又一明星基金经理升任高管

作者 | 蒋金丽

编辑 | 蒋诗舟又见明星基金经理升任高管。

6月18日晚间，信达澳银基金发布公告称，任命冯明远为公司副总经理，分管权益投资业务。这一变更事项，已经由公司第五届董事会第二十八次会议审议通过，并已按规定向相关监管机构备案。

业绩好“带货”能力强

冯明远是信达澳银基金的“投研头牌”，因代表作“信达澳银新能源产业”业绩出色而广为人知。从2016年10月19 日冯明远接管该基金至今，实现了281.41%的任职回报，曾获得2017-2019年三年期主动管理公募业绩冠军。

除了业绩好，“带货”能力也强。截至今年二季度末，在管理总规模只有443.82亿元的信达澳银，冯明远一人就贡献200.53亿元的流量。不过，冯明远身上的担子并不轻，管理的产品数量多达9只，已经逼近监管规定的10只上限。

据接近冯明远的业内人士透露，他本人非常勤奋。有媒体统计，截至5月28日，冯明远是最近一年参与上市公司调研次数最多的基金经理之一，多达30次。另一个和他调研次数相同的基金经理，是曹名长的爱徒——中欧基金袁维德。

十年磨一剑。出生于1983年的冯明远，研究生毕业于浙江大学的计算机专业。2010年9月至2013年12月，就职于平安证券综合研究所，任行业研究员。2014年1月加入信达澳银基金，历任行业研究员、基金经理助理、基金经理、权益投资总部副总监、联席投资总监。

从持仓来看，冯明远深耕TMT板块，对电子行业尤为偏爱，持仓在多数时间处于近80%的高位。冯明远的年化换手率在3-5倍左右，高于行业平均水平，显示出较强的交易能力。

他偏好小盘成长股，自下而上选股，持仓分散，无绝对重仓股。对于如何选股，冯明远表示，永远会找“跑得快的兔子”，不管“熊”来不来。尽管跑得快的兔子也有被抓走的可能，但是至少“熊”来的时候，危险性会少一点。

“绩优则仕”成趋势

投而优则仕，正在成为公募行业的趋势。去年以来，已有多位明星基金经理被擢升为公司高管。

去年6月，易方达发布公告称，任命张坤为副总经理。2020年里，类似的情况还发生在融通基金邹曦、博道基金史伟、圆信永丰基金范妍、长安基金徐小勇等人身上。

今年1月28日，鹏华基金连发两则高管变更公告，宣布任命王宗合、梁浩担任公司副总经理。

此后，明星基金经理被提拔的消息屡见不鲜。3月，一度被传离职的刘彦春升任景顺长城基金副总经理，李化松升任平安基金总经理助理。

4月9日，华夏基金发布公告称，郑煜、孙彬自4月7日起担任公司副总经理，蔡向阳担任公司高级管理人员。5月20日，前海开源公告称，邱杰、曲杨升任前海开源基金副总经理。

除上述提及的基金经理外，公募行业近年来还有多位明星基金经理被提拔为公司高管。比如，富国基金的朱少醒、南方基金的史博、睿远基金的傅鹏博、兴全基金的董承非、易方达基金的张清华等。

升职并不意味着转岗。《财经》新媒体注意到，绝大部分明星基金经理，即便是张坤、刘彦春等“顶流”，在升任高管后，依然奋战在投研的第一线。在业内人士看来，给绩优基金经理升职，是公司对基金经理的一种肯定，也是留住核心人才行之有效的激励方式。

前海开源基金首席经济学家杨德龙表示，“绩优则仕”是基金经理和基金公司双方相互促进、彼此成就的结果。一方面，绩优基金经理一直是基金公司的稀缺资源，这些人才任职的稳定性，对基金公司的长足发展起到重要作用；另一方面，绩优基金经理在平台上得到嘉奖，也意味着他们的职业发展进入了顺畅的通道，也由此收获了个人声誉和知名度。

上海证券基金评价中心分析师刘亦千认为，在国内，各行各业都遵循“绩优则仕”的规律，资产管理行业也是这样。绩优基金经理晋升总经理助理、副总经理等高管职业，能够满足他们自身得到更多尊重的需求，也是基金公司的一种人才激励方式，因为更高的级别往往意味着更好的待遇，而且部分高管岗位并不一定需要执行管理职能，更多是对绩优基金经理一种单纯的奖励和荣誉。