耶鲁大学博士：转行并不是找到喜欢的工作

写在前面的话：

人到中年，想要转型的诉求渐渐多了起来。

究其原因，一是人到中年，多数买了房成了家有了娃，生活的担子明显加重了不少，总觉得靠打工赚来的钱不够花了。

二是职场对于中年人似乎不那么友善了，失去了年龄的红利，外加精力和创造力方面日益衰退，很多中年人在一些行业明显遭到排挤，例如，技术更新迭代迅速的IT互联网行业近年来裁员新闻屡见不鲜。

人到中年，突然感觉有些慌了，但又不敢轻举妄动。

很多人都想开启全新的生活，但过程太过艰难，于是有人一边安慰自己，一边重复着无聊的工作。

是啊，现实中，太多人的工作都不是自己喜欢的，可能对于很多人而言，8小时的工作更像是一个谋生的饭碗，仅此而已。

多少人日思夜盼，渴望找到自己喜欢的领域，按照理想中的套路，一旦找到喜欢的领域，意味着自己就能经过一定时间的奋斗和努力，渐渐达到人生巅峰。

不过，真正的转行，并没有你我想象的那样简单。

按照这位博士的观点，转行真的不是找一份喜欢的工作如此简单。

因为喜欢是过去或现在时，不能代表将来时。

在我经手的一对一职业咨询案例中，我发现：

1、喜欢和能发展成职业的事情，往往不是一回事儿；

2、你现在以为的“喜欢”是根植于过去，不代表你的未来。

不论是从我自身的转行经验，还是从很多咨询者的咨询案例分析，真正行之有效的转行，需要考虑的是这三个核心：

第一个核心问题，你想成为怎样的人？

这关乎到你的愿景。

这里的愿景不仅仅是单纯的收入水平那么简单，更要考虑到你渴望和谁打交道，你希望提供怎样的产品或服务，这种产品或服务对他人而言到底有怎样的意义，等等。

还有一点必须注意的是，我们对于事业或理想职业的诉求，不仅仅指向精神上的意义层面，更有现实的物质层面。

根据马斯洛的需求理论，人们在解决了温饱问题之后，才会考虑精神层面的追求。

而人们对很多工作谈不上讨厌也谈不上喜欢，本质上说来，就是因为这些工作充当了“谋生饭碗”的物质作用，并不能满足人们日益增长的精神需求，例如成长与学习的需求，等等。

这个时候，我们必须重点考虑两点：

一是找到自己愿意投入的领域，有意义且通过积累可以变现获得收入；

二是如果想做的事情和能做的事情，是否存在不可调和的冲突与矛盾？

这就涉及到第二个核心问题，你的核心能力有哪些？

在这个维度上，我们必须跳出传统的岗位职能的范畴，去做更长远的考虑，即——

你希望工作给你带来的价值是什么？

你渴望怎样的工作状态？

你愿意付出怎样的代价？

唯有第二个核心问题得到梳理与解决之后，我们才不至于被具体的岗位所局限。

第三个核心问题，如何找到切实的切换路径？

这里的切换，不仅包括转行，还包括在同一个行业进行转岗，甚至于如何应对新的挑战，都是切换的广义范畴。

放到阿美的案例当中。

首先，通过系统的梳理和排查，阿美渐渐明晰了自己未来的方向。

她发现自己做了妈妈之后，对于婴儿用品的兴趣日渐增加，她希望未来可以做这么一件事情，那就是给那些需要帮助的妈妈们提供性价比高的产品或服务，并获得相应的酬劳；

其次，通过对能力的分析及优势探索，阿美在和人建立链接方面具备一定的优势。

她亲和力强，逻辑清晰，遇事冷静，能够迅速平息对方的情绪——这也是她做了这么多年的客服，能做到比较优秀甚至是管理岗的重要原因所在；

最后，在切换路径方面，阿美还需要进行一段时间的积累和沉淀。

不论是对于婴儿用品专业知识的积累，还是客户资源的积累，阿美都需要给自己一定的时间；与此同时，涉及一些切实可行的方法和路径，包括如今大热的社群运营等实操经验，我也将自己这些年的所见所闻和阿美做了分享，让阿美茅塞顿开。

针对阿美的情况，我还给到了两点补充建议：

1、在保留主业的前提下小成本试错；

鉴于阿美目前并未做主业之外的尝试，对于未来的细分方向和领域还有待探索，同时还要结合市场反馈，因此，我不建议阿美冒然放弃主业，而是建议她先以副业的方式进行探索与尝试。

比如，阿美可以用宝妈的身份积极参加一些活动，什么亲子读书会啦，什么亲子活动沙龙啊，去接近目标客户，获取他们的需求，进而再确定未来的方向。

2、积极搭建新的社交网络，重建自己的社会支持系统。

由于阿美的想法目前并不能获得家人的理解（在家人看来，放弃一份稳定的工作简直是无稽之谈），因此阿美如果想要在未来的道路上走的更加长远，一定要尝试在新领域中构建新的人脉。

比如，通过读书会、亲子活动等途径，阿美可以认识不同的宝妈，多去认识类似于“意见领袖”这样角色的宝妈，也许她们已经做了尝试，也积累了一定的经验，这些对于阿美后期的转型极为关键。

要知道，我们职场中年人在转型的当口，听见的多数反对的声音，是来自旧的社交网络；我们必须有意识地重建自己的社交网络，才能看到更加多彩的世界，才能了解更多的可能，并找到前行的动力。

最后，我还想分享一点。

很多人职场中年人在面对职场现实存在的冷遇甚至嫌弃时，之所以不敢转行，是因为抱持着各自的理由，这些理由包括，养育子女、照顾老人、没有一技之长......

怎么办？

我很欣赏前文提及的耶鲁博士说的这么一句话，大意是——

这些担心很可能只是一个错误的假设，人不能一辈子抱着假设生活。

以上。

作者：赵晓璃，资深职业生涯规划师，国家心理咨询师，职场作家。著有以职业咨询案例分析为素材的职场畅销书《停止盲目努力：你的人生需要再设计》，成为职业规划领域为数不多的咨询实战及个人发展实用书籍。