有一种失败，叫企业定制化人才

编者按：本文来自微信公众号“圈外”（ID：iquanwai），作者孙圈圈 ，著有《请停止无效努力：如何用正确的方法快速进阶》；36氪经授权发布。

我的一位中学同学，在某个耳熟能详的大外企做工程师。3年前开始，他所在的业务就一直在缩减人员，最近一个关系好的同事也离开公司去创业了，他突然觉得：自己也要做些改变，来未雨绸缪。

他打算转行去一个相关行业。但是，信心满满地投了几十份简历，几乎没什么回音。唯一拿到的一个offer，对方公司开出的薪酬只有现在的70%。

他完全想不明白：工作10年，公司的培训接受得不少，还经常有国外出差的机会，自己的表现也属于中上游。怎么都不会想到，出了公司，竟然找不到合适的工作。

32岁，半失业状态，是一件非常令人恐慌的事情。虽然不至于饿死，但是突然发现自己奔波了10年，攒下的经验都不被社会所需要，还得面对巨大的家庭压力，搁谁都崩溃。

我曾经写过一篇文章《年轻的时候，做什么才不会浪费》（文末会有总结），但这件事让我突然意识到：不仅仅是20多岁很重要，30多岁其实更重要。

之前做咨询的时候，去看各家公司的人员数据，你会发现：20多岁，刚工作的前面几年，只要肯努力、资质不太差，成长都会是线性的，职位晋升、薪资增长也都是线性的。但是，差不多工作8-10年之后，30多岁，进入了中层，大部分人的成长和晋升都停滞了。

是因为向上的坑少了吗？实际上，我在之前咨询公司的时候，每年的人才报告都表明：对于高级人才，公司求贤若渴，最缺的就是他们。挖一个高层，光猎头费甚至都上百万了。所以，并不是“坑”的问题，而是“人”的问题。

这么看来，如果说20多岁解决的是活下来的问题，那30多岁就是解决你未来几十年活得好不好的问题。为什么大多数人到了这个阶段，就走不上去了呢？在我看来，有三个原因：

1.  依然迷茫，不知道自己的边界在哪里

我招人的时候，都看到过一些简历：人到30，换了很多工作，每份都不怎么相关，都只有1年左右经历，都是底层，所以能力也一般。但即便如此，你去问他们，他们仍然不清楚自己到底要做什么，不知道自己的优劣势，不知道自己的能力边界和价值观边界。

可以说，30岁以上的人，看简历就能看出他如何对待自己以及自己的人生。

先成才，再完善自我，这是中国式教育的路径。我们从小就被灌输了唯一的人生目标，就是：好好学习，考上好大学。但是，对于自己要什么、是怎样一个人、对什么感兴趣，没有人告诉我们，这些很重要。

但是，一旦到了职场，光职业就有1800多种，再加上行业的维度，选择就更多。如果你对自我的优劣势完全不清楚，很容易无所适从。即便一辈子都在转行，也转不完。

所以，如果到了30多岁，仍然不清楚自己的边界，在事业和感情方面都会面临很多问题。

在事业方面，不知道自己能够接受什么、不能接受什么，所以不断地尝试，却没有结果。另外，对自己的能力也没有足够的认知，导致没有办法设定合理的期望，定位一个比自己能力高太多的目标，变成一种折磨。

在感情方面也是一样，只有对自己的边界非常清晰，才知道自己跟什么样的人会有交集，而什么样的人注定会分离。你是一个情感方面安全感很弱的人，那就不要找一个喜欢跟各类异性打交道的人；你是一个很重事业的人，那就不要找一个大男子主义的人。

20多岁的时候，年少轻狂，但是有犯错机会和犯错资本；但是到了30多岁，如果仍然不知道自己的边界，接下来的事业、人生和感情都不会太顺利。

而这里的边界包括什么呢？有能力，有价值观，有你的需求，等等。

2.  觉得人生苦短，要及时行乐

最近流行一个词叫“奶头乐（Tittytainment）”，提出者布热津斯基是美国前总统吉米·卡特的国家安全顾问，跟亨利·基辛格并称为“近代美国最重要的战略思想家”。

