中韩90后有多相似？简直可以说是一模一样

最近，接连两条热搜再次把人们的目光聚焦在90后身上。

90后一直是媒体和大众关注的焦点，第一批90后已经步入而立之年，最后一批90后也从大学毕业，即将踏入社会。

人们总是习惯给90后打上各种各样的标签，“不考虑别人，只顾自己”“只享权利，不尽义务”“不能吃苦，轻言放弃”、“斜杠青年”。

在家长眼中，他们是不省心、特立独行的一代；在职场领导者眼中，这届90后没那么好带，甚至一言不合就辞职；在商家眼中，他们是难以捉摸的消费者，不知该如何接近……

无论媒体还是大众，似乎都对90后有许许多多的问号？这届90后真的有想象中的那么丧吗？90后真如网上流传的那样是“垮掉的一代”吗？这届90后是怎样以自己的行动影响现代社会的呢？

韩国CJ集团前品牌经理林洪泽对此深有研究，在其著作《90后来了》中他对韩国90后进行了详细的介绍和分析，这是第一本调查90后思维方式、价值观以及消费习惯的现象级畅销书。韩国年轻人几乎人手一本，文在寅总统也大力推荐，想要更好地解决年轻人的苦恼，就必须要真正了解新世代。

虽然它讲的是韩国的年轻一代，但书里的内容和中国的情况相似率竟然高达80%以上！你会发现90后根本没有大众想象得那么简单！

这届年轻人都想游戏人生

如果说 80 后前面的几代人追求的是所谓的“生活的目的”，那么90后这一代追求的就是“生活的游戏”。

90 后这一代追求的就是“生活的游戏”。他们认为一切秩序都是让人憋闷和窒息的东西。如果别人一板一眼、循规蹈矩，他们会说：“我怎么闻到一股酸腐味？” 意思是没必要那么死板。

90后追求“有趣”已成为一种文化现象，相关的例子也非常多，这从一个侧面向我们展示了90后的生活方式。

“沙雕漫画”在韩国十分受欢迎，很多失意的年轻人喜欢自嘲自己是“沙雕”，一度仅在网络漫画社区流行的“沙雕”文化正在迅速融入主流文化。不少博主凭借沙雕视频走红网络。

1999年通过男团GOD出道的朴俊亨就是通过出演沙雕综艺节目《拔草男》迎来了自己事业的第二春，深受90后观众喜爱。

此外，玩梗可以说是当代年轻人的必备技能，这不仅仅只是一种搞笑能力，也是年轻人追求趣味生活的真实写照。其中最具有代表性的例子就是“树维基”。

在韩国90后中，维基百科似乎没有什么人气，原因非常简单，维基百科使用起来不够有趣。

这时候另一种版本的百科“树维基”（나무위키 ）登场了，它允许任何人编辑和上传个人见解，并且可以混合玩笑口吻去叙述，而非冷冰冰的文字。对于年轻人来说，这一空间不仅可以给自己带来信息，还能够提供乐趣。

而国内搞笑视频和沙雕视频博主同样人气颇高，甚至一些品牌依靠“沙雕”出圈，迅速扩大知名度和影响力。比如五芳斋的广告凭借沙雕风格广受年轻人的欢迎，俘获了许多年轻消费者的心。最近蜜雪冰城同样借助魔性洗脑歌曲爆红网络，引发大量网友关注，订单销售量暴增。

而玩梗能力我们比起邻国也丝毫不差，上网冲浪如果不使用各种流行梗，可以说是没法再聊下去了！在豆瓣上，分享各类梗图的小组豆瓣MEMERS成员人数已超过10万，里面都是网友制作和分享的各种梗图，让网上冲浪变得愈发快乐！

无趣的人生90后避之不及，生活原本沉闷，沙雕和玩梗则为生活增添一丝快乐和乐趣。

这届年轻人为什么一言不合就辞职？

不要只会对我们说“要学会忍耐”

根据韩国经营者总协会发布的“2016年新进员工录用情况调查”，大学毕业的新员工一年内的辞职率为27. 7%。也就是说，即使艰难地通过“就业地狱”，一年之 内依旧会有 1/ 4 左右的人离开公司。

韩国以前流行“李太白”（이태백，20多岁的人大多数是无业游民）之说，现在则变成了“李退白”（이퇴백，20多岁便主动放弃工作的无业游民）。最近甚至出现了“非常感谢公司雇佣我，但我还是决定回家”的流行语。

而去年职场社交平台领英针对15万份用户的第一份工作在职时间进行了统计分析，结果显示，80后在职时间是3年半，90后是19个月，95后仅仅只有7个月。

可以说90后和上一代人相比，第一份工作的在职时间大幅缩短，95后更是任性，感觉不爽就立刻辞职。

在韩国新员工入职一年内辞职的原因当中，首先“不能很好地适应集体和职务（49.1%）”占比最高，其次是“不满意工资、福利（20%）”和“不满意工作地区和工作环境（15.9%）”。

而国内的分析调查数据则显示，辞职排名前3的原因为“钱太少，公司福利几乎没有（58.51%）”“工作内容重复性强、无聊、没有价值（43.88%）”“晋升受限，升职永远与我无缘（41.01%）”。

现代社会，年轻人喜欢自嘲为“社畜”“打工人”，收入与付出的不对等、无节制地加班、生活与工作逐渐失去边界、无聊且重复的工作，这些都让年轻人选择辞职。

改变现状总是很难很无力，权衡利弊之后年轻人做出的离职选择，未尝不是一种小小的反抗，希望自己可以生活的更好一点。

就业环境并不乐观的当下，找到一份工作本就不容易，想找到一份合适的工作就更是难上加难。许多认清现实的年轻人依旧不愿意妥协，他们或是跳槽去寻找符合自己条件的公司，或是投入考公考编的怀抱，期盼过上稳定的生活。

这届90后为什么如此热衷考公务员？

在韩国，准备公务员考试的所谓“公试生”的人数每年都在增加。根据2017年韩国现代经济研究院发布的数据显示，韩国的公试生人数从2011年的约18.5万人增加到2016年的约25.7万人，增幅约为38.9%。

2017年韩国大学生求职热门职位

每10名韩国待业青年中，便有4名是“公试族”，如果第一年没有考上，他们会继续准备第二年的公务员考试，甚至三考、四考的人也比比皆是，其中不乏毕业于名牌大学的高材生。

而反观国内年轻人考公情况，可以说是十分相似。根据国内官方数据调查显示，近十年来，国考平均每年接近150万人报名，2018年最高时达到了165.97万人。近几年许多清华北大的高材生也纷纷加入考公队伍，应聘街道办事处，引起公众一片哗然。

那么这届90后为什么都纷纷加入考公的怀抱？甚至考不上还要继续考直到上岸为止呢？因为现在的公务员早已不是“待遇虽不够丰厚，毕竟长久”，而是“待遇既丰厚，又能做得长久”。

而且作为一名公务员，只要不犯特别严重的过错，基本上不用担心失去工作。能从这种恐惧中解放出来，在现代社会最起码意味着有了一个铁饭碗。

尤其是疫情让更多人明白有一份稳定工作的重要性，不用担心会被随时裁员，这些都让年轻人的就业越来越倾向于体制内。

谁说90后都是月光族，他们都在默默攒钱你知道吗？

90 后反对消费至上主义，他们已经认识到消费本身就是营销的产物。当然，这并不意味着他们完全不消费。他们只是不会一味被动地接受企业营销的影响，而是根据自己的判断来选择消费。

90后早已成为消费市场的主力军以及引领者，一提起90后的消费，很多人第一反应可能还是精致穷、月光族、啃老族，种种词语都是负面标签，但如果你真的信以为真，那就大错特错了！

有一个单词在韩国国语词典中查不到，但 90 后经常用的，那就是“호갱”（好坑）。它是由意为“傻乎乎，容易被人利用”的“호구”（冤大头），和意为“고객님”（顾客）的网络隐语“고갱”合并，被额外收取了高额费用，被商家的商业手段所欺骗的顾客都被称作是“好坑” 。韩国90后拒绝成为“好坑”，同时拒绝购买“好坑企业”的产品和服务，向企业发出反击。

中国90后在消费时也越来越注重精打细算，不会轻易冲动消费。他们大多追求高品质生活，容易为高颜值以及兴趣买单，并且购物时喜欢货比三家，力求买到性价比最高的商品。他们会看各种种草与拔草视频，选择购买自己真正需要的物品。

而年轻人所谓精致穷的背后实际上有小金库在支撑。有数据显示，32%的90后有明确的储蓄计划，全中国每4个90后就有3个在用余额宝攒钱，90后人数超过60后、70后、80后的总和。

而且疫情过后，90后更爱攒钱了，平均不到4天就要往余额宝里攒一笔钱，所以不要再随便冤枉90后不会省钱不会当家啦！

这届90后用有趣抵御生活的沉闷与无聊，他们喜欢沙雕、玩梗、表情包，想要追求有趣的人生。所谓的一言不合就辞职和积极考公都是以自身的小反抗远离当下不合理的环境，寻求更好的工作与生活。他们不轻易掉入消费主义陷阱，不当冤大头，而是努力做一个聪明的消费者。

第一批90后已经在社会摸爬滚打近10年，最后一批90后的校园生活也落下帷幕，真正属于90后的时代正在到来。这是渴望被社会认可的一代，这是不愿意失去自我的一代，这也是努力追求自己人生的一代，相信未来90后一定会在各行各业闪闪发光，而我们只需拭目以待。

作者：[韩]林洪泽译者：叶蕾蕾，出品方：磨铁图书·大鱼读品出版社：中国友谊出版公司

“90后到底在想些什么？”

90后一代中，年纪最长的已步入30岁。他们逐渐成为中坚力量，以特有的简单、有趣和率真改变着周围的世界。本书以轻快的文字风格、丰富的个案调查、统计数据、文化理论、社会背景分析，深入研究韩国的90后一代。他们身上，体现的是东亚90后一代青年共通的特性。

本文来自微信公众号“大鱼读品BigFish”（ID:bigfishbooks），36氪经授权发布。