国际范围内，女性能不能进央行工作？数据显示：能但很难

据彭博社报道，女性在全球各国的央行中占比较低，这已经成为了央行决策的一大问题。

美联储前主席叶伦是在央行高层任职的首位女性。在央行这种男性主导的官僚机构里，实现这一成就非常不容易。在全球范围内， 女性在央行高层所占的比例各不相同：最高的是瑞典中央银行，女性占比50.9%；最低的是日本央行，女性占比只有3.4%，显著低于全国女性平均就业率。

娱乐和科技行业性骚扰丑闻不断，相比之下，中央银行在这方面似乎好很多。然而，女性在央行是否受到歧视、以及女性在央行工作中是否面临不必要的障碍，这些问题正在得到越来越多的重视。 虽然经济学界还未对此有正式的答案，但去年一篇研究就业网站上性别歧视语言的论文显示，这一行业的女性受到了一些不公正的待遇。

堪萨斯大学教授唐娜·金德尔在接受采访时说：“妇女代表性不足的一个原因，是很少有女性成为经济学家。之所以这样，部分原因是因为女性不喜欢研究经济问题，而且更容易在研究中放弃。”

金德尔说，性别不平衡很重要，“因为女性对经济问题的看法不同”，女性经济学家经常研究“人的一面”，男性通常关注理论。“因此，如果决策者都处理抽象问题，他们可能不会理解一些更偏向于感性的问题，比如某些决策的人力成本。”

可以肯定的是，中央银行是一个多元化的群体。它们是各自国家文化的产物，拥有不同的管理结构，而且披露的细节也程度不同。有些中央银行只对外披露高级管理人员，如新西兰，而其他一些则同时披露低层管理人员。因此，通过机构网站或其他公开报道的数据可能无法提供全面的信息。

日本央行表示，在日本央行中担任高级职位的女性占9.6％，在所有职位中女性占比18.9％；日本央行新员工中约有30％是女性。日本央行拒绝评论彭博社对中央银行网站上管理人员名单的分析。

有一些举措可以改善多样性。瑞典央行出台了一系列规定，要求任何级别的职位都至少要有一半比例的女性。到2019年底，欧洲中央银行的目标是让中级和高级管理职位的女性占比35％。

新西兰储备银行发言人表示，通过辅导、灵活的工作政策和领导力培训，他们正在努力支持妇女担任高级职位。截至去年6月，新西兰储备银行的管理人员、团队领导和高级影响力职位的性别比为80%对20％，其中80%是男性。

英格兰银行计划到2020年将高级职位的女性比例从2014年的20％提高到30％。加拿大中央银行的一位女发言人称，加拿大中央银行的高级职位有33％是女性。加拿大中央银行希望有一个代表全部公众的团队，而女性显然不可或缺，因为思想的多样性对于做出正确的决策至关重要。

美联储、欧洲央行和英国央行计划5月份召开文化主题的联席会议，会议将关注性别和职业发展问题。

尽管如此，对于经历了十年非常规刺激政策后开始走入政策正常化未知路径的中央银行而言，缺乏多样性可能会成为一个严重的问题，因为有时人们会批评央行，称它们是不代表人民的官僚机构，却决定着人们的生活。缓解这种失散形象的一种方法，就是确保它的职员代表人民，所以也必须提高女性在高层中的占比。

日内瓦研究生院教授Charles Wyplosz说：人们需要以某种方式看到自己在决策人群中被代表，而一个全是男性的决策人群显然是不合格的。如果央行需要做出让人们不开心的决策，那就有必要接纳更多女性，从而得到更广泛的认可。”

参考链接：https://www.bloomberg.com/news/articles/2018-03-08/women-are-hard-to-find-at-top-echelons-of-global-central-banks

编译组出品。编辑：郝鹏程