是，通常你换了份工作之后，才发觉原来工作的好。

• 虽然上一份工作经常加班，但公司业绩和效益好啊；现在的公司虽然不加班了，但业绩年年下滑，让人非常焦虑；

• 虽然上一份工作老板脾气不好，但他对员工严格要求，确实也学了不少东西；现在的公司老板是个“烂老好”，没有一丝“狼性”，公司氛围涣散、人浮于事；

• 虽然上一份工作所在部门不受领导重视，但压力没那么大，还有些德高望重的职场前辈愿意带自己，能够给自己时间慢慢学习；现在如愿来到了颇受重视的部门，无奈自己无法胜任，每天做起来倍感吃力，挫折感满满......

我见过太多的来访者，在一次次意气用事的决策中，境遇不仅没有好转反而持续恶化，甚至不乏“把一手好牌打烂”的血泪教训。

3

现实中，没有人一开始的起步是完美的，但却是有些规律可循的。

• 对一名职场新人而言，最重要的就是按照自己的能力和目标选择匹配自己的岗位，这个时候，由于你的能力不足，就不要对职业抱有过高的期待，你最主要的任务就是尽快适应，并且努力成长。

等你度过了职场适应期，慢慢成长为某个领域的熟手甚至高手之后，你的能力会迎来质的变化，这个时候，你才可以从愿景出发，探索一条更有价值和意义的道路。

可惜的是，太多迷茫的职场人往往都在职场适应期徘徊不前，他们不知道如何工作，更不懂得如何自我提升。

1、做完远远不够，更要将经验系统化且进行分享；

事实上，很多工作都会存在优化改进的空间，而这种优化改进的能力，是拉开人与人差距的关键所在。

比如，来访者小美（化名）之前做的是非常基层的客服工作，通过咨询，她发现自己当前的工作还有很多值得改善的地方。

咨询后的小美带着一颗觉察的心，在做了一段时间的客服工作之后，她发现很多客户的问题是大同小异的，她开始把遇到的问题进行归类整理，用代码标明了类别，并设计出一套话术，让客户选择问题的类别，再进行阐述，这样大大提高了处理问题的效率。

与此同时，对于新来的客服人员，她还将自己总结的这些方法和规律不遗余力地进行分享，不到一年，小美就因工作出色，被提拔为客服主管。

2、有针对性的学习，是改变现状的捷径；

之前有来访者就属于“学习爱好者”，什么都学一点，但什么都不精。

这个时候，最需要的就是进行系统的分析，才能做到目标聚焦，只有明确了目标之后，我们才知道哪条路径是能够到达目的地的，才能够明确如何进行提升和学习。

3、保持开放的心态，多留意外部机会；

我曾经在之前的文章里提及过，过分追求所谓的“专业”，实则只会让自己深陷更深的陷阱里。

• 因为从个体职业发展来看，一个人如果只有某个技能，更适合“组织化生存”；而如果TA能够拓展其他能力，才能渐渐摆脱这种“组织化生存”，去尝试“市场化生存”。

因此，做任何行业，一定要多去接触前沿信息，多去和同行交流，多去搜集信息，保持对行业趋势的敏感度，才能判断出他人不易察觉的机会，并且有意识地进行准备和把握。

“做任何事情都不可能不劳而获，一个人只要自己的心是大的，那么事情就没有大小之分；只要自己的心是重的，那么事情就没有轻重之分；只要自己的心是诚的，那么即使事情成败有别，也多少有些安慰了。”——秦怡《跑龙套》