20多年前，美国旧金山举行过一个集合全球500多名经济、政治界精英的会议，与会者包括撒切尔夫人、老布什、比尔盖茨等等重量级人物。

会议上，这些精英们一致认为，全球化会导致巨大的贫富差距和阶层分化，世界上会有20%的人占有大多数资源，而80%的人会被“边缘化”。这两群人之间会发生阶级冲突，世界会成为一个"要么吃人、要么被吃"的世界。

谁也无法解决这个问题，唯一的办法只有一个：给那80%的人塞一个“奶头”，让这些所谓loser心安理得地接受命运。

奶头包括：

发泄型娱乐：开放色情行业、鼓励暴力网络游戏、口水战……

满足型娱乐：肥皂剧和偶像剧、报道明星丑闻、真人秀……

失败且辛苦的大众们不知不觉地在“奶头”中乐不思蜀、丧失思考能力，从而无力反抗精英群体。

我们去看那些“女人就要对自己好一点”、“人生苦短及时行乐”、“我已经不能想爱谁就爱谁了，还不能让我想买什么就买什么吗”之类的话，哪个不是商家鼓吹出来吸引普通大众冲动购买的？

如果一件事情，只是为了获得短暂的快乐，那最好是不要去做。

30岁了，你是愿意在温饱的基础上继续拼搏一下，成为那20%？还是安心于“奶头乐”？

3.  把希望寄托在下一代和另一半身上

如今的教育行业，有些现象匪夷所思：家长们为4岁孩子报一个2万的英语课程，眼睛都不眨，但是为自己报个2000的课程，还挺心疼。在很多兴趣班里，都能看到：孩子在里面学习，家长在外面走廊玩手机。

把希望寄托在孩子身上，这是很多30多岁人士的奇怪选择。而且，这种选择甚至还影响到了20多岁的单身群体。

我曾经跟一个读者聊，那位读者还是个大学生，她说毕业不要留上海，要去厦门。为什么呢？虽然理想工作在上海，但是厦门有户口，将来生了小孩就不需要太操心上学问题了，这是她那位已经有孩子的姐姐给她的忠告。

简直匪夷所思！想起了那个放羊娃的故事：

“你放羊做什么？”

“赚钱。“

“赚钱干什么？“

“娶老婆。“

“娶老婆干什么？“

“生娃。“

“生娃做什么？“

“放羊。”

孩子，大概就是很多30岁人士生活中的那只羊。但问题是，如果你自己很强，自然可以给子女很多机会；如果你自己一般，不管投入多少，他们大概率还不如你。

那么，话说回来，对于大多数30多岁的人来说，既无法像20多岁那么拼命了，但又有生活压力，可以做些什么来对抗风险呢？

1.  多看宏观，避免成为定制化的螺丝钉

曾经跟某大厂的一位活动运营做交流，我问：你做完这个活动，用户增长和活跃有什么正面影响吗？她回答说：哦，我是活动运营，那个是在数据运营手里的，我不知道。并且，她在说这句话的时候，理直气壮：我们分工就是这样的呀！

我跟很多读者交流，常常也发现，他们在一个行业多年，却只知道自己手头的工作，对公司其它部分完全不了解，隔着一个团队就好像隔着一个行业一样。

亚当斯密在《国富论》里，举了扣针工厂的例子：一个工人无论如何努力，一天也生产不了20枚扣针，但有了分工之后，经过前后18道工序，每人每天平均可以生产48000枚扣针。这就是专业化分工的高效性！

任何一家公司，从老板的角度肯定是提高效率、多赚钱，所以必然走向专业化分工，一个工作切成很多块，每个人都终日重复其中某一块，以提高效率、降低风险和对人的依赖。越大的公司，这种现象越明显。

但是，这对人才是灾难性的。因为你在大企业里可能成为了一个人才，但是，是企业定制化人才，被体制化了。就像一颗螺丝钉，尺寸和材质只能用在某一个地方，挪到别处去，根本用不上。

这是我那位同学之所以跳槽失败的原因。但是，他之前并未意识到这一点，每天发的朋友圈都是公司股价又涨了、国外又建研发中心了、出国培训又住五星级酒店了，误把公司的成就、品牌当成自己的成就和个人品牌了。

我们一直在诟病所谓“体制内”，但是，在一个大公司终日重复同样的工作，沿着既有的路线一步步升职，何尝不是“被体制化”？

所以，即便在大公司工作，也需要把自己从螺丝钉思维中拔出来，你需要仔细思考这样几个问题：

行业关键成功要素是什么？这个行业对用户对社会的价值是什么？你现在的岗位在行业内的核心价值是什么？

从更加宏观的角度去看问题，才能拓展的视野，至少成为一个比螺丝钉更大的零件。

2.  多尝试一些领域，培养不变的能力

要想不被定制化，除了拔高思维高度、理解企业全局之外，还可以让自己成为一个万能材料，做成螺丝钉也好，变成锤子也罢，去哪儿都能用。

换句话说就是，我们需要找到那些不变的因素。而这一点，在任何领域都尤为重要。

亚马逊创始人贝佐斯曾说：“人们常问我，未来十年，什么会改变？人们几乎从来不曾问我，未来十年，什么不会变？”

他觉得，这个世界不管怎么变，都很难想象，人们有一天会希望物品价格越高越好，物流速度越慢越好。所以，这两个因素就是不变的因素，做好这些，比每天追逐变化要有效得多。

圈外现在做在线教育，我曾经每天也面临很多选择：选择视频还是音频？做知识类的内容还是能力类的内容？是走个人端还是企业端？要不要跟大平台合作？走大而全还是小而精路线？自有内容还是做平台？线上还是线下？针对职场新人还是中高层职场老鸟？这些问题反复在心里思量。

但后来想明白一个道理：不管是什么方式，教育最根本的原则就是对用户有用。只要能够有用，产生学习效果，不会没人来。这样一来，所有的事情就简单了

那么回到职场上，什么是那个不变的因素呢？答案是：核心能力。不管你做什么工作，总需要沟通吧？做到上面总需要领导力吧？总需要分析问题吧？

当然，如果你的工作每天就是做做助理，连核心能力的提升都没有机会。那么，也可以有其它方法，比如，业余时间学习一些课程。但是，虽然这是圈外的服务，却不是我最推荐的方式，因为如果你的工作高度重复，学了这些课程也没地方用。

更好的提升能力的方式是什么呢？如果可能，你可以做一些兼职，比如在朋友的创业公司帮帮忙，得到一个横向成长的机会。再比如开一个小店，理解商业社会如何运转等等。

不要把希望寄托在公司身上，要自己主宰自己的成长——一个为企业做了9年人才管理咨询的顾问的忠告。

3.  培养一些其它机会的可能性

除了拓展视野以及提升万金油能力，还可以培养一些其它机会的可能性。比如说，很多人都在做自己的公众号，我所知道的一些KOL，也是在自己所在行业发展不那么顺利之后，因为有公众号，所以开拓了一条知识付费的收入来源。

圈外有自己的助教团队，都是从学员中选拔出来的兼职人员，我曾经跟他们说：作为圈外助教，我希望你们不仅在这里收获到更高质的学习内容，更有机会锻炼自己的能力，更希望，圈外能够帮你们创造另一种可能性。

所以，一些优秀的助教，我已经在帮他们做企业培训的对接。自己的公众号如果做得不错，我也会积极推荐，帮他们建立自己的个人品牌。同时，优秀的助教今后出去找工作，我承诺会帮他们亲自写推荐。

另外，这个公众号之所以叫“圈外”，而不是以我的名字命名，也是希望所有的读者，都能够跳出自己的小圈子，看到更大的世界，同时也获得更多的发展机会。

30多岁，是时候抬头看看、主宰自己的命运了，别让自己成为一颗企业定制的螺丝钉